Pacote de indenização
Um pacote de indenização é um pacote de remuneração e benefícios oferecidos a um funcionário ao ser demitido de uma empresa. O recebimento de um pacote de indenização depende da assinatura de um contrato de indenização. A quantia recebida geralmente é baseada na duração do emprego anterior ao término e pode incluir pagamento por férias não utilizadas e dias de ausência e despesas comerciais não reembolsadas.
Outros benefícios contínuos que podem ser oferecidos ou negociados incluem seguro de vida, seguro de invalidez e uso de propriedades da empresa, como laptop, telefone celular, assistente pessoal digital (PDA) ou veículo. As empresas também podem oferecer assistência de recolocação, para ajudar o ex-funcionário a encontrar um novo emprego.
BREAKING Severance Package
Um manual do funcionário geralmente inclui informações sobre a política de pacotes de indenização de uma empresa. No entanto, lembre-se de que o manual pode precisar ser atualizado e que os pacotes de indenizações são negociáveis. As empresas não são obrigadas a oferecer um pacote de indenização e, de fato, podem não ser capazes de oferecer um se deixarem os funcionários ir porque estão com grandes problemas financeiros.
Como os pacotes de indenização são determinados
Com muitos funcionários contratados à vontade, as empresas normalmente não são contratualmente obrigadas a fornecer pacotes de indenização quando são demitidos ou demitidos. Se um pacote de indenização for oferecido, o escopo do que é oferecido pode variar de acordo com a empresa. Algumas empresas podem oferecer remuneração fixa a todos os trabalhadores separados, independentemente da duração do emprego. Outras empresas podem criar uma escala de pagamento com base na duração de seu emprego na empresa. Mesmo que uma empresa ofereça um pacote de indenização, pode haver circunstâncias, como rescisão por justa causa, quando essa compensação for retida.
O tamanho dos pacotes de indenização e o que eles incluem podem fazer parte das negociações entre empresas e organizações de negociação coletiva. Por exemplo, um sindicato pode exigir um certo pagamento mínimo com pacotes de indenização, a fim de ajudar os membros que perdem seus empregos e precisam procurar um novo emprego. Isso pode ser uma preocupação particular em setores onde demissões em massa são possíveis e podem afetar divisões inteiras ou uma categoria de funcionários, como trabalhadores de fábrica.
Aceitar um pacote de indenização pode torná-lo inelegível para entrar com uma ação rescisória indevida ou receber um seguro-desemprego. Além disso, o contrato de indenização pode incluir uma cláusula de não concorrência, que pode interferir na capacidade do trabalhador de encontrar um novo emprego no mesmo setor ou mercado. Antes de aceitar qualquer pacote de indenização, é aconselhável ler o contrato de indenização com cuidado e consultar um advogado, se necessário.
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