Aposentadoria Forçada
A aposentadoria forçada é o término involuntário do trabalho de um trabalhador mais velho. Um trabalhador mais velho pode perder um emprego como parte de uma empresa mais ampla, ou se aposentar mais cedo devido a problemas de saúde ou incapacidade.
Principais Takeaways
- A Lei Federal sobre Discriminação Etária no Emprego proíbe a demissão de um funcionário devido à idade.
- No entanto, um estudo mostra que 56% dos trabalhadores com mais de 50 anos foram demitidos antes de se aposentar voluntariamente.
- Alguns empregadores oferecem pacotes de indenização a trabalhadores mais velhos para que seu acordo se aposente mais cedo do que o planejado.
A aposentadoria obrigatória devido à idade é proibida pela lei dos EUA na maioria dos casos. No mundo real, as estatísticas mostram uma história diferente. Um estudo de 2018 da ProPublica e do Urban Institute conclui que 56% dos trabalhadores com mais de 50 anos foram retirados do emprego antes de se aposentarem voluntariamente. Apenas um em cada dez deles consegue outro emprego que também paga.
Noções Básicas Sobre Aposentadoria Forçada
Quando a maioria das pessoas pensa em se aposentar, elas assumem que poderão escolher quando deixarem o emprego, geralmente quando atingiram uma certa idade e acumularam economias suficientes para viver confortavelmente. Com a expectativa de vida aumentando, muitos imaginam começar uma nova fase de suas vidas.
A aposentadoria forçada remove o elemento de escolha.
A Lei da Aposentadoria Forçada
A aposentadoria obrigatória em uma idade definida foi abolida em 1986 por uma emenda à Lei Federal sobre Discriminação Etária no Emprego. Existem algumas exceções para ocupações com altos requisitos de aptidão física, como militares e pilotos de linhas aéreas.
O mundo real é mais sombrio, porém, especialmente porque os funcionários mais velhos tendem a ser funcionários mais bem pagos. As empresas que desejam reduzir o tamanho sem demissões às vezes oferecem a seus funcionários mais seniores um pacote de aposentadoria antecipada. Os empregadores mais velhos apanhados em uma rodada de cortes de empregos às vezes obtêm benefícios adicionais em seus pacotes de demissão, como a continuidade da cobertura do seguro de saúde. No mundo corporativo, as empresas às vezes oferecem aos trabalhadores mais velhos incentivos atraentes para aceitar a aposentadoria antecipada.
Realidades de aposentadoria forçada
O americano médio se aposenta aos 62 anos. Essa é a idade em que os americanos podem optar por começar a receber benefícios da Seguridade Social, embora todos os benefícios sejam pagos apenas àqueles que esperam até os 66 anos para começar a cobrar.
No entanto, a tendência está se movendo na direção oposta. As estatísticas do governo indicam que 19% dos americanos com 65 anos ou mais de idade ainda estão trabalhando, em período parcial ou integral. Esse é o nível mais alto em mais de 55 anos.
O que fazer se você estiver sendo forçado a se aposentar
A Sociedade Americana de Atuários aconselha os trabalhadores que estão sendo forçados a se aposentar para consultar um advogado antes de assinar qualquer documento ou renúncia oferecida por seus empregadores. As condições podem ser negociáveis. Por exemplo, o empregador pode concordar em cobrir os custos do seguro de saúde se o funcionário não atingir a idade de 65 anos elegível para o Medicare.
19%
A porcentagem de americanos com 65 anos ou mais que ainda estão trabalhando, em período parcial ou integral.
Um funcionário de qualquer idade que seja demitido pode ter direito a benefícios de seguro-desemprego que substituem uma parte dos salários perdidos, geralmente por até 26 semanas.
Aposentados antecipados que atingiram a idade de 59 anos e meio podem sacar dinheiro das contas IRA ou 401 (k) sem uma multa de 10% pela retirada antecipada, embora impostos de renda comuns sejam devidos sobre as retiradas.
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