Paraquedas dourado
Um pára-quedas de ouro consiste em benefícios substanciais concedidos aos altos executivos se a empresa for adquirida por outra empresa e os executivos forem demitidos como resultado da fusão ou incorporação. Pára-quedas de ouro são contratos com executivos-chave e podem ser usados como um tipo de medida anti-aquisição, geralmente chamada coletivamente de pílulas de veneno, tomadas por uma empresa para desencorajar uma tentativa indesejada de aquisição. Os benefícios podem incluir opções de ações, bônus em dinheiro e indenizações generosas.
Os pára-quedas dourados são, assim, nomeados como tal, porque se destinam a proporcionar um pouso suave para funcionários de determinados níveis que perdem o emprego.
Principais Takeaways
- Pára-quedas de ouro são pacotes lucrativos de indenização contratados pelos principais executivos que os compensam quando são rescindidos.
- Além de grandes bônus e compensação de ações, os paraquedas de ouro podem incluir benefícios contínuos de seguro e pensão.
- A prática é controversa, pois os CEOs de desempenho insatisfatório ou de curta duração e outros altos executivos podem receber grandes quantias pagas por pouco ou pouco trabalho percebido.
Como funcionam os pára-quedas dourados
As cláusulas de pára-quedas de ouro podem ser usadas para definir os benefícios lucrativos que um funcionário receberia se fosse demitido. O termo geralmente se refere às demissões de altos executivos resultantes de uma incorporação ou fusão. Pára-quedas de ouro podem incluir indenização na forma de dinheiro, um bônus especial, opções de ações ou aquisição de remuneração anteriormente concedida. O contrato de trabalho contém linguagem explícita detalhando as condições sob as quais a cláusula de pára-quedas prateado se tornará válida.
Além dos prêmios em dinheiro, outros exemplos de benefícios opulentos de paraquedas incluem:
- Inscrição contínua nos planos de pensão da empresa
- Atribuição de todos os benefícios de aposentadoria
- Seguro de saúde e odontológico pago
- Compensação por honorários advocatícios
Instâncias dessas e de outras vantagens exclusivas atraíram críticas dos acionistas e do público. Como resultado, a era pós-crise financeira viu muitas empresas revisarem suas políticas de remuneração no nível executivo e desenvolverem novas maneiras de vincular o desempenho executivo ao sucesso corporativo. Em muitos casos, o objetivo deles era determinar se esses pacotes eram do melhor interesse da empresa e de seus investidores.
Controvérsia em torno dos paraquedas dourados
O uso de pára-quedas de ouro é controverso. Os apoiadores acreditam que os paraquedas dourados facilitam a contratação e a retenção de executivos de alto escalão, particularmente em setores propensos a fusões. Além disso, os proponentes acreditam que esses lucrativos pacotes de benefícios permitem que os executivos permaneçam objetivos se a empresa estiver envolvida em uma aquisição ou fusão e que eles podem desencorajar aquisições por causa dos custos associados aos contratos de pára-quedas de ouro.
Opositores dos paraquedas de ouro argumentam que os executivos já são bem remunerados e não devem ser recompensados por serem demitidos. Os opositores podem argumentar ainda que os executivos têm uma responsabilidade fiduciária inerente a agir no melhor interesse da empresa e não devem precisar de um incentivo financeiro adicional para permanecerem objetivos e agirem da melhor maneira que a empresa beneficiar. Além disso, muitas pessoas que discordam dos paraquedas dourados argumentam que os custos associados são minúsculos em comparação com os custos de aquisição e, como resultado, podem ter pouco ou nenhum impacto no resultado da tentativa de aquisição.
Depois, há o aperto de mão dourado. É semelhante a um paraquedas de ouro, pois oferece um pacote de indenização a um executivo quando ele ou ela fica desempregado. Embora ambos os termos descrevam os pacotes de indenizações concedidos a um executivo após o término das funções, um aperto de mão de ouro vai além, incluindo os pacotes de indenizações concedidos aos executivos após a aposentadoria.
Exemplos de pára-quedas dourados
Alguns exemplos de pára-quedas de ouro que foram relatados na imprensa incluem:
- Meg Whitman, diretora executiva (CEO) da Hewlett-Packard Enterprise, receberá quase US $ 9 milhões se houver uma mudança de controle na empresa e mais de US $ 51 milhões se ela for demitida.
- Até que um tribunal federal o bloqueou em maio de 2016, a Staples Inc. e a Office Depot Inc. estavam explorando uma fusão. Se eles se fundissem, o CEO da Office Depot teria arrecadado US $ 39 milhões nos termos de seu pára-quedas de ouro.
- A Dell Inc. está em processo de fusão com a gigante de armazenamento EMC Corporation. Pelos termos de seu pára-quedas de ouro, o CEO da EMC receberá uma compensação no valor de US $ 27 milhões.