Plano de Gravação em Grupo
Um plano de resgate em grupo é um tipo de seguro de vida a termo em grupo projetado para recompensar os funcionários-chave além do que está disponível para eles através do plano de seguro de vida em grupo da empresa. Os funcionários-chave podem incluir pessoas com longa permanência na empresa, executivos, líderes de equipe ou gerentes. Os que são considerados elegíveis têm acesso a benefícios de seguro de vida potencialmente significativos que podem aumentar o valor em dinheiro ao longo do tempo.
Plano de Carve-Out do Grupo
Como parte de um plano de grupo, o funcionário mantém US $ 50.000 em cobertura de seguro de vida em grupo comum, enquanto uma apólice de seguro de vida universal fornece o restante. O plano de retirada do grupo substitui o valor atual do seguro de vida em grupo superior a US $ 50.000 para as pessoas que a empresa deseja deixar de lado ou realizar.
As desvantagens do seguro de vida em grupo comum incluem seu requisito de não discriminação, perda ou redução quando o funcionário decide se aposentar ou deixar a empresa (ou alta despesa para continuar) e custos de renda imputados para uma cobertura superior a US $ 50.000. A apólice universal de vida melhora o pacote geral de seguro de vida, na medida em que é portátil e pode gerar renda suplementar de aposentadoria por meio de seu valor em dinheiro. Também não está sujeito a regras de não discriminação, permitindo que os empregadores ofereçam apenas aos funcionários que mais importam em manter, como os altos executivos.
Exemplo de plano de exclusão de grupo
Para os empregadores, uma divisão do grupo oferece o benefício de uma melhor eficiência de custos, incluindo despesas relacionadas a impostos, do que através de um plano de grupo. O empregador recebe uma dedução de imposto de renda atual para todo o prêmio pago pelo seguro de vida a termo do grupo e pela apólice de seguro de vida universal de propriedade do funcionário. O prêmio do seguro de vida a termo do grupo é dedutível como benefício do empregado, e a parcela paga pelo empregador do prêmio da apólice de seguro de vida universal é dedutível ao empregador como remuneração.
Por exemplo, antes de uma divisão, digamos que um funcionário chave qualificado tenha US $ 250.000 em cobertura de seguro de vida em grupo. Dessa cobertura, o governo federal tributa algo acima de US $ 50.000 como renda imputada. Neste exemplo, a empresa seria tributada em US $ 200.000, o que poderia ser uma conseqüência tributária bastante significativa para a empresa. No entanto, após a divisão, o funcionário recebe US $ 50.000 em cobertura de termo de grupo, que é limitado nesse nível para evitar a sustentação da renda imputada e das multas tributárias associadas. A apólice de seguro de vida individual financiada pelo empregador oferece cobertura adicional, aumentando em valor em dinheiro ao longo do tempo. Isso beneficia o funcionário e o empregador, ajudando a economizar dinheiro em impostos e administração, oferecendo suplementação para a aposentadoria.
Compare contas de investimento Nome do provedor Descrição Divulgação do anunciante × As ofertas que aparecem nesta tabela são de parcerias das quais a Investopedia recebe remuneração.