Aviso de término

O que é um aviso de rescisão?

Um aviso de rescisão é o que um empregador usa para notificar um funcionário sobre o término de seu contrato de trabalho. Em termos mais gerais, também pode se referir à notificação formal do fim de um contrato entre duas ou mais partes. Embora um aviso de rescisão seja normalmente fornecido a um funcionário por motivos não relacionados ao desempenho no trabalho - por exemplo, porque as condições comerciais exigem demissões ou redução do tamanho -, também pode ser dado a um funcionário por mau desempenho ou má conduta no trabalho.

Em certos casos, no entanto, os empregadores são obrigados a notificar antecipadamente os trabalhadores sobre demissões em massa ou fechamento de fábricas, especialmente se forem membros de um sindicato.

Outro termo para a notificação do documento de rescisão é "deslizamento rosa" ou "carta de rescisão".

Se seu trabalho for rescindido, mas você estiver sob um contrato sindical, seu empregador está legalmente obrigado a notificá-lo; caso contrário, não há lei que as empresas individuais devem fornecer a seus trabalhadores "à vontade" um aviso de rescisão.

Como funciona um aviso de rescisão

Nos Estados Unidos, os empregadores não são obrigados a notificar um trabalhador antes de sua rescisão, de acordo com a Fair Labor Standards Act (FLSA). Todos os trabalhadores americanos são considerados "à vontade", o que significa que um empregador pode demitir funcionários por qualquer motivo, sem estabelecer justa causa, desde que o motivo não seja ilegal (como sexo, discriminação religiosa ou racial). O raciocínio é que um funcionário também tem o direito de deixar um emprego por qualquer motivo, a qualquer momento.

Principais Takeaways

• Os empregadores que contratam trabalhadores “à vontade” não estão legalmente obrigados a notificar com antecedência um funcionário que está sendo demitido.
• Dar aos funcionários um aviso de rescisão ajuda a empresa a manter uma imagem positiva, especialmente se eles fornecerem os motivos da rescisão.
• Existe uma lei nos livros, a WARN Act, que exige que os empregadores (que têm 100 trabalhadores ou mais) que estejam planejando demissões em massa ou que planejem fechar uma fábrica ou fábrica, avisem seus funcionários com até 60 dias de antecedência.

Nos EUA, as únicas notificações legalmente exigidas a serem incluídas em um aviso de rescisão estão relacionadas à Lei de Reconciliação de Benefícios Omnibus Consolidados (COBRA) e à Lei de Notificação de Ajuste e Retreinamento de Trabalhador (WARN). Um motivo para a rescisão não precisa ser declarado, embora tenda a ser uma prática recomendada se um funcionário foi demitido por justa causa.

Como um aviso de rescisão funciona em outros países

Em alguns países, um indivíduo que está empregado por um determinado período de tempo deve receber um aviso de rescisão. Por exemplo, no Canadá, os trabalhadores que trabalham com uma empresa continuamente por três ou mais meses devem receber um aviso por escrito da rescisão pelo empregador, juntamente com o pagamento da rescisão ou uma combinação de ambos.

Quanto tempo um período de aviso prévio depende da duração do serviço. Um aviso de rescisão não é devido, no entanto, a um funcionário culpado de desobediência, conduta dolosa ou negligência de dever.

Considerações Especiais

Quando uma parte de um contrato deseja notificar outra (s) parte (s) de sua intenção de encerrar seu relacionamento, bem como divulgar uma data para a expiração do contrato, enviará um aviso de rescisão. Simplificando, é uma declaração formal de outra parte que você planeja encerrar um contrato. Ele atua como um registro público de tal ação e pode ajudar a resolver disputas, caso surjam mais tarde.

Esse aviso conterá os termos que permitem a rescisão de um contrato. Um aviso de rescisão (também chamado de "aviso de cancelamento de contrato" ou "carta de rescisão de contrato") serve como cortesia a outras partes e pode ajudar a preservar os relacionamentos.

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