Bônus em dinheiro
Um bônus em dinheiro refere-se a uma quantia em dinheiro concedida a um funcionário, ocasional ou periodicamente, por um bom desempenho. Um bônus em dinheiro por desempenho melhor que o esperado pode ser concedido a um indivíduo, divisão ou a organização inteira, dependendo do nível em que as metas de desempenho foram excedidas. A maioria dos bônus em dinheiro é paga uma vez por ano e pode variar de algumas centenas a milhões de dólares, dependendo da posição do funcionário e da empresa.
Principais Takeaways
- Um bônus em dinheiro é uma quantia em dinheiro concedida a um funcionário por um bom desempenho.
- O valor de um bônus em dinheiro pode variar com base no trabalho do funcionário e normalmente é pago pela empresa no final do ano.
- Um bônus em dinheiro, chamado de salário suplementar pelo IRS, está sujeito a uma taxa fixa de 22%.
- Os bônus em dinheiro podem afetar a economia - bônus altos em dinheiro podem levar a um aumento na demanda por itens de luxo.
Compreendendo os bônus em dinheiro
Um bônus é qualquer tipo de compensação financeira concedida a um funcionário acima e além de seu salário normal. Complementa seu salário. Os bônus podem ser concedidos aos funcionários de várias maneiras diferentes, desde ações e propriedade da empresa, através de seus contracheques ou em dinheiro. Qualquer bônus, seja em dinheiro ou em espécie, é visto como um sinal de gratidão do empregador por um trabalho bem feito.
O valor de um bônus em dinheiro pode variar de acordo com o trabalho do funcionário e normalmente é pago pela empresa no final do ano, razão pela qual são frequentemente chamados de bônus anuais ou de final de ano. Por serem baseados em desempenho, também são chamados de bônus de desempenho. Um funcionário de nível básico pode receber algumas centenas de dólares, enquanto um gerente pode receber milhares por seu serviço. E também não é improvável ouvir sobre executivos de alto nível recebendo milhões em bônus em dinheiro.
O desempenho da empresa geralmente tem muito a ver com a quantidade de bônus em dinheiro e se eles são distribuídos. Os bônus em dinheiro podem atingir níveis recordes durante os booms econômicos, mas podem diminuir ou ser totalmente eliminados durante períodos de recessão.
Um bônus em dinheiro, como qualquer forma de compensação, está sujeito a tributação. O Internal Revenue Service (IRS) cobra bônus de salários suplementares e exige que os empregadores retenham uma taxa fixa de 22%. O bônus pode ser oferecido com os impostos relacionados já deduzidos. Mesmo que os impostos não sejam cobrados no momento em que são concedidos, o aumento da renda exigirá pagamento posterior na maioria dos casos. Os critérios para recebimento de bônus podem variar de acordo com a organização, possivelmente com valores diferentes de pagamento oferecidos a diferentes membros com base em sua antiguidade, contribuições individuais ou outras características.
Os bônus em dinheiro, chamados de salários suplementares, estão sujeitos a um imposto fixo de 22%.
Considerações Especiais
Os bônus em dinheiro podem ter um impacto significativo de curto prazo na economia local em áreas onde o nível médio de bônus é alto. Por exemplo, em centros financeiros como Nova York e Londres, altos bônus em dinheiro pagos quando a economia está em expansão podem levar a um aumento na demanda por itens de luxo, como carros esportivos.
A pesquisa sobre o impacto dos bônus em dinheiro na produtividade dos funcionários produziu resultados mistos. Alguns pesquisadores sugerem que os bônus em dinheiro pouco contribuem para melhorar a satisfação e o desempenho dos funcionários. No entanto, um relatório de 2013 de pesquisadores de Harvard indicou que os trabalhadores que receberam bônus em dinheiro eram mais produtivos do que aqueles que receberam um aumento, mesmo que estivessem ganhando a mesma quantia. Os pesquisadores concluíram que os funcionários que recebem aumentos simplesmente assumem que o salário mais alto é a nova taxa dos seus serviços. Mas os trabalhadores que recebem bônus em dinheiro têm maior probabilidade de vê-los como pagamentos discricionários e não obrigatórios, e, portanto, tendem a retribuir o gesto trabalhando mais.
Exemplos de bônus em dinheiro
Os bônus em dinheiro podem assumir muitas formas diferentes. Algumas empresas até informam seus funcionários quando assinam seus contratos sobre a possibilidade de um bônus de final de ano. Vamos usar a empresa ABC como exemplo. A empresa possui uma equipe de vendas composta por 15 pessoas. Cada membro da equipe é responsável por trazer e manter 10 contas cada. A empresa pode oferecer a cada funcionário US $ 1.500 no final de cada ano como um bônus em dinheiro por atingir suas metas. Mas o que acontece com aqueles que não atingem seus objetivos? A empresa pode não distribuir um bônus em dinheiro para quem não atingir as metas de final de ano, ou pode decidir dar a esses funcionários um valor menor.
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