Funcionário chave
Um funcionário-chave é um funcionário com uma grande propriedade e / ou função de tomada de decisão nos negócios. Os funcionários-chave geralmente são altamente remunerados. Eles também podem receber benefícios especiais como incentivo para ingressar na empresa e permanecer na empresa.
Quebrando o funcionário chave
O termo funcionário-chave também é usado pelo Internal Revenue Service em relação aos planos de aposentadoria de contribuição definida patrocinados pela empresa para se referir a um funcionário que possui mais de 5% dos negócios, possui mais de 1% dos negócios e possui remuneração anual maior determinado montante ou é um oficial com remuneração superior a um determinado valor. Existem outras regras do IRS e do governo que possuem definições diferentes de "funcionário principal" para diferentes fins.
Como um funcionário chave afeta um negócio
De uma perspectiva interna, além da classificação do IRS, um funcionário importante pode ser considerado parte intrínseca das operações de uma empresa. Esse funcionário pode ser influente na garantia de capital para os negócios, o que pode ocorrer por meio de suas conexões ou em virtude de seu trabalho. Por exemplo, o funcionário pode ter uma função ligada diretamente aos canais de vendas da empresa, entrelaçando seu desempenho e atividades de negócios com o fluxo de caixa. O funcionário pode ser o vendedor de melhor desempenho na empresa, gerando uma parcela significativa da receita regular. O funcionário, por várias razões, pode representar uma face pública associada à marca da empresa e, portanto, é visto como crucial para manter o investimento e o suporte de acionistas e clientes.
A empresa pode definir o trabalho do funcionário como vital para a infra-estrutura e operação do negócio, mesmo que esse funcionário possa não ter um papel altamente visível em termos de relações comerciais públicas ou externas. Por exemplo, o cientista-chefe de uma equipe que desenvolve um novo produto que se espera seja um dos pilares da receita e receita da empresa pode ser considerado um funcionário-chave.
Os empregadores podem sentir a necessidade de abordar a remuneração dos funcionários-chave de maneira diferente da maioria dos funcionários, além de fornecer salário. Isso pode incluir oferecer uma variedade de opções para economizar na aposentadoria ou apresentar benefícios de equilíbrio entre vida profissional e pessoal para mantê-los envolvidos nos negócios. Por outro lado, os empregadores podem adotar uma postura diferente se um funcionário importante fizer uso da Lei de Licença Médica e Familiar para tirar licença não remunerada do trabalho. Esses funcionários, que podem figurar entre os 10% mais assalariados de uma empresa, podem não ser reintegrados pelo empregador sob certas circunstâncias.
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