A correspondência 401 (k) do meu empregador conta para minha contribuição máxima?

Não. Você pode contribuir com até US $ 19.000 do seu próprio dinheiro para o seu 401 (k) em 2019. Se você tem 50 anos ou mais, pode chutar outros US $ 6.000. Qualquer contribuição correspondente que o empregador receba não conta para o seu limite.

Principais Takeaways

• Você pode contribuir com até US $ 19.000 para o seu 401 (k) em 2019. Se você tem 50 anos ou mais, o limite é de US $ 25.000.
• Qualquer correspondência empregadora que você receber não conta para esse limite.
• Os mesmos limites se aplicam aos planos 403 (b) e 457 e ao Plano de Poupança do governo federal.

Esses são os limites para vários planos de aposentadoria de funcionários que se assemelham aos 401 (k), incluindo os 403 (b), a maioria dos 457 planos e o próprio Thrift Savings Plan do governo federal.

Compreendendo o plano 401 (k)

O plano 401 (k) e as variações mencionadas acima são todos planos de poupança de longo prazo projetados para ajudar as pessoas a aumentar suas economias de aposentadoria. Todos são planos "qualificados", no IRS. Isso significa que eles têm certos benefícios fiscais para o empregado, o empregador ou ambos.

A vantagem tributária para os funcionários, na maioria dos casos, é que suas contribuições são deduzidas do lucro bruto, e não do lucro líquido. Isso reduz o salário para levar para casa. Porém, menos pagamento em casa significa impostos mais baixos, amenizando o golpe. E o dinheiro entra em uma conta de investimento semana após semana, gerando patrimônio líquido a longo prazo.

Alguns funcionários também se beneficiam da partida de seus empregadores. Os empregadores podem corresponder a uma porcentagem das contribuições de seus funcionários, mas é estritamente voluntário. Entre os empregadores que oferecem uma correspondência, a média é de cerca de 3% do salário bruto do funcionário. Este é efetivamente um bônus salarial de 3%, e qualquer consultor financeiro pessoal dirá que é loucura não tirar proveito disso.

A contribuição total para um plano 401 (k) do empregador e do empregado não pode exceder US $ 56.000 em 2019, ou US $ 62.000 para aqueles com 50 anos ou mais.

O IRS coloca um limite na contribuição total para um 401 (k) do empregador e do empregado. O limite em 2019 é de US $ 56.000 ou US $ 62.000 para aqueles com 50 anos ou mais.

Outros planos de aposentadoria

Os limites de contribuição de 2019 são os mesmos para vários outros planos de aposentadoria qualificados que não são tão conhecidos como os 401 (k). Esses incluem:

• O Plano 403 (b): Este plano de aposentadoria é projetado principalmente para funcionários de instituições públicas de ensino, organizações sem fins lucrativos e hospitais. É frequentemente estruturado como um plano de anuidade ou pensão que paga em prestações regulares após a aposentadoria. Isso difere do 401 (k), que é uma conta única que o funcionário pode sacar após a aposentadoria.
• O plano 457: está disponível principalmente para funcionários de serviços públicos, como policiais e bombeiros. Ao contrário do 401 (k), ele não possui uma penalidade de imposto de 10% para saques antecipados.
• O Plano de Poupança: Este é exclusivamente para funcionários do governo federal e pessoal militar.