Taxa de Carga
A taxa de encargo consiste em custos indiretos associados a funcionários ou estoque, além dos custos brutos de remuneração ou folha de pagamento. Os custos típicos associados à taxa de encargos incluem impostos sobre os salários, remuneração dos trabalhadores, seguro de saúde, folga remunerada, treinamento, despesas de viagem, férias e licença médica, contribuições para aposentadorias e outros benefícios. A taxa de encargos fornece uma imagem mais fiel dos custos totais absorvidos do que os custos da folha de pagamento.
Principais Takeaways
- A taxa de encargo refere-se ao custo total para uma empresa contratar e manter um funcionário além de sua remuneração direta em salários.
- As taxas de ônus incluirão itens como treinamento, benefícios adicionais, licença médica e contribuições para pensão, entre vários outros.
- Muitos custos associados à taxa de encargos, como impostos sobre folha de pagamento e deduções da previdência social, são determinados pelo governo. Outros, como contribuições para pensões, podem ser opcionais.
Como funciona a taxa de carga
Os custos da taxa de encargo geralmente não são facilmente aparentes. Como os custos totais de mão-de-obra (incluindo a taxa de carga) podem ser até 50% mais altos que os custos da folha de pagamento, é necessário calcular a taxa de carga com precisão para obter uma melhor imagem da lucratividade.
A taxa de encargo é composta apenas pelos custos acima e além do salário-base ou remuneração associada, ou calculados separadamente dentro da taxa não onerada e geralmente são considerados um custo oculto para a manutenção de um funcionário. A taxa de encargos inclui responsabilidades adicionais associadas aos custos dos funcionários, como qualquer seguro legalmente exigido, benefícios adicionais e férias pagas.
Custos de taxa de carga exigidos
As despesas com taxa de encargos mais comumente exigidas são os vários impostos sobre os salários, como os associados ao Seguro Social, ao Medicare, ao desemprego e a qualquer remuneração adicional exigida pelos trabalhadores exigida pelo governo federal ou pelo estado em que a empresa está operando. acima de um determinado tamanho, pode haver despesas obrigatórias adicionais, como ofertas de assistência médica que devem ser fornecidas a cada funcionário. Dependendo da localização da empresa, pode haver impostos locais adicionais sobre a folha de pagamento ou treinamento para o trabalho.
Algumas empresas usam informações sobre os custos de carga necessários para determinar onde escolherá operar. Certos custos variam drasticamente de um estado para outro, o que pode tornar diferentes locais mais ou menos atraentes como locais para realizar negócios.
Custos opcionais da taxa de carga
Outros benefícios também podem ser considerados custos de carga. Isso pode incluir benefícios de aposentadoria e contas relacionadas à saúde, incluindo ofertas básicas de assistência médica (se não for necessário que uma empresa forneça benefícios para o funcionário em particular), contas flexíveis de gastos ou contas de economia de saúde, atendimento odontológico, assistência visual e programas de medicamentos controlados. Se forem fornecidos fundos para um veículo ou celular da empresa, eles deverão ser incluídos nos cálculos dos custos de encargos. Além disso, quaisquer ofertas de alimentos ou bebidas, atividades de bem-estar, custos de treinamento, hospedagem para viagens de negócios e uniformes necessários podem ser adicionados se os serviços forem prestados pela empresa.
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