Projeto de lei da Assembléia da Califórnia 5 (AB5)
O Projeto de Lei 5 da Assembléia da Califórnia (AB5), popularmente conhecido como “projeto de lei para trabalhadores”, é um pedaço de legislação assinado em lei pelo governador Gavin Newsom em setembro de 2019. Programado para entrar em vigor em 1º de janeiro de 2020, exigirá que as empresas que contratam contratados independentes para reclassificá-los como funcionários, com algumas exceções. O projeto expande uma decisão tomada em um caso que chegou à Suprema Corte da Califórnia em 2018, Dynamex Operations West, Inc. vs. Superior Tribunal de Los Angeles.
Principais Takeaways
- O Projeto de Lei 5 da Assembléia da Califórnia (AB5) estende o status de classificação dos funcionários para os trabalhadores de show.
- As empresas devem usar um teste de três frentes para provar que os trabalhadores são contratados independentes, não funcionários.
- O AB5 foi projetado para regulamentar empresas que contratam trabalhadores de shows em grandes números, como Uber, Lyft e DoorDash.
Projeto de lei 5 da Assembléia da Califórnia (AB5)
No Dynamex 2018 Nesse caso, a Suprema Corte da Califórnia decidiu que as empresas devem usar um teste tríplice para determinar se classificam os trabalhadores como empregados ou contratados independentes. Esse teste pressupõe que os trabalhadores sejam funcionários, a menos que a empresa que os contrate possa provar as três coisas a seguir.
- O trabalhador é livre para executar serviços sem o controle ou a direção da empresa.
- O trabalhador está executando tarefas de trabalho que estão fora do curso normal das atividades de negócios da empresa.
- O trabalhador costuma estar envolvido em um comércio, ocupação ou negócio estabelecido independentemente, da mesma natureza que o envolvido no trabalho realizado.
Esse teste mantém as empresas com um padrão mais alto em provar que os trabalhadores são contratados independentes do que era usado anteriormente na Califórnia. A AB5 faz deste teste o novo requisito padrão-ouro para empresas que contratam trabalhadores no estado da Califórnia.
A reclassificação de um trabalhador de serviço como funcionário da empresa pode trazer benefícios significativos, mas também pode resultar em uma perda de flexibilidade em relação ao horário de trabalho.
Vantagens e desvantagens do AB5 para trabalhadores
A implicação mais imediata do AB5 e seu teste um-dois-três é que ele transforma contratados independentes em funcionários. “O fator chave para as empresas de shows é '2', que diz que qualquer pessoa que trabalhe para uma empresa que é igual à empresa dessa empresa é presumida funcionária”, diz Danielle Lackey, diretora jurídica da empresa de gerenciamento de força de trabalho Motus.
Lackey diz que, de acordo com a nova lei, os trabalhadores do show terão direito a um salário mínimo, reembolso de despesas, benefícios a empregados, intervalos para descanso e outros benefícios concedidos a funcionários sob a lei estadual da Califórnia. Nesse sentido, o projeto cria condições equitativas entre os que trabalham na economia de shows e os contratados como funcionários regulares.
Existem possíveis desvantagens, no entanto, se os trabalhadores que forem tratados como empregados devem, por isso, aderir a um novo conjunto de padrões em relação à maneira como executam seu trabalho. Por exemplo, um grande apelo de ser um motorista de uma empresa de compartilhamento ou entrega de carona é a capacidade de escolher quando e quando não trabalhar. Como funcionário, um ex-trabalhador de show pode perder essa opção. "Certas pessoas são muito atraídas por esse tipo de trabalho e flexibilidade e provavelmente desistirão, pois podem não gostar de horários fixos ou outras regras e requisitos", diz Elliot Dinkin, presidente e CEO da Cowden Associates, consultoria de Pittsburgh. e empresa atuarial. "Parece ter sido um trabalho muito popular, baseado apenas no número de motoristas".
Lackey diz que a nova lei não exige a eliminação da flexibilidade por completo. "Mas se os empregadores começarem a incorrer no maior custo de pagar pelos funcionários em vez dos contratados, eles podem decidir tirar proveito da capacidade que isso lhes dá de exercer mais controle".
50+
O número de empresas e profissões isentas da AB5.
Vantagens e desvantagens do AB5 para empresas
A assinatura da lei AB5 da Califórnia afeta muitas empresas, mas não todas, que dependem de trabalhadores na Califórnia. Mais de 50 profissões e tipos de empresas estão isentos, incluindo agentes de seguros, advogados, agentes imobiliários e certos tipos de empresas contratadas e agências de referência. As empresas que não estão isentas terão que examinar mais de perto como classificam funcionários e contratados independentes para garantir que não estejam violando os termos da fatura.
Para as empresas que reclassificam os trabalhadores como funcionários, a questão de quão fácil a transição será centrada nos custos. Se as empresas agora precisam pagar um salário mínimo, oferecer folga remunerada e seguro de saúde e pagar seguro-desemprego e benefícios de remuneração dos trabalhadores para esta nova safra de funcionários, isso pode ter um impacto significativo nos resultados.
A AB5 destaca as empresas de compartilhamento e entrega de viagens, como Uber, Lyft e DoorDash. Uber e Lyft prometeram combater a lei. Pelo menos um relatório sugere que o custo de reclassificar trabalhadores de serviço como empregados pode potencialmente levar as duas empresas à falência, destruindo o modelo de negócios de trabalho de trabalhador no processo. Dinkin diz que, se esse tipo de empresa deseja preservar sua posição de lucro, os custos adicionais da reclassificação provavelmente serão repassados aos consumidores que usam seus serviços.
Considerações especiais sobre AB5
À medida que a controvérsia em torno da AB5 continua, os trabalhadores e empresas que os contratam em outros estados devem prestar muita atenção à recepção da lei. O estado de Illinois já aprovou uma legislação que espelha as diretrizes estabelecidas pela AB5. No estado de Nova York, estão em andamento os planos para introduzir legislação que proteja os trabalhadores em uma escala semelhante. Se a tendência continuar a se espalhar, poderá criar uma ruptura generalizada na economia do show. Ao mesmo tempo, os consumidores devem prestar atenção ao que isso poderia significar da perspectiva dos custos, se os preços dos bens e serviços oferecidos pelas empresas que usam trabalhadores de serviço aumentarem.
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