KSOP
Um KSOP é um plano de aposentadoria qualificado que combina o plano de propriedade de ações de um funcionário (ESOP) com um 401 (k). Sob esse tipo de plano de aposentadoria, a empresa associará as contribuições dos funcionários às ações, em vez de dinheiro. Os KSOPs podem beneficiar as empresas reduzindo as despesas que surgiriam com a operação separada dos planos de aposentadoria ESOP e 401 (k).
Quebrando o KSOP
Um KSOP é uma ótima opção para empresas que podem ajudá-las a criar um mercado para suas ações com liquidez suficiente. Além disso, os KSOPs também fornecem motivação adicional aos funcionários para garantir a lucratividade da empresa. Por sua vez, isso poderia aumentar o preço das ações e gerar valor adicional para os funcionários e a empresa.
Por outro lado, se as ações da empresa não tiverem bom desempenho, o ciclo poderá se tornar violento, com os funcionários perdendo valor à medida que o preço das ações diminui, deixando menos incentivos para superar o desempenho.
Em contraste com os planos tradicionais de aposentadoria 401 (k), os KSOPs trazem um nível adicional de risco às carteiras de funcionários. Em um 401 (k) tradicional, geralmente são oferecidos aos funcionários várias opções de fundos com vários perfis de risco e recompensa nos quais investir. À medida que os empregadores aumentam gradualmente o número 401 (k) de um funcionário, ele tem mais dinheiro para distribuir entre esses fundos e diversificar seus ativos. Dentro de qualquer fundo em particular, geralmente há uma variedade de ações, bem como títulos e, às vezes, instrumentos do mercado monetário e dinheiro. Um KSOP concentra os ativos dos funcionários nas ações da empresa, deixando menos espaço para equilíbrio e espalhando o risco entre as diferentes ações das classes de ações e ativos.
KSOP e formas adicionais de planos de aposentadoria patrocinados por empregadores
Além do KSOP, existem formas adicionais de planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador, incluindo o SEP IRA e o SIMPLE IRA. Um IRA do SEP está disponível para indivíduos que trabalham por conta própria, como escritores freelancers, consultores, contratados independentes, além de empresas e / ou parcerias exclusivas. Os participantes do SEP IRA podem fazer contribuições dedutíveis de impostos em nome de funcionários elegíveis - incluindo o proprietário da empresa, e o empregador pode reivindicar uma dedução de imposto para quaisquer contribuições do plano que não excedam o limite legal. As contribuições anuais são opcionais; no entanto, se um empregador contribuir, ele ou ela deve contribuir com a mesma porcentagem para todos os funcionários elegíveis, até o limite de contribuição.
Por outro lado, um IRA SIMPLES geralmente é apropriado para organizações um pouco maiores. Pequenas empresas com 100 ou menos funcionários são elegíveis. "SIMPLE" significa "Plano de Incentivo à Poupança para Funcionários". Os empregadores que estabelecem um plano SIMPLE podem fazer uma contribuição obrigatória de 2% da conta de aposentadoria para todos os funcionários ou uma contribuição opcional opcional de até 3%. Por sua vez, os funcionários podem contribuir com um máximo de US $ 12.500 anualmente em 2018.
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