Atualização do equilíbrio trabalho / vida pessoal para profissionais financeiros

Equilíbrio trabalho / vida - o processo contínuo de encontrar um equilíbrio entre o trabalho ou a carreira de alguém e os outros aspectos ou demandas da vida, incluindo família, lazer e responsabilidades pessoais - parece ter se tornado um desafio maior ao longo dos anos. Várias megatendências estão dificultando o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Um fator é o avanço tecnológico, que melhorou tremendamente as comunicações, mas embaçou as linhas entre tempo pessoal e tempo de trabalho. Outro fator é a mudança demográfica, pois muitos casais lutam para lidar com os pais idosos, por um lado, e os filhos, por outro, uma situação que coloca uma pressão ainda maior no número crescente de pais solteiros.
Os efeitos negativos de um equilíbrio adverso entre trabalho e vida incluem esgotamento, estresse e problemas de saúde; também pode ter um custo substancial nas relações conjugais e familiares. Como essas questões podem ter um efeito significativo sobre a produtividade e a produtividade dos trabalhadores, muitas organizações progressistas estão priorizando o tópico sobre equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, e adotaram políticas e procedimentos destinados a incentivar os funcionários a alcançá-lo. Essa é uma tendência positiva, porque o equilíbrio trabalho / vida útil beneficia todos: funcionários, reduzindo os níveis de estresse e aumentando o "tempo de inatividade"; empregadores, melhorando a produtividade, reduzindo o absenteísmo e atraindo / retendo bons funcionários; e famílias, que se beneficiam do aumento do envolvimento dos pais e de mais tempo entre si.
Equilíbrio Trabalho / Vida nas Finanças
O setor financeiro é famoso por ser um dos setores mais difíceis para alcançar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, devido às suas longas horas e natureza intensamente competitiva. Por exemplo, um em cada três analistas financeiros trabalha entre 50 e 70 horas por semana. Embora os analistas financeiros tenham remuneração acima da média e perspectivas de crescimento, como qualquer outra profissão exigente, há um custo em termos de altos níveis de estresse e tempo limitado para si e para a família.
O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é uma questão universal, conforme destacado pelas conclusões da "Pesquisa de estresse em eFinancialCareers 2013", uma pesquisa com 3.399 profissionais de finanças nos Estados Unidos, Reino Unido, Europa continental e Oriente Médio. A pesquisa constatou que, enquanto 45% dos americanos relataram sentir-se estressados ​​com muita frequência ou razoavelmente, 55% dos profissionais do Oriente Médio e 60% dos franceses relataram esse nível de estresse. Além disso, 66% dos profissionais norte-americanos pesquisados ​​disseram ter alcançado equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, em comparação com apenas 47% dos alemães.
A Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE) mantém dados sobre o equilíbrio trabalho / vida de seus 34 membros, além do Brasil e da Rússia, como parte de seu Índice de Vida Melhor. A OCDE ocupa o 28º lugar entre os 36 países em equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Os trabalhadores dos EUA trabalham 1.787 horas por ano, um pouco acima da média da OCDE de 1.776 horas, enquanto 11% dos funcionários dos EUA trabalham mais de 50 horas por semana, em comparação com a média da OCDE de 9%. Os EUA também pontuam baixo na escala de equilíbrio entre vida pessoal e pessoal, porque é o único país da OCDE sem uma política nacional de licença parental paga, apesar de certos estados oferecerem tais pagamentos. O Canadá ocupa a 20ª posição entre 36 países em equilíbrio entre vida pessoal e profissional, com os canadenses trabalhando em média 1.702 horas por ano e apenas 4% trabalhando mais de 50 horas por semana.
O que os funcionários podem fazer
Os resultados de um estudo da Pew Research divulgado em 14 de março de 2013 revelaram a extensão das dificuldades enfrentadas pelos trabalhadores no malabarismo entre trabalho e vida familiar. 56% das mães que trabalham e 50% dos pais que trabalham dizem ter dificuldade em equilibrar essas responsabilidades, e 33% dos pais com filhos abaixo de 18 anos disseram que não estavam gastando tempo suficiente com seus filhos. Mas existem maneiras pelas quais se pode trabalhar para alcançar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, como:
Faça do equilíbrio trabalho / vida uma prioridade
Antes de se inscrever para mais uma tarefa árdua que envolverá o trabalho de uma semana de 60 horas, pergunte-se se você realmente precisa realizá-la ou se seria melhor passar algum tempo com sua família. Embora possa ser mais fácil fazer escolhas como essas para profissionais seniores que estão no topo da hierarquia corporativa, uma empresa esclarecida não penaliza um funcionário por recusar uma tarefa que envolva longas horas. Da mesma forma, ser proativo em pedir à sua empresa alguma flexibilidade com o horário de trabalho para cuidar de uma criança pequena, por exemplo, provavelmente fará de você um funcionário mais feliz e produtivo.

Procure empresas que incentivem o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
A maioria das maiores e melhores empresas incentiva o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, porque manter funcionários talentosos é uma parte crítica de sua estratégia de crescimento. Mas não são apenas as empresas da Fortune 500 que oferecem esse equilíbrio. Várias empresas menores também o fazem, portanto, foque nesse aspecto enquanto conduz sua pesquisa de emprego. A Glassdoor.com, por exemplo, lança uma lista anual das "25 principais empresas para equilíbrio entre trabalho / vida pessoal", com base no feedback dos funcionários. As empresas que fizeram o corte em 2012 incluíram a organização sem fins lucrativos MITRE, a consultoria North Highland, a Agilent Technologies e o LinkedIn. As empresas relacionadas ao setor financeiro que chegaram ao Top 25 incluíram FactSet, Discover Financial Services e Morningstar.

Seja um líder para a mudança
"Deloitte Dads" é um grupo de apoio para pais que trabalham, iniciado por alguns consultores da gigante de contabilidade e consultoria Deloitte LLP. O grupo se inspirou em "Career Moms", que foi organizado em 2007 por outro consultor da Deloitte para ajudar as mães que trabalham. Se sua empresa ainda não tem alguém para defender o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, considere assumir a liderança.
O que os empregadores podem fazer
Embora reter os melhores funcionários seja um desafio perpétuo para a maioria das empresas, está provando ser especialmente importante para as empresas financeiras nos últimos anos. Uma das consequências do colapso do mercado de 2008 foi que Wall Street passou por um crescente grau de escrutínio regulatório, enquanto os níveis de remuneração em áreas relacionadas ao mercado de capitais também caíram. Como resultado, Wall Street não é mais o destino de escolha para jovens talentosos, muitos dos quais optam por abrir sua própria empresa de tecnologia.
Então, o que os empregadores podem fazer? Promover uma cultura de equilíbrio entre vida pessoal e pessoal é crucial para atrair e reter bons funcionários, pois um número crescente de pessoas pode preferir a flexibilidade e a natureza de baixo estresse desse ambiente à rigidez e estresse associados a um ambiente de trabalho mais convencional. Existem inúmeras maneiras pelas quais empresas e empregadores podem desenvolver um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Isso inclui o teletrabalho, horários de trabalho flexíveis, férias obrigatórias e períodos sabáticos eletivos, acesso a creches, instalações no local de trabalho, como um ginásio e cafeteria subsidiada, etc.
Embora haja indubitavelmente custos envolvidos para uma empresa que oferece esses benefícios, o retorno desses "investimentos" - em termos de melhor produtividade, menor absentismo, recrutando funcionários talentosos, retendo-os e desenvolvendo um maior compromisso com as metas e objetivos corporativos - será mais do que justificar as despesas na maioria dos casos.
Como algumas empresas estão incentivando o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal
O horário flexível de trabalho parece ser um dos benefícios mais valorizados pelos funcionários. O TD Bank Group, um dos maiores bancos do Canadá e eleito uma das "Dez Melhores Empresas para se Trabalhar" do Financial Post, reconhece isso oferecendo a seus funcionários uma variedade de opções de trabalho flexíveis. Isso inclui a flexibilidade de alterar os horários do início e do término do trabalho, reduzindo a semana de trabalho, alterando o número de dias trabalhados e mantendo as horas iguais, o compartilhamento de trabalho com outro funcionário e a capacidade de trabalhar em casa por um determinado número de dias por semana.
O MITRE, que ficou em primeiro lugar na lista de melhores empresas para o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal da Glassdoor.com em 2012 e em segundo lugar em 2011, foi citado por seus horários flexíveis, folga remunerada e cafeteria e academia no local. Entre as empresas de serviços financeiros dos EUA, o provedor de dados financeiros FactSet ganhou elogios por seus excelentes benefícios, programação flexível e comida e lanches gratuitos. A Discover Financial ganhou elogios por seus programas de bem-estar, horários flexíveis, benefícios generosos e novas oportunidades de aprendizado.
A linha inferior
Embora a manutenção do equilíbrio entre vida pessoal e pessoal seja um desafio para a maioria dos profissionais do setor financeiro, onde o horário de trabalho é a norma, os empregadores precisam promover uma cultura de equilíbrio entre vida pessoal e profissional para atrair e reter funcionários talentosos. Os efeitos negativos de um equilíbrio adverso entre vida profissional e vida incluem desgaste, estresse, problemas de saúde e o colapso das relações conjugais e familiares. Por outro lado, os efeitos positivos de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal incluem maior produtividade, menor absenteísmo e menor rotatividade de funcionários, beneficiando assim todas as partes envolvidas - funcionários, empregadores e famílias.