Bônus
Um bônus é uma compensação financeira que está acima e além das expectativas normais de pagamento de seu destinatário. Os bônus podem ser concedidos a funcionários iniciantes e a executivos de nível sênior. Os bônus podem ser alterados como incentivos aos funcionários em potencial e também podem ser distribuídos aos acionistas de uma empresa.
Enquanto os bônus são tradicionalmente dados a trabalhadores excepcionais, os empregadores estão distribuindo cada vez mais os bônus em toda a empresa para evitar o ciúme entre os funcionários.
Compreendendo os bônus
Em locais de trabalho, um bônus é uma remuneração concedida a um funcionário que complementa seu salário ou salário fixo. Uma empresa pode usar bônus para recompensar conquistas, demonstrar gratidão aos funcionários que cumprem metas de longevidade ou atrair ainda os funcionários a ingressar na hierarquia da empresa.
Principais Takeaways
- Um bônus é uma compensação financeira que está acima e além das expectativas normais de pagamento de seu destinatário.
- Os bônus podem ser concedidos por uma empresa como incentivo ou recompensa pelo bom desempenho.
- Os bônus podem ser pagos em dinheiro, mas também ações ou opções de ações para os funcionários.
Bônus de Incentivo
Bônus de incentivo incluem bônus de logon, bônus de referência e bônus de retenção. Um bônus de assinatura é uma oferta monetária que as empresas estendem a candidatos com os melhores talentos, para atraí-los a aceitar uma posição - especialmente se estiverem sendo perseguidos agressivamente por empresas rivais. Em teoria, o pagamento de um bônus inicial resultará em maiores lucros da empresa. Bônus de inscrição são rotineiramente oferecidos por empresas de esportes profissionais, tentando atrair atletas de primeira linha dos clubes competitivos.
Os bônus de indicação são apresentados aos funcionários que recomendam candidatos para cargos em aberto, o que acaba levando à contratação desses candidatos. Os bônus de referência incentivam os funcionários a se referirem a clientes potenciais com ética de trabalho forte, habilidades afiadas e atitudes positivas.
As empresas oferecem bônus de retenção aos funcionários-chave, em um esforço para incentivar a lealdade, especialmente em economias em declínio ou períodos de mudanças organizacionais. Esse incentivo financeiro é uma expressão de gratidão que permite que os funcionários saibam que seus empregos estão seguros a longo prazo.
Bônus de Desempenho
Os bônus de desempenho recompensam os funcionários por um trabalho excepcional. Eles são normalmente oferecidos após a conclusão dos projetos ou no final dos trimestres ou anos fiscais. Os bônus de desempenho podem ser distribuídos para indivíduos, equipes, departamentos ou para toda a empresa. Um bônus de recompensa pode ser uma oferta única ou um pagamento periódico. Embora os bônus de recompensa geralmente sejam dados em dinheiro, às vezes eles assumem a forma de ações, cartões-presente, folgas, perus de férias ou simples expressões verbais de agradecimento.
Exemplos de bônus de recompensa incluem bônus anuais, prêmios de bônus à vista e bônus por marcos. Os bônus à vista, que recompensam os funcionários que merecem reconhecimento especial, são pagamentos de microbônus, normalmente avaliados em cerca de US $ 50. Os trabalhadores que atingem marcos da longevidade - por exemplo, 10 anos de emprego em uma determinada empresa - podem ser reconhecidos com remuneração adicional.
Algumas empresas constroem estruturas de bônus em contratos de funcionários, onde os lucros obtidos durante um ano fiscal serão compartilhados entre os funcionários. Na maioria dos casos, os executivos do C-Suite recebem bônus maiores do que os funcionários de nível inferior.
Inflação de bônus
Embora os bônus sejam tradicionalmente emitidos para funcionários de alto desempenho e geradores de lucro, estudos recentes indicam que quase 25% de todos os gerentes norte-americanos também emitem algum tipo de bônus para funcionários de baixo desempenho, embora as empresas que fazem isso tendem a crescer mais lentamente e gerar menos dinheiro.
Ainda assim, muitas empresas recorrem à distribuição de bônus gerais, em um esforço para conter os ciúmes e a reação dos funcionários. Afinal, é mais fácil para a gerência pagar bônus a todos do que explicar aos artistas inadequados por que eles foram negados. Além disso, pode ser difícil avaliar com precisão o sucesso do desempenho. Por exemplo, um funcionário que não consegue fazer sua cota pode ser um trabalhador muito exigente, que passa por atrasos inevitáveis na produção.
Bônus em Lieu of Pay
As empresas estão substituindo cada vez mais os aumentos pelos bônus - uma tendência que incomoda os funcionários porque, embora os empregadores possam manter os aumentos salariais baixos comprometendo-se a preencher as lacunas salariais com os bônus, eles não têm obrigação de seguir adiante. Porém, como os empregadores pagam bônus de forma discricionária, eles podem manter seus custos fixos baixos retendo bônus durante anos lentos ou períodos de recessão. Essa abordagem é muito mais viável do que aumentar os salários anualmente, apenas para cortar os salários durante uma recessão, o que raramente acontece.
Dividendos e ações bonificadas
Além dos funcionários, os acionistas podem receber bônus na forma de dividendos, resultantes dos lucros realizados pela empresa. Além disso, uma empresa pode emitir ações de bônus aos investidores.
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