Se um funcionário é pago por comissão, quem é responsável pela retenção de impostos?

Depende. Um indivíduo que recebe comissões pode ser tratado da mesma maneira que um indivíduo que recebe salário direto. Nesse caso, o empregador reteria impostos da remuneração do indivíduo e remetia o valor às autoridades fiscais em nome do indivíduo. A retenção seria baseada nas eleições que o funcionário faz no Formulário W-4P. Como alternativa, o indivíduo pode ser tratado como um contratado independente, que seria responsável por enviar os impostos às autoridades fiscais. Regras especiais se aplicam à retenção de imposto, incluindo requisitos para evitar impostos especiais de consumo que se aplicam ao pagamento insuficiente de impostos estimados.

Como você deve saber, cada contribuinte é responsável por pagar seus impostos de renda à Receita Federal e às autoridades fiscais estaduais.

Consulte as publicações 505 do IRS para obter mais informações.

Advisor Insight

Peter J. Creedon, CFP®, ChFC®, CLU®
Crystal Brook Advisors, Nova Iorque, NY

A verdadeira questão deve ser: a pessoa é um funcionário ou contratado independente? Se um funcionário, depende da lei trabalhista de seu estado, mas é provável que o empregador seja responsável por reter impostos sobre toda a remuneração. Se um contratado independente, ele é responsável pelos impostos.

Os empregadores precisam ter cuidado ao ligar para as pessoas que trabalham para eles como contratantes independentes, quando estão desempenhando essencialmente funções de funcionários. Se o trabalho exige horas regulares e se reporta a um gerente, é aberto (não tem data de término) e não oferece nenhuma autonomia real sobre como ou se trabalhar, a pessoa tem uma boa chance de ser considerada um empregado. O empregador pode ser responsabilizado por benefícios, horas extras, impostos e multas pelo Departamento do Trabalho federal ou estadual por considerá-los independentes.