Conflito de interesses
Um conflito de interesses ocorre quando uma entidade ou indivíduo se torna não confiável devido a um conflito entre interesses pessoais (ou egoístas) e deveres ou responsabilidades profissionais. Esse conflito ocorre quando uma empresa ou pessoa tem interesse, como dinheiro, status, conhecimento, relacionamentos ou reputação, o que põe em dúvida se suas ações, julgamento e / ou tomada de decisão podem ser imparciais. Quando surge uma situação desse tipo, geralmente é pedido à parte que se retire e geralmente é exigida por lei.
Principais Takeaways
- Um conflito de interesses ocorre quando os interesses adquiridos de uma pessoa ou entidade levantam uma questão sobre se suas ações, julgamento e / ou tomada de decisão podem ser imparciais.
- Nos negócios, surge um conflito de interesses quando uma pessoa escolhe ganhos pessoais em detrimento de seus deveres para com o empregador ou para uma organização na qual é parte interessada, ou explora sua posição para obter ganhos pessoais de alguma maneira.
- Conflitos de interesse geralmente têm implicações legais.
Entendendo um conflito de interesses
Um conflito de interesses nos negócios normalmente se refere a uma situação em que os interesses pessoais de um indivíduo conflitam com os interesses profissionais devidos ao empregador ou à empresa em que são investidos. Um conflito de interesses surge quando uma pessoa escolhe ganhos pessoais em detrimento dos deveres para uma organização em que é parte interessada, ou explora sua posição para obter ganhos pessoais de alguma maneira.
Todos os membros do conselho corporativo têm deveres fiduciários e dever de lealdade às empresas que supervisionam. Se um dos diretores optar por tomar uma ação que os beneficie em detrimento da empresa, eles estão prejudicando a empresa com um conflito de interesses. Um exemplo pode ser o membro do conselho de uma companhia de seguros imobiliários, que vota na indução de prêmios mais baixos para empresas com veículos de frota - quando elas de fato possuem uma empresa de caminhões. Mesmo que a instituição de prêmios mais baixos não seja uma má jogada de negócios para a seguradora, ela ainda pode ser considerada um conflito de interesses, porque o membro do conselho tem um interesse especial no resultado.
Nos círculos jurídicos, a representação por um advogado ou parte com interesse no resultado do julgamento seria considerada um conflito de interesses, e a representação não seria permitida.
Um conflito de interesses pode levar a implicações legais, bem como a perda de empregos. No entanto, se houver um conflito de interesses percebido e a pessoa ainda não tiver agido maliciosamente, é possível remover essa pessoa da situação ou decisão em que um possível conflito de interesse possa surgir. Usando o exemplo anterior de um membro do conselho que possui uma empresa de caminhões, eles poderiam simplesmente se remover de todas as decisões que poderiam afetar positiva ou negativamente seus negócios pessoais.
Tipos comuns de conflitos de interesse
A negociação autônoma é o tipo mais comum de conflito de interesses no mundo dos negócios. Ocorre quando um profissional de nível gerencial aceita uma transação de outra organização que beneficia o gerente e prejudica a empresa - ou seus clientes.
A emissão de presentes também é um conflito de interesses muito comum: acontece quando um gerente ou executivo corporativo aceita um presente de um cliente ou de um tipo semelhante de pessoa. As empresas normalmente contornam esse problema proibindo presentes de clientes a funcionários individuais.
Uma consultora financeira que conscientemente aconselhou seus clientes a comprar produtos financeiros que não eram do seu interesse (muito caros, arriscados ou não alinhados com as metas estabelecidas), mas que lhe rendeu uma comissão maior, seria culpada de um conflito de interesse.
Situações problemáticas também podem surgir quando, no exercício de suas funções profissionais, um indivíduo coleta informações confidenciais. Qualquer informação desse tipo usada para ganho pessoal por um funcionário é um enorme conflito de interesses, pelo menos nos EUA; o setor financeiro lida com esse tipo, na forma de informações privilegiadas, constantemente.
Por fim, a contratação ou a demonstração de tratamento favorável no local de trabalho a um parente ou cônjuge - conhecido como nepotismo - pode resultar em um potencial conflito de interesses.
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