Top 4 Carreiras Financeiras Mais Competitivas

Muitos empregadores estão tendo problemas para encontrar fortes candidatos a empregos desocupados com a aposentadoria dos baby boomers. Os empregos exigem, em média, mais de sete anos de experiência, e alguns empregadores não conseguem substituir um funcionário com mais de 20 anos de experiência no campo por alguém com apenas cinco. Se suas metas de carreira financeira incluem um grande salário e o prestígio de trabalhar para uma empresa de Wall Street de alto perfil, você precisará aprender como atender às expectativas dos empregadores.

As posições que alguns recrutadores financeiros identificaram como as mais difíceis e mais competitivas para ocupar incluem controladores (incluindo controladores de fundos de hedge), gerentes de impostos, contadores de fundos e de nível sênior e analistas de avaliação. Vamos explorar as responsabilidades de cada uma dessas posições, bem como o que os empregadores estão procurando em possíveis candidatos a essas funções.

1. Controladores

Função
Os controladores mantêm organizado o planejamento financeiro, o financiamento da dívida e a gestão do orçamento da empresa. Eles estabelecem regras financeiras, incluindo a escolha de métodos contábeis e a garantia de que os princípios contábeis geralmente aceitos (GAAP) sejam seguidos. Controladores trabalham para bancos, corporações e governos. Eles motivam suas equipes de tempos em tempos e garantem um trabalho de qualidade dentro de períodos determinados.

Educação
A educação de um controlador exige um diploma de Master of Business Administration (MBA) com concentração em finanças ou contabilidade. Também requer uma designação de contador público certificado (CPA). Além disso, a maioria dos empregadores, como candidatos a cargos de controladoria, tem de cinco a 10 anos de experiência em cargos de finanças ou contabilidade de nível sênior.

Experiência
Um tipo especializado de controlador é o controlador do fundo de hedge. Essa posição é difícil de ser alcançada, segundo alguns recrutadores, porque exige de oito a 10 anos de experiência trabalhando com fundos maiores. Além disso, o candidato a emprego deve ter exposição trabalhando em dívidas em dificuldades.

2. Gerentes de impostos

Função
Os gerentes tributários supervisionam os relatórios e o planejamento tributário. Eles garantem que as declarações fiscais sejam concluídas e precisas para reduzir as obrigações fiscais de uma organização. Os gerentes de impostos também devem garantir que suas empresas cumpram as leis tributárias federais, estaduais, locais e internacionais.

Educação
Um cargo de gerente tributário de nível sênior também exige uma designação de CPA e um MBA com concentração em contabilidade ou tributação.

Experiência
A maioria dos empregadores prefere pelo menos cinco anos de experiência, mas os cargos de chefia normalmente exigem sete anos no campo, com experiência em ambientes públicos e corporativos. John Gramer, diretor-gerente do Mergis Group na cidade de Nova York, descobriu que os gerentes de impostos são difíceis de recrutar porque alguns são adversos em fazer mudanças. A chave do sucesso, ele sugere, é a especialização em campo.

3. Contadores de fundos e de nível sênior

Função
Contadores examinam tendências financeiras, operações e custos. Eles analisam relatórios financeiros para acompanhar de perto o estado dos ativos, passivos, lucros e perdas da organização, impostos devidos e atividades financeiras.

Educação
Os gerentes estão procurando pessoas com formação em contabilidade, além de um mínimo de dois a cinco anos de experiência profissional e, de preferência, um CPA, mas a maioria das pessoas não está cumprindo essas qualificações, diz Mark Sterling, porta-voz da Manpower.

Experiência
As posições mais competitivas em contabilidade incluem gerentes de contabilidade, contadores seniores e gerentes de fundos de fundos de private equity, de acordo com os recrutadores. Alguns empregadores querem que os gerentes de contadores de fundos tenham entre três e cinco anos de experiência em empresas de private equity, bancos de investimento e fundos de hedge, explica John Gramer, diretor administrativo do Mergis Group NYC. Além disso, ele diz que a maioria desses contadores sai da contabilidade pública.

4. Analistas de avaliação

Função
Os analistas de avaliação de negócios determinam o valor de uma empresa comercial ou o interesse da propriedade (por exemplo, quando uma empresa é comprada ou vendida). O analista deve ter um bom entendimento de contabilidade, impostos, economia e finanças.

Educação
Os analistas precisam ter um CPA para obter a certificação.

Experiência
As qualificações para essa posição incluem uma sólida formação matemática, diz Gramer. Ele aconselha os candidatos a aguardar oportunidades de crescimento a longo prazo.

Dicas para conseguir o emprego

A competência específica da função está na lista de itens obrigatórios dos empregadores financeiros. Acredite ou não, uma sólida formação educacional não é seu foco principal. Os empregadores desejam experiência suficiente e específica no mundo real. Eles também estão procurando candidatos que dominam "habilidades sociais", como a capacidade de se comunicar bem e traduzir o jargão do setor.

Para essas posições de alto nível, as empresas têm dinheiro para pagar salários que variam de centenas de milhares a milhões de dólares. Com quantidades tão grandes de dinheiro em jogo, eles devem avaliar cautelosamente os candidatos quanto ao talento e habilidade. Aumente suas chances de conseguir o emprego seguindo estas três dicas:

1. Rede - Os candidatos a emprego podem ter problemas para encontrar vagas para alguns desses cargos de nível sênior, que não são necessariamente anunciados nos jornais. A melhor maneira de localizá-los é através da rede. Os recrutadores aconselham a participação em eventos relacionados ao setor, ingressando em organizações do setor e acessando sites de redes sociais.
   
2. Obtenha credenciais educacionais e profissionais avançadas - muitos dos trabalhos exigem um CPA ou outro credenciamento reconhecido pelo setor. Além disso, lembre-se de que sua educação não termina quando você se forma - é fundamental ficar a par das mudanças e dos avanços tecnológicos no setor.
   
3. Desenvolver "habilidades sociais" - essas posições exigem liderança e fortes habilidades de comunicação. Pratique agora juntando-se a organizações voluntárias locais e assumindo funções que lhe permitem liderar e trabalhar em um ambiente de equipe. Procure oportunidades para desenvolver e aprimorar suas habilidades de fala e apresentação participando de um clube de discursos ou participando de uma aula.

A linha inferior

O pensamento estratégico, a comunicação excepcional e as habilidades específicas do setor ajudarão você a não apenas obter a posição cobiçada, mas também a ter sucesso quando o trabalho for seu.