Contabilidade Comportamental
A contabilidade comportamental leva em consideração a experiência e os incentivos dos principais tomadores de decisão como parte da avaliação de uma empresa. Ele também examina como as práticas e processos contábeis, por sua vez, afetam o comportamento e os processos do pessoal que trabalha em uma empresa.
A contabilidade comportamental também pode ser conhecida como "contabilidade de recursos humanos".
Principais Takeaways
- A contabilidade comportamental é um ramo da contabilidade que considera o comportamento dos funcionários, além do conhecimento contábil tradicional.
- Também trata de como as atitudes e o comportamento dos funcionários podem ser afetados por decisões contábeis dentro de uma empresa.
- A contabilidade comportamental tenta corrigir e enriquecer as abordagens tradicionais da teoria contábil, nas quais as percepções, atitudes, valores e comportamentos do preparador e do usuário são subestimadas.
Como a contabilidade comportamental funciona
A definição de contabilidade comportamental é “uma descendência da união da ciência contábil e comportamental; representa a aplicação do método e das perspectivas da ciência comportamental aos problemas contábeis. "O objetivo da contabilidade comportamental é" entender, explicar e prever o comportamento humano em situações ou contextos contábeis ".
O aspecto comportamental da contabilidade é o segmento da contabilidade que busca desenvolver um entendimento dos elementos cognitivos (percebidos) e afetivos (emocionais) do comportamento humano que influenciam o processo de tomada de decisão em todos os contextos e configurações contábeis. Essa área especial da contabilidade trata de aspectos como comportamento humano de processamento de informações, qualidade do julgamento, problemas contábeis criados por usuários e provedores de informações contábeis e habilidades de tomada de decisão dos usuários e produtores das informações contábeis.
A contabilidade comportamental foi desenvolvida para tornar os efeitos comportamentais das práticas contábeis transparentes para as partes interessadas em potencial e atuais. Isso é feito para entender melhor o impacto que os processos de negócios, opiniões e variáveis humanas têm sobre o valor da corporação em geral, agora e no futuro.
Na contabilidade comportamental, a avaliação de uma empresa vai além dos números e tenta incluir o fator humano. A contabilidade comportamental tenta medir e registrar esse aspecto de um negócio. A contabilidade comportamental é de particular interesse para os estudiosos devido à influência de restrições de tempo, responsabilidade, julgamentos e motivações que os tomadores de decisão têm.
Exemplos de contabilidade comportamental
Tomemos o exemplo de duas empresas, a empresa ABC Corporation e a DEF Inc., que têm demonstrações financeiras idênticas e ativos iguais. Se a ABC possui uma força de trabalho mais experiente e uma gerência mais forte que a DEF, a ABC deve valer mais em termos de avaliação de mercado e lucratividade.
Dentro de uma empresa, a contabilidade comportamental também pode ser usada para avaliar melhor o desempenho dos funcionários. Se a alta administração usar medidas financeiras e não financeiras em suas avaliações de desempenho ao avaliar o desempenho de gerentes de nível médio, é mais provável que os gerentes de nível médio também usem medidas financeiras e não financeiras na avaliação de seus subordinados.
Por outro lado, se a alta administração usar apenas medidas financeiras e ignorar medidas não financeiras na avaliação do desempenho de seus gerentes de nível médio, seu preconceito se espalhará para o próximo nível de gestão pelo efeito contágio, que pode colocar ênfase excessiva em medidas financeiras nas avaliações de desempenho também.
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