Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA)
A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) é uma lei trabalhista que exige que os empregadores maiores concedam licença não remunerada a funcionários para problemas graves de saúde da família. Tais razões médicas e familiares qualificadas podem incluir adoção, gravidez, colocação em um orfanato, doenças familiares ou pessoais ou licença militar. Ele também fornece a continuação da cobertura do seguro de saúde e proteção do emprego. O FMLA tem como objetivo fornecer às famílias o tempo e os recursos para lidar com emergências familiares, além de orientar os empregadores.
Quebrando a Lei de Licença Familiar e Médica (FMLA)
A Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) é um reconhecimento pelo governo federal de mudanças nas famílias, no local de trabalho, na força de trabalho e nas expectativas de funcionários e empregadores. Por exemplo, a proliferação de famílias monoparentais, ou famílias em que ambos trabalham. O FMLA procura remover a escolha que os trabalhadores e os pais podem ter que fazer entre segurança no trabalho e cuidar de seus filhos ou idosos e familiares. É um reconhecimento de que crianças e famílias estão em melhor situação quando as mães podem participar da educação infantil, os papéis exagerados que as mulheres desempenham no cuidado e o fato de que seu papel de cuidadora padrão tem um impacto significativo em suas vidas profissionais. O FMLA é freqüentemente chamado de "Lei de Licença Médica da Família e de 1993". Foi assinado em 5 de agosto de 1993 pelo presidente Bill Clinton.
Garantias FMLA
Um funcionário que tira uma licença não remunerada que se enquadra no FMLA está protegido por emprego; isto é, o funcionário pode retornar ao mesmo cargo ocupado antes do início da licença. Se a mesma posição não estiver disponível, o empregador deve fornecer uma posição substancialmente igual em remuneração, benefícios e responsabilidade. Para se qualificar para o FMLA, um funcionário deve ser empregado por uma empresa com 50 ou mais funcionários dentro de um raio de 120 km de seu local de trabalho. O funcionário deve ter trabalhado para o empregador por pelo menos 12 meses e 1.250 horas nos últimos 12 meses. O FMLA exige licença não remunerada e protegida pelo emprego por até 12 semanas por ano. Para obter mais informações sobre direitos e responsabilidades de funcionários e empregadores, consulte a Página informativa do FMLA do Departamento do Trabalho ou a Folha informativa nº 28, que oferecem mais detalhes.
Objetivos do FMLA
O FMLA, conforme administrado e registrado pelo Departamento do Trabalho, tem os seguintes objetivos:
- Equilibrar as demandas do local de trabalho com as necessidades das famílias, promover a estabilidade e a segurança econômica das famílias e promover os interesses nacionais em preservar a integridade familiar;
- Habilitar os funcionários a tirar uma licença razoável por razões médicas, pelo nascimento ou adoção de um filho e pelos cuidados de um filho, cônjuge ou pai que tenha um problema de saúde grave;
- Cumprir os propósitos descritos nos parágrafos (1) e (2) de maneira a acomodar os legítimos interesses dos empregadores;
- Cumprir os propósitos descritos nos parágrafos (1) e (2) de uma maneira que, de acordo com a Cláusula de Proteção Igual à Décima Quarta Alteração, minimize o potencial de discriminação no emprego com base no sexo, garantindo geralmente que as férias estejam disponíveis para razões médicas (incluindo incapacidade relacionada à maternidade) e por razões familiares convincentes, numa base neutra em termos de gênero; e
- Promover o objetivo de igualdade de oportunidades de emprego para mulheres e homens, de acordo com essa cláusula.