Vesting graduado
A aquisição gradual é o processo pelo qual os funcionários adquirem, com o tempo, a propriedade de contribuições do empregador feitas na conta do plano de aposentadoria, benefícios tradicionais de pensão ou opções de ações. A classificação gradual difere da classificação do penhasco, na qual os funcionários se tornam imediatamente 100% investidos após um período inicial de serviço; e aquisição imediata, na qual as contribuições são de propriedade do funcionário assim que o trabalho é iniciado.
QUEBRANDO Vesting graduado
A aquisição gradual incentiva a lealdade dos funcionários, uma vez que a aquisição ocorre após alguns anos de emprego contínuo. Muitos empregadores oferecem contribuições correspondentes às contas de aposentadoria diferidas dos trabalhadores, como forma de atrair funcionários e obter benefícios fiscais corporativos. Em alguns casos, essas correspondências são 100%, até certas limitações, talvez 7% do salário. Nesse caso, um funcionário que ganha US $ 75.000 e contribui com 7% de seus ganhos para uma conta 401 (k) economizaria US $ 10.500 em aposentadoria a cada ano, com apenas US $ 5.250 saindo do seu próprio bolso.
Ao longo de muitos anos, essa contribuição do empregador aumenta drasticamente a economia da aposentadoria. Mas, embora essas contribuições sejam dinheiro real investido todos os anos, o principal e os ganhos potenciais aparecem apenas no papel até que o funcionário seja investido.
Uma programação típica de aquisição gradual é de seis anos
Em um cronograma típico de aquisições classificadas, um funcionário é investido em 20% de seus benefícios acumulados após um período inicial de serviço, com 20% adicionais em cada ano seguinte até que ocorra a aquisição completa. O período inicial de serviço geralmente varia.
Por exemplo, se a contribuição de um empregador for baseada em uma porcentagem fixa da contribuição do empregado, o período inicial de serviço poderá ser de dois anos. Após dois anos, o funcionário seria investido em 20%, após três anos, 40%, com o empregado eventualmente se tornando totalmente investido após seis anos.
Aplicam-se leis federais
Os empregadores devem seguir certas leis federais que determinam os períodos de aquisição de direitos mais longos, geralmente seis anos; no entanto, eles são livres para escolher períodos mais curtos. Além disso, se um plano for encerrado, todos os participantes serão totalmente investidos imediatamente. As contribuições para SEPs e IRAs simples sempre são totalmente imediatas. E as contribuições pessoais de um funcionário para qualquer plano de aposentadoria são sempre totalmente adquiridas e pertencem ao funcionário mesmo que ele deixe o emprego.
É importante que os funcionários entendam o cronograma de aquisições da empresa, pois deixar um emprego antes do período completo pode significar deixar dinheiro grátis sobre a mesa, seja na forma de economias de aposentadoria com diferimento de impostos, um plano de pensão ou opções de ações.
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