Plano Keogh
Um plano de Keogh é um plano de pensão com diferimento de impostos disponível para trabalhadores independentes ou empresas não incorporadas para fins de aposentadoria. Um plano de Keogh pode ser configurado como um plano de benefício definido ou de contribuição definida, embora a maioria dos planos seja definida como contribuição definida. As contribuições são geralmente dedutíveis de impostos até uma certa porcentagem da renda anual, com limites absolutos aplicáveis em termos de dólares norte-americanos, que o Internal Revenue Service (IRS) pode mudar de ano para ano.
Quebrando o plano de Keogh
Os planos de Keogh são planos de aposentadoria para trabalhadores por conta própria e negócios não registrados, como empresas e parcerias únicas. Se um indivíduo é um contratado independente, ele não pode configurar e usar um plano de Keogh para a aposentadoria.
O IRS refere-se aos planos de Keogh como planos qualificados, e eles vêm em dois tipos: planos de benefícios definidos, que incluem planos de participação nos lucros e planos de compra de dinheiro, e planos de contribuição definida, também conhecidos como planos de RH (10). Os planos de Keogh podem investir no mesmo conjunto de valores mobiliários que os 401 (k) se IRAs, incluindo ações, títulos, certificados de depósito e anuidades.
Plano Keogh Nº 1: Planos de Contribuição Definida Qualificada
Os planos Keogh podem ser configurados como planos qualificados de contribuição definida, nos quais as contribuições são feitas regularmente até um limite. Os planos de participação nos lucros são um dos dois tipos de planos de Keogh que permitem que uma empresa contribua com até 25% da remuneração ou US $ 56.000, a partir de 2019, de acordo com o IRS. Uma empresa não precisa gerar lucros para reservar dinheiro para esse tipo de plano.
Os planos de compra de dinheiro são menos flexíveis em comparação aos planos de participação nos lucros e exigem que uma empresa contribua com uma porcentagem fixa de sua receita todos os anos, especificada nos documentos do plano. Se uma empresa altera sua porcentagem fixa, pode sofrer penalidades. O limite de contribuição em 2017 para planos de compra de dinheiro é fixado em 25% da remuneração anual ou US $ 56.000, o que for menor.
Plano Keogh No. 2: Planos de Benefícios Definidos Qualificados
Os planos de benefícios definidos qualificados estabelecem os benefícios anuais a serem recebidos na aposentadoria, e esses benefícios geralmente se baseiam no salário e nos anos de emprego. As contribuições para os planos Keogh de benefício definido são baseadas nos benefícios declarados e em outros fatores, como idade e retorno esperado dos ativos do plano. Em 2018, o benefício máximo anual foi fixado em US $ 225.000 ou 100% da remuneração do empregado, o que for menor.
Vantagens e desvantagens dos planos Keogh
Os planos de Keogh foram estabelecidos por legislação do Congresso em 1962 e foram liderados pelo deputado Eugene Keogh. Como em outras contas de aposentadoria qualificadas, os fundos podem ser acessados a partir dos 59 anos e meio e os saques devem começar aos 70 anos e meio.
Os planos de Keogh têm mais encargos administrativos e custos de manutenção mais altos que os planos de Pensão Simplificada para Empregados (SEP) ou 401 (k), mas os limites de contribuição são mais altos, tornando os planos de Keogh uma opção popular para muitos empresários de alta renda. Como as leis atuais de aposentadoria fiscal não separam patrocinadores de planos incorporados e independentes, o termo "plano de Keogh" raramente é usado.
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