Como iniciar uma carreira que termina no C-Suite

No setor de serviços financeiros, os homens ainda dominam o dia em que ocupam posições de liderança executiva.

Um relatório de 2016 da Oliver Wyman constatou que as mulheres compõem 47% das empresas financeiras americanas, mas ocupam apenas 16% dos cargos do comitê executivo e 20% dos assentos no conselho. Entre as empresas da Fortune 1000, 94% dos CEOs são do sexo masculino; e entre as 100 maiores empresas americanas em receita, apenas sete empregam CEOs.

Esses números podem parecer desanimadores, mas para os recém-formados e as mulheres que estão apenas a alguns anos de carreira, um ingresso para o C-suite não está fora de alcance. A empresa de busca de executivos Korn Ferry compilou um estudo focado em 57 CEOs atuais e anteriores, que lança luz sobre o que as mulheres do setor de serviços financeiros podem fazer para impulsionar-se a um cargo executivo.

Estabelecendo as bases

No estudo da Korn Ferry, as mulheres CEOs traçaram diferentes rotas até o topo da escada corporativa, mas freqüentemente compartilhavam um fio comum em suas primeiras funções. No início de suas carreiras, eles se concentraram na construção de sua credibilidade e reputação, desenvolvendo conhecimentos que produziam resultados objetivamente mensuráveis ​​e se correlacionavam estreitamente com o campo escolhido.

Isso é fundamental para as mulheres em finanças focadas em C-suite, diz Gina McKague, CEO da McKague Financial em Livonia, Michigan. "Compreender os fundamentos, funções básicas e princípios fundamentais que apoiam a corporação ganharão respeito com as posições subjacentes, bem como com seus colegas de trabalho", diz McKague. "Isso os ajudará a se posicionar bem no futuro papel de liderança que pretendem conquistar".

Aprimorar o conhecimento técnico é um caminho para a obtenção de resultados materiais, de acordo com a pesquisa da Korn Ferry. Proporciona às mulheres os meios para se diferenciar de seus pares e criar uma reputação de desempenho consistente.

“É extremamente importante que as mulheres assumam papéis, permitindo que elas produzam métricas mensuráveis, pois elas podem usar a economia real de custos ou gerar receita a seu favor, garantindo que elas estejam em igualdade de condições com seus homens contemporâneos”, diz Diane McLoughlin, chefe da Eagle nas Américas e diretora de clientes da Eagle Investment Systems.

A maneira mais comum de as mulheres fazerem isso era desenvolvendo conhecimentos nos campos STEM. Pouco menos de 40% dos CEOs entrevistados pela Korn Ferry se formaram em ciências, tecnologia, engenharia ou matemática. McLoughlin possui dois diplomas de graduação em matemática e ciências da computação e um mestrado em sistemas de informação, que ela chama de "a base em torno da qual construí uma carreira em tecnologia de serviços financeiros".

Shannon Spotswood, presidente da RFG Advisory em Birmingham, Alabama, diz que as mulheres tendem a se abster de procurar oportunidades em que o sucesso é quantificável como forma de evitar o fracasso. Mas, diz ela, as mulheres precisam correr o risco e competir em papéis em que os resultados são medidos e promoções, elogios e oportunidades são conquistados.

“A experiência se traduz em confiança, e a confiança é essencial na suíte C”, diz Spotswood. "Ao desenvolver a expertise em seus negócios, eles finalmente liderarão a partir de uma posição de força".

Navegando pela estrada para o C-Suite

Saber quais são os elementos fundamentais mais importantes para obter acesso ao C-suite é um lado da moeda. O outro está usando esse conhecimento para personalizar sua pesquisa de trabalho e experiências de trabalho para abrir caminho para uma posição de liderança executiva no setor financeiro. Isso começa com direcionar sua busca de emprego para posições que oferecem a chance de assumir a liderança. (Veja As melhores carreiras financeiras para mulheres. )

“Para que as mulheres tirem o máximo proveito do conhecimento de suas empresas, elas precisam se candidatar a vagas de emprego em funções operacionais”, diz McKague. Para chegar ao topo, "as mulheres precisam encontrar o caminho para o oleoduto desde o início".

Seu primeiro papel - ou o próximo - deve mostrar sua educação e habilidades e gerar resultados tangíveis. “Você chama a atenção da gerência quando tem idéias que podem aumentar os lucros e os lucros e / ou gerar eficiências”, diz Lynn Ballou, planejadora financeira certificada e diretora regional da EP Wealth Advisors em Lafayette, Califórnia.

Sua busca de trabalho deve ter como alvo posições que refletem as habilidades ou conhecimentos mais essenciais necessários para ter sucesso no nível C. Se você está no ramo de seguros, por exemplo, gostaria de procurar posições que desenvolvam sua compreensão do processo de subscrição, que é central para os negócios.

Lembre-se de que os executivos não trabalham em silos. Um mentor ou advogado pode ajudá-lo a fazer conexões que podem aumentar sua carreira. Construir os relacionamentos certos no início de sua carreira geralmente não faz parte da busca de emprego, mas pode ser vital à medida que você traça seu curso. McLoughlin diz que os mentores foram alguns dos seus maiores campeões em ajudá-la a se tornar a única executiva de nível C em sua empresa: “Sem alguns dos mentores que tive ao longo da minha carreira, eu nunca poderia ter sido exposto às oportunidades que me permitiram provar a mim mesmo e passar para uma posição de liderança. ”

Ballou diz procurar mentores em sua empresa atual, bem como externamente e em uma variedade de negócios. Ser orientado por alguém fora do setor de serviços financeiros "pode ​​ajudá-lo a se tornar mais versátil e extrair idéias de outros setores que podem funcionar por conta própria".

A linha inferior

Não existe um roteiro padrão para alcançar o C-suite. Para as mulheres em finanças, trata-se de ser proativo e atencioso ao formular sua carreira. Mais importante ainda, não há espaço para complacência. "É fácil ser bom em fazer alguma coisa e apenas permanecer no cargo, mas você precisa desenvolver conhecimentos", diz Spotswood, "e seguir para o próximo desafio e continuar construindo sua história".