Plano de Pensão Registrado (RPP)
Um plano de pensão registrado é uma forma de confiança que fornece benefícios de pensão para um funcionário de uma empresa após a aposentadoria. Os RPPs são registrados na Agência de Receita do Canadá. O empregado e o empregador, ou apenas o empregador, fazem contribuições para esse plano de aposentadoria até que o funcionário deixe a empresa ou se aposente.
QUEBRANDO O Plano de Pensão Registrado (RPP)
As contribuições para um RPP são dedutíveis de imposto para o funcionário e para o empregador. As contribuições para o plano e os ganhos sobre os ativos subjacentes são diferidos por impostos, portanto, os fundos são tributados quando são retirados do plano.
Planos de pensão registrados para um único empregador
Com um plano de pensão de empregador único (SEPP), um empregador autônomo ou um grupo de empregadores alojados sob a mesma bandeira corporativa se envolve e contribui para o mesmo plano de pensão. Utilizados em toda a empresa ou apresentados a uma categoria restrita de funcionários, os SEPPs são tradicionalmente administrados pelos patrocinadores do plano, que podem solicitar feedback dos membros de um plano.
Embora as contribuições aos SEPPs sejam habitualmente feitas pelos empregadores, alguns SEPPs contributivos exigem que os funcionários paguem da mesma forma o plano. Um SEPP pode ser estruturado como um plano de contribuição definida, um plano de benefício definido ou como um híbrido de ambos os estilos. Os empregadores são mandatados a fazer contribuições para o plano, que fornece benefícios de pensão. Eles também devem cobrir eventuais deficiências.
Planos de pensão registrados multiempregador
Com os planos de pensão multiempregador (MEPPs), dois ou mais empregadores autônomos contribuem para o mesmo fundo de pensão, que pode ser um plano de contribuição definida, um plano de benefício definido ou um modelo híbrido.
Ao calcular os benefícios, os MPEs de benefício definido reconhecem anos de associação com o empregador existente; no entanto, o tempo gasto com empregadores anteriores também pode levar em consideração os cálculos.
Em alguns MPE, os benefícios podem ser reduzidos se as contribuições de um empregador não cobrirem adequadamente os pagamentos esperados. Tais planos não fixos às vezes são chamados de planos de "benefício-alvo".
Planos de Pensões Registrados Patrocinados em Conjunto
Como o nome sugere, o plano de pensão patrocinado em conjunto (JSPPs) emprega um modelo pelo qual os membros e os empregadores do plano fazem contribuições. (Para leitura relacionada, consulte "Economias registradas com aposentadoria versus aposentadoria registrada: qual é a diferença?")
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