Contratante independente
Um contratante independente é uma pessoa ou entidade contratada para executar trabalhos ou prestar serviços a outra entidade como não-empregado. Como resultado, empreiteiros independentes devem pagar seus próprios impostos de Seguro Social e Medicare. O pagador deve classificar corretamente cada beneficiário como contratado ou funcionário independente. Outro termo para um contratante independente é freelancer.
Entendendo contratantes independentes
Médicos, dentistas, veterinários, advogados e muitos outros profissionais que prestam serviços independentes são classificados como contratados independentes pelo Internal Revenue Service (IRS). No entanto, a categoria também inclui empreiteiros, subcontratados, escritores freelancers, designers de software, leiloeiros, atores, músicos e muitos outros que prestam serviços independentes ao público em geral. Empreiteiros independentes tornaram-se cada vez mais predominantes na ascensão do que foi apelidado de "economia do show".
Um contratado independente, ou freelancer, é uma pessoa ou entidade contratada para executar trabalhos ou prestar serviços a outra entidade como não-empregado.
Nos Estados Unidos, os contratantes independentes são considerados proprietários únicos ou sociedades de responsabilidade limitada (LLCs). Eles devem relatar todas as suas receitas e despesas no Anexo C do Formulário 1040 ou no Anexo E se tiverem lucros ou perdas de propriedades alugadas. Além disso, eles devem enviar impostos por conta própria ao IRS, geralmente trimestralmente, usando o Formulário 1040-ES.
No entanto, como proprietários únicos, contratados independentes não necessariamente pagam impostos sobre seus ganhos brutos. As despesas comerciais aplicáveis podem reduzir sua obrigação tributária geral. A diferença entre o lucro bruto e as despesas comerciais é o lucro líquido, o valor pelo qual os impostos são devidos. A partir de 2019, contratados independentes pagam 12, 4% em contribuições à Previdência Social e 2, 9% nos pagamentos do Medicare nos primeiros US $ 132.900 de sua receita líquida, mais 2, 9% em sua receita líquida superior a US $ 132.900. Alguns contratados independentes também podem ter que pagar impostos estaduais sobre vendas, dependendo do produto que estão produzindo.
Os contratados independentes devem acompanhar seus ganhos e incluir todos os pagamentos recebidos dos clientes. Os clientes são legalmente obrigados a emitir formulários 1099-Misc para seus contratados se o valor pago pagar justificar essa despesa. Se um contratado independente ganha mais de US $ 599 com um único pagador, esse pagador é obrigado a emitir ao contratante um formulário 1099 detalhando seus ganhos para o ano.
Empreiteiro Independente x Empregado
Os trabalhadores podem ser classificados como empregados ou contratados independentes. Quando um trabalhador é um contratado independente, o empregador pode controlar apenas a qualidade ou o resultado do trabalho - não o método pelo qual o trabalho é realizado. Quando o trabalhador é um empregado, o pagador pode exigir que a saída ocorra em um determinado local e em um determinado momento ou ritmo. O proprietário de uma empresa tem mais controle sobre a conclusão do trabalho.
Em troca desse controle sobre as especificidades do trabalho, o proprietário se compromete a fornecer ao empregado vários benefícios. Isso inclui as contribuições correspondentes do Seguro Social e do Medicare, fornecendo as ferramentas necessárias para concluir o projeto, o potencial dos planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador, como um 401 (k) ou IRA, e dando ao trabalhador acesso a um local de trabalho.
Em contrapartida, os contratados independentes devem fornecer benefícios para si mesmos, incluindo o pagamento de parcelas para funcionários e empregadores dos pagamentos de Seguro Social e Medicare, entre outras despesas. O contratante independente ainda deve atender ao padrão de qualidade e ao prazo do pagador enquanto produz o produto. Empreiteiros independentes costumam trabalhar para empregadores que estão fisicamente distantes de sua localização. Como tal, eles devem estar prontos para competir no mercado global de trabalho. Ser um contratado independente tem desvantagens, pois eles não têm acesso ao seguro-desemprego ou a pagamentos de compensações dos trabalhadores.
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