Fórmula de Benefício Plano
A fórmula de benefício fixo é um método para calcular um pagamento de pensão do plano de benefício definido de um funcionário. Em uma fórmula de benefício fixo, o empregador multiplica os meses ou anos de serviço de um funcionário por uma taxa fixa predeterminada.
BREAKING Flat Benefit Formula
A fórmula de benefício fixo é uma das três maneiras básicas de calcular quanto um funcionário receberá como benefício de pensão de um plano de benefício definido. Os outros dois métodos de cálculo são normalmente referidos como benefício unitário e benefício variável.
Um plano de benefício definido também é chamado de pensão. Em um plano de benefício definido, o empregador contribui para um fundo de aposentadoria, que oferece um pagamento definido após a aposentadoria. Em um plano de benefício definido que utiliza uma fórmula de benefício fixo, o benefício vem da multiplicação dos anos ou meses de serviço do empregado por um valor fixo em dólar predeterminado.
Fórmula de benefício fixo comparada ao benefício unitário e benefício variável
Uma fórmula de benefício fixo considera a posse do funcionário no local de trabalho como o principal fator na fórmula que determina quanto um empregador pagará pelo plano de benefícios definidos de um funcionário. Por exemplo, um plano de benefício definido pode fornecer US $ 400 para cada ano de serviço. Para um funcionário com 35 anos de serviço, o empregador calcula o benefício anual da seguinte forma:
Anos * valor da remuneração fixa = benefício de aposentadoria anual
Para o exemplo acima, o cálculo rende: 35 * $ 1.000 = $ 35.000
As fórmulas de benefícios planos são mais comuns entre os planos de benefícios definidos para trabalhadores horistas e geralmente resultam em um pagamento de pensão mais baixo do que outros métodos de cálculo de benefícios.
Uma fórmula de benefício unitário leva em consideração a duração do emprego e o salário do empregado. No momento da aposentadoria, o empregador normalmente calcula o benefício multiplicando os meses ou anos de serviço, seus ganhos médios finais durante um período determinado e uma porcentagem predeterminada. Outra fórmula pode fazer o cálculo com base em uma porcentagem dos salários auferidos ao longo da carreira do empregado com o empregador.
Por exemplo, considere um empregador que ofereça um plano de benefício unitário de 2% e calcule os benefícios com base no salário médio nos últimos cinco anos de emprego. Se um funcionário com um salário médio final de US $ 120.000 e 35 anos de serviço se aposentar, seu benefício anual de aposentadoria poderá ser determinado com o seguinte cálculo:
Anos * salário médio * percentual de remuneração = benefício anual de aposentadoria
Para o exemplo acima, o cálculo rende: 35 * 120.000 * .02 = $ 84.000
Uma fórmula de benefício variável, como o próprio nome indica, está ligada ao desempenho do mercado. Embora os planos de benefícios definidos típicos ofereçam um retorno definido a cada ano, nesse caso, o benefício variará devido a flutuações no mercado.
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