Pagamento Base
O salário base é o salário inicial pago a um funcionário, sem incluir benefícios, bônus ou aumentos. É a taxa de remuneração que um funcionário recebe em troca de serviços. O salário base de um funcionário pode ser expresso como uma taxa horária ou como salário semanal, mensal ou anual.
Principais Takeaways
- O salário base é a taxa de salário padrão de um funcionário - sem incluir benefícios, bônus, aumentos ou outras remunerações.
- O salário base pode ser expresso como uma taxa horária ou como salário semanal, mensal ou anual.
- Os cálculos de pagamento anual incluem os itens não incluídos nos cálculos do compartimento básico, a saber, benefícios, bônus, aumentos e horas extras.
Entendendo o pagamento base
O salário base não inclui todas as formas de remuneração; por exemplo, remuneração por turno, remuneração de plantão, remuneração de atribuições especiais e remuneração baseada em incentivos geralmente são excluídos da remuneração base. Como regra geral, o salário base de um funcionário é o valor mínimo que ele deve receber durante um período de pagamento especificado, excluindo as compensações financeiras ou tangíveis adicionais que podem aumentar o pagamento total acima desse nível.
Considerações Especiais
As taxas de remuneração base variam significativamente entre as profissões. Em geral, as profissões que exigem educação avançada e habilidades especializadas pagam taxas básicas mais altas do que os empregos que exigem habilidades básicas. Em campos competitivos, os empregadores costumam oferecer taxas salariais básicas atrativas para recrutar candidatos altamente qualificados.
Além de pagar altos salários base, as empresas podem atrair funcionários em potencial com benefícios adicionais, incluindo um pacote generoso de benefícios, plano de aposentadoria, bônus, opções de investimento e recompensas tangíveis, como um veículo da empresa ou viagens de lazer pagas. Esses extras podem aumentar substancialmente a probabilidade de uma empresa contratar e manter funcionários de alto nível.
Tipos de pagamento base
Ao contrário dos funcionários horistas que são remunerados pelo número exato de horas em que trabalham em um período remunerado, geralmente é esperado que um empregado assalariado trabalhe um número mínimo de horas em troca da remuneração base. Algumas empresas não exigem que os funcionários assalariados acompanhem seu horário.
Muitos trabalhadores que recebem um salário base estão isentos das leis trabalhistas federais que regem as remunerações de horas extras. Consequentemente, eles não recebem horas extras se trabalharem mais do que as horas mínimas exigidas pelo empregador. Algumas posições podem exigir trabalhar significativamente mais horas do que a típica semana de trabalho de 40 horas.
Alguns funcionários salariais que ganham US $ 47.476 anualmente ou menos têm direito a horas extras pagas pelas horas trabalhadas acima de 40 durante uma semana.
Base x Remuneração Anual
Embora o salário base exclua a remuneração suplementar recebida no curso do emprego, o salário anual leva em consideração os ganhos reais ao longo do ano. O salário anual pode ser significativamente maior que o salário base, pois pode incluir bônus, horas extras, benefícios ou prêmios.
O salário anual também inclui os valores pagos pelo empregador pelas apólices de seguro médico, odontológico e de vida de um trabalhador. A soma desses prêmios é adicionada à taxa básica, juntamente com outras formas de remuneração, como horas extras ou bônus, para calcular o valor do pagamento que foi realmente recebido em um ano civil.
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