Como lidar com 10 tipos de personalidade de colegas de trabalho

Em um mundo ideal, você começa a trabalhar em um cenário palaciano e paradisíaco, enquanto persegue seus sonhos profissionais de ser CFO, controlador, diretor administrativo de banco de investimento ou parceiro de private equity. São Pedro (mais conhecido como recursos humanos) permite passar pelos portões perolados com facilidade durante as entrevistas e você pode valorizar seu estilo de vida profissional vivendo nas nuvens. Você é constantemente alimentado com uvas e bagas frescas enquanto se senta em sua cadeira de balanço dourada, pensando em dar luz verde a projetos multimilionários.

Na realidade, seu local de trabalho é um lugar onde as pessoas podem ser desagradáveis, difíceis, disfuncionais e totalmente brutais - e você ainda precisa lidar com elas de maneira calma e profissional. Se isso parecer algo com o qual você está lidando - e desistir não é uma opção - ajudaremos você a superar essas 10 disfunções comuns de colegas de trabalho para ajudá-lo a trazer um pouco do céu de volta à terra.

Personalidade arrogante

A arrogância é o subproduto de níveis não saudáveis ​​de orgulho e ego. Em áreas técnicas, como finanças e contabilidade, é imperativo que os profissionais aprendam continuamente coisas novas e aumentem sua base de conhecimento. Os profissionais de finanças também precisam se dar bem com um amplo público dentro da empresa, porque coletam dados e relatórios de um conjunto diversificado de grupos.

Os sinais de aviso de arrogância incluem:

• A tendência de desperdiçar o tempo das pessoas pontificando
• Procurando por critérios que não sejam o desempenho comercial como um dispositivo de medição com colegas (como posse, linhagem acadêmica e prestígio de carreiras)
• Habitualmente colocando as pessoas no chão para se sustentar artificialmente
• Desrespeito flagrante pelos sentimentos dos outros, mostrando uma falta de maturidade e inteligência emocional
• Linguagem obscena, miopia e falta de tato

Se você é arrogante, isso coloca um bloqueio mental e psicológico em sua mente que impede você de aprender novos dados importantes. Afinal, você já pensa muito bem de si mesmo, por que precisa melhorar? Como você sabe que tem muito ego? Seu nível de confiança deve ser proporcional à quantidade de preparação aplicada.

Lidar com pessoas arrogantes requer muita paciência e muito autocontrole. Aprender a identificar as pessoas que têm essa característica e evitá-las o máximo possível protegerá sua própria reputação, enquanto o confronto com a pessoa arrogante só pode fazer você parecer pior.

Postura de Colegas de Trabalho

Quando há uma cultura corporativa desagradável de autoconhecimento, os colegas estão constantemente tentando se cortar, como um cortador de grama móvel cortando lâminas de grama. Revele algumas coisas em sua vida pessoal e elas podem ser usadas contra você por meio de comentários mordazes. Envolva-se em conversas mesquinhas e você pode ser menosprezado como a babaca sem foco do grupo.

No departamento financeiro, você encontrará muitas pessoas qualificadas, e isso por si só pode criar uma atmosfera incomumente competitiva, especialmente se houver baixos níveis de confiança e trabalho em equipe. Como você sabe que existem níveis prejudiciais de postura dentro do seu grupo? Desdém entre colegas de trabalho, falta de sinceridade entre colegas, punhaladas constantes (como pessoas que tomam crédito pelo trabalho de outras pessoas) e posturas mesquinhas durante as reuniões são sinais dessa disfunção comum no escritório.

As pessoas exageram suas realizações, mantêm seus currículos e fingem ter um ritmo frenético (quando se deslocam pelo escritório), numa tentativa patética de se retratar como ocupadas "estrelas em ascensão" no CFO. Você tem duas opções: sair de lá ou, da maneira mais nobre, se concentrar em entregar demais. Porque, como diz o ditado: "Esforce-se para ser ótimo, mas lembre-se de ser bom". No final do dia, os resultados e o desempenho dos negócios são as únicas fontes reais de credibilidade.

Irritabilidade e fusíveis curtos

No setor financeiro, há necessidade de trocas constantes de informações operacionais, financeiras e contábeis precisas, relevantes e oportunas. Fusíveis desnecessariamente curtos reduzem ou impedem esse fluxo de informações. A irritabilidade é uma barreira para as pessoas que fazem seu trabalho. Quando as pessoas explodem ou lançam olhares desagradáveis, colegas de trabalho e colegas logo hesitam em levantar questões importantes ou solicitar esclarecimentos. Quando isso acontece, a qualidade dos relatórios financeiros sofre devido a dados incompletos ou imprecisos.

Se alguém faz algo ruim para você (ou seja, interrompe você em uma reunião ou espalha boatos injustos sobre você, na tentativa de torpedear sua carreira), aceite primeiro essa pessoa em particular. Não o exponha a todos os demais, atacando pessoas que precisam de informações suas. Quando os princípios não estiverem em jogo, seja um prazer trabalhar com eles.

Finalmente, em alguns contextos financeiros, há um equívoco altamente ilusório de que, se você se projetar como uma criatura machista, outros o considerarão uma pessoa importante ou um indivíduo de alto calibre. No entanto, sem esses observadores verem resultados impressionantes, confiáveis ​​e sustentados, você simplesmente tem o rótulo de "idiota" estampado em negrito e vermelho na testa.

Relacionamentos falsos ou motivos ocultos

Ser autêntico é uma base importante da liderança eficaz. As pessoas querem saber que você diz o que quer dizer e você quer dizer o que diz. As finanças terão muitas pessoas talentosas trabalhando sob sua bandeira e algumas delas não serão totalmente genuínas.

Um departamento com baixos níveis de confiança se assemelha a uma corte real cheia de bajuladores intrigantes, e não a um equipamento profissionalizado com equipe dedicada de finanças e contabilidade. No mundo real, certas pessoas sempre terão agendas e motivações ocultas. Embora boas amizades ajudem o ambiente de trabalho a ser mais agradável, o profissional sábio precisará discernir na escolha de quem são seus amigos. Como George Washington disse: "Seja cortês com todos, mas seja íntimo de poucos, e deixe que esses poucos sejam bem provados antes de confiar a eles".

Personalidade de procrastinação

A procrastinação é um sintoma de excesso de confiança, apatia ou falta de foco. Pessoas inteligentes com um histórico sólido na escola e em experiências de trabalho anteriores podem acreditar que podem "sempre melhorar" na hora certa e podem se dar ao luxo de relaxar aqui e ali. No entanto, a complacência reduz sua produtividade pessoal e a produtividade de sua equipe.

Se você trabalha com finanças ou contabilidade, as pessoas dependem de você para fornecer informações precisas de maneira eficiente, para que possam processar seu próprio trabalho. Um único gargalo tem a capacidade de desligar os fluxos de trabalho de várias pessoas. Trabalhadores que ficaram apáticos em seus empregos ou que perderam o foco (ou seja, sua vida pessoal está interferindo em sua capacidade de executar no trabalho) também tendem a procrastinar. Alguns acham que seu trabalho em particular é monótono, e a procrastinação se torna a maneira de quem procura emoção se apressa em tentar terminar um projeto de trabalho em prazos altamente condensados. Qualidade do trabalho é a primeira vítima e o trabalho do procrastinador rapidamente se torna o segundo.

Colegas de trabalho excêntricos

Profissionais de finanças e contabilidade trabalham com números na maioria das vezes - valores altos em dólares que representam dinheiro vivo, valores mobiliários ou ativos ilíquidos em um balanço. Lidar com dinheiro o dia inteiro faz com que alguns nessa linha de trabalho pensem que têm muito dinheiro. A maioria das horas de vigília do profissional é gasta em processos de cérebro esquerdo e pensamento racional, e muitos profissionais de finanças desligam a razão, a lógica e a prudência quando saem do escritório por um dia. À noite, você vê a transformação deles em lobisomem perdedor, uivando em carros esportivos muito caros (acima da faixa salarial), ou pior, em "modelos e garrafas".

O ambiente competitivo das finanças pode se espalhar para fora do trabalho, onde os colegas de trabalho competem para ter o carro esportivo mais recente, relógios caros, viagens luxuosas e apartamentos luxuriantes. Os profissionais de finanças também desejam manter uma certa "imagem de sucesso" que sua nota salarial não pode pagar, o que às vezes é chamado de "beber champanhe com um orçamento de cerveja".

Os gastos desnecessários entre os profissionais de finanças tornam o local de trabalho ainda mais desnecessariamente competitivo; você tem assalariados de alta renda que estão constantemente sem dinheiro, lutando por todos os restos e migalhas de um bônus no pool de bônus. Se você puder exibir o controle que usa para aconselhar seus clientes, parte dessa atitude "quem morre com mais brinquedos ganha" desaparecerá no escritório e sua conta bancária só crescerá.

Sabotagem de Colegas de Trabalho

O sabotador do grupo leva a competitividade a um nível verdadeiramente disfuncional. Pode haver várias motivações para sabotar os esforços de uma equipe ou departamento. Por exemplo, o sabotador pode querer ver outros fracassando e, assim, aumentar sua posição relativa (e remuneração) dentro do grupo. Sabotadores também podem atacar para proteger seus próprios empregos. Eles causarão danos a documentos e bancos de dados, a fim de criar mais trabalho para eles mesmos, que eles esperam que os isole de serem demitidos ou demitidos. Ou podem guardar um desdém secreto em relação ao seu chefe, colegas ou empresa, pois podem ter sido preteridos para promoção, bônus ou transferência atraente.

Seja qual for o motivo, os sabotadores tendem a ser indivíduos altamente egoístas. Não há muito que você possa fazer para se proteger desses sabotadores, exceto para manter o controle de seu trabalho e ter consciência dessas pessoas. A característica egoísta é percebida pelos bons gerentes, e os sabotadores costumam passar por promoções porque colegas mais focados estão se concentrando em como podem aumentar continuamente suas contribuições para a empresa. No final, o sabotador só se machuca.

Tornando-se verde de inveja

A base para uma carreira gratificante e gratificante é a oportunidade de fazer o melhor para servir aos outros na linha de trabalho que é certa para você. Isso geralmente é encontrado em uma profissão que você gosta. Em finanças e contabilidade, há uma tendência a cobiçar a posição de outra pessoa simplesmente por causa de título, salário ou responsabilidade adicional. Freqüentemente, a pessoa que cobiça o papel tem apenas um entendimento mínimo da carga significativamente maior ou do conjunto de habilidades necessárias para executar adequadamente os deveres do papel cobiçado. Quem cobiça tende a olhar apenas para os benefícios, como um salário mais alto.

No entanto, os profissionais que encontram satisfação com sua linha de trabalho assumem a propriedade de suas carreiras e são membros da equipe. Eles sabem que nenhuma pessoa pode administrar um departamento ou organização inteira. Profissionais que cobiçam o cargo ou o cargo de outra pessoa têm maior probabilidade de ser infeliz no trabalho. Se você trabalha com um monstro de olhos verdes, não se preocupe. Existem muitas maneiras de incentivar esse indivíduo deprimente, elogiando ou elogiando seu trabalho, responsabilidades e posição atuais. Se você é essa pessoa, reserve um momento para apreciar o fato de que você tem menos responsabilidade e, portanto, é livre para aproveitar seus fins de semana sem trazer o estresse do trabalho para casa.

Altos níveis de cinismo

Os profissionais de finanças e contabilidade precisam exercer um nível saudável de "ceticismo profissional" em sua linha de trabalho. Os números com os quais esses profissionais lidam todos os dias podem ser imprecisos, incompletos ou irrelevantes. A tendência de questionar pontos de dados pode ser um benefício para a descrição do trabalho, mas pode ter o hábito de questionar tudo desnecessariamente.

Níveis insalubres de cinismo podem fazer com que outras pessoas sejam desligadas durante as interações sociais, com medo do fluxo de negatividade que flui pela boca do cínico. Outros desenvolverão uma barreira mental e psicológica com o cínico, impedindo uma comunicação eficaz no local de trabalho.

Hábitos de saúde do assassino

O trabalho do profissional de finanças ocupado é conciliar com êxito os compromissos de curto e longo prazo. Com uma agenda lotada, é fácil cair na armadilha de ter hábitos não saudáveis, como nenhum exercício, falta de sono e dieta ruim. Pressionar prioridades leva muitos profissionais a "hipotecar" sua saúde futura e a tornarem-se complacentes nessa importante área. E uma vez que um colega de trabalho começa a deslizar nessa ladeira escorregadia, o resto pode seguir o exemplo.

Qualquer pessoa que esteja incentivando um estilo de vida prejudicial (tanto no trabalho quanto no tempo livre) logo refletirá os resultados dessas escolhas prejudiciais. Má saúde, má atitude e falta de atenção são apenas alguns dos efeitos de se viver com hábitos de saúde precários. Manter uma boa rotina de exercícios, dieta saudável e quantidades suficientes de sono é absolutamente essencial para o sucesso a longo prazo e a boa qualidade de vida.

A linha inferior

A boa notícia é que, embora possa haver muitos colegas de trabalho disfuncionais em seu local de trabalho ou, pior ainda, você identificou alguns desses males em sua própria personalidade no local de trabalho, todos possuímos livre-arbítrio. Portanto, você pode optar por se retirar da sua situação de trabalho ou permanecer e se tornar um líder, dando um bom exemplo para os outros. Esta última é provavelmente a melhor escolha, embora a mais difícil. Pequenos passos nessa área resultam em saltos gigantescos em direção a ambientes de trabalho mais saudáveis.