Definição de auto-emprego
Um indivíduo que trabalha por conta própria não trabalha para um empregador específico que lhes paga um salário ou salário consistente. Indivíduos independentes, ou contratados independentes, obtêm renda contratando diretamente uma empresa ou negócio. Na maioria dos casos, o empregador não retém impostos, portanto, isso se torna responsabilidade do trabalhador independente
Embora a definição precisa de trabalho autônomo varie entre o Bureau of Labor Statistics (BLS) dos EUA, o Internal Revenue Service (IRS) e empresas de pesquisa privadas, aqueles que trabalham por conta própria incluem contratados independentes, proprietários únicos de empresas e indivíduos envolvidos em parcerias.
1:34Trabalhadores por conta própria
Autônomo versus proprietário da empresa
Auto-emprego não é o mesmo que propriedade de uma empresa. Por exemplo, o proprietário de uma empresa possui uma participação acionária, mas pode não estar envolvido nas operações diárias da empresa. Por outro lado, uma pessoa que trabalha por conta própria é dona do negócio, mas também é o operador principal ou único. As regras de tributação aplicáveis àqueles que trabalham por conta própria diferem do empregado ou do proprietário da empresa.
Principais Takeaways
- Quem trabalha por conta própria trabalha por conta própria e contrata diretamente com os clientes.
- Os trabalhadores por conta própria não recebem nenhum benefício, como planos de saúde.
- Os trabalhadores por conta própria não estão sujeitos à retenção na fonte e são responsáveis pelo pagamento de seus impostos.
Tipos de trabalho autônomo
Empreiteiros independentes são empresas ou indivíduos contratados para realizar trabalhos específicos. Eles recebem pagamento apenas pelos trabalhos que realizam. Por não serem considerados empregados, eles não recebem benefícios ou remuneração dos trabalhadores. Além disso, as leis de igualdade de oportunidades não se aplicam a eles e seus clientes não retêm impostos de seus pagamentos pelo trabalho realizado. Exemplos de contratados independentes incluem médicos, jornalistas, trabalhadores freelancers, advogados e contadores que trabalham por conta própria. Vale ressaltar que contratantes independentes não se limitam apenas a campos especializados. Uma pesquisa da NPR / marista de 2018 descobriu que um em cada cinco empregos nos Estados Unidos é um trabalhador contratado, em vez de um funcionário em período integral.
Proprietários únicos são os únicos proprietários de empresas não incorporadas, enquanto as parcerias envolvem dois ou mais trabalhadores independentes que formam um negócio juntos. Empreiteiros independentes, proprietários únicos e parcerias costumam contratar um pequeno número de funcionários para ajudá-los em seu trabalho.
A partir de 2016 (os números mais recentes no início de 2019), os trabalhadores independentes e seus funcionários representavam aproximadamente 30% da força de trabalho nos Estados Unidos. As indústrias com as mais altas taxas de pessoas empregadas de forma independente incluem agricultura, construção e serviços comerciais e profissionais.
Impostos para trabalhadores por conta própria
Um trabalhador independente deve registrar impostos anuais e pagar impostos trimestrais estimados. Além do imposto de renda, eles também são, tipicamente, obrigados a pagar um imposto por conta própria de 15, 3%. Desse imposto, 12, 4% vai para a Seguridade Social nos primeiros US $ 132.900 em ganhos e 2, 9% para o Medicare. O trabalhador por conta própria pagará ao empregador e à parte do empregado os impostos de Seguro Social e Medicare. Aqueles que obtêm menos de um lucro líquido anual de US $ 400 estão isentos do pagamento de impostos sobre essa renda.
Exemplo do mundo real
A economia do show, um fenômeno que surgiu com a digitalização, inclui motoristas do Uber para passeadores de cães e consultores. Existem aspectos positivos e negativos de um show funcionando. As vantagens de ser um trabalhador de show são, é claro, flexibilidade e controle, mas a desvantagem é que não há garantia de trabalho, o salário é geralmente baixo e não há benefícios para os funcionários, como licença médica ou plano de saúde, de acordo com Richard Eisenberg, colaborador da Forbes. Os trabalhadores que prestam serviços devem ser disciplinados quando se trata de pagar impostos, porque não recebem W-2s e devem lidar com toda a retenção de impostos de forma independente.
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