Horário flexível
O horário flexível é uma política de trabalho que permite que os funcionários escolham os horários em que trabalham durante o dia. O horário flexível pode exigir que os funcionários estejam no escritório durante determinadas horas para permitir reuniões e colaboração. No entanto, é permitida flexibilidade para os funcionários agendarem o restante do dia de trabalho, dependendo de suas preferências. Flextime também é conhecido como "flex-time" ou "flexitime" (inglês britânico).
Quebrando o Flextime
Normalmente, o horário flexível ainda exige que os funcionários mantenham um determinado número de horas totais trabalhadas (por exemplo, 40 horas por semana). No entanto, sistemas de trabalho ainda mais progressivos podem desconsiderar as horas de trabalho como uma medida de produtividade e simplesmente exigir que todo o trabalho do funcionário seja realizado. O Flextime funciona melhor quando o trabalho é de natureza altamente individual ou a tecnologia da informação permite oportunidades de colaboração assíncrona. O horário flexível é usado com funcionários isentos, significando trabalhadores assalariados isentos de salário mínimo, regras de horas extras e outros direitos e proteções concedidos a trabalhadores não isentos.
Flextime na prática
O horário flexível do horário flexível dá aos trabalhadores o direito de iniciar e terminar seu dia de trabalho quando quiserem ou sob uma janela geral especificada pela empresa. Por exemplo, algumas empresas podem exigir que todos os funcionários do horário flexível estejam presentes entre determinadas horas, conhecidas como período principal, como das 11h às 15h. Eles também podem exigir que todo o trabalho seja realizado e concluído durante o horário entre as 5h e as 20h., conhecido como tempo de largura de banda. O horário do ombro fora das 11h e 15h é o horário flexível. Isso contrasta com o dia de trabalho tradicional das 9h às 17h.
Benefícios Flextime
Os trabalhadores classificaram consistentemente a flexibilidade do local de trabalho como mais importante do que a remuneração e o avanço. Os empregadores geralmente estão dispostos a recompensar os trabalhadores com horário flexível, porque sua implementação é barata. Também é mais provável que os trabalhadores permaneçam em um emprego que ofereça maior flexibilidade porque permite um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. As mulheres tendem a apreciar mais o benefício do horário flexível que os homens, mas ambas relatam níveis mais altos de felicidade trabalhando sob essa política. O horário flexível também pode ter um papel importante na redução dos custos com saúde, na redução de casos de estresse e desgaste.
Semelhante ao horário flexível, o "flexplace" oferece aos trabalhadores o direito de determinar onde eles farão seu trabalho. Assim como no horário flexível, o flexplace dá aos trabalhadores maior voz sobre como eles agendam seu dia de trabalho e local de trabalho. Trabalhadores com crianças, deficiências, questões únicas ou exigentes sobre cuidados com crianças ou idosos, viagens longas ou outros desafios relacionados ao tempo e ao local podem se beneficiar mais do horário flexível e do local flexível.
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