Índice de Custo de Emprego (ICE)
O Índice de Custo de Emprego (ECI) é uma série econômica trimestral publicada pelo Bureau of Labor Statistics que detalha o crescimento da remuneração total dos funcionários. O índice é preparado e publicado pelo Bureau of Labor Statistics (BLS), uma unidade do Departamento do Trabalho dos Estados Unidos.
Ele rastreia o movimento no custo da mão-de-obra, medido por salários e benefícios, em todos os níveis de uma empresa. Os dados são divididos por grupo, ocupação e sindicato versus trabalhadores não sindicalizados. Os dados são compilados por meio de pesquisas separadas de empresas não agrícolas (cerca de 4.500 amostradas) e governos estaduais e locais (cerca de 1.000 amostradas). O índice tem uma ponderação básica de 100.
Os salários controlam o valor que os empregadores pagam em salários e mão-de-obra horária, enquanto os benefícios medem uma combinação de seguro de saúde, planos de aposentadoria e folga remunerada. Os funcionários normalmente vêem seus salários divididos nessas duas partes, com uma parte do pagamento proveniente de salários. Os empregadores usam o índice para avaliar o mercado de trabalho e a quantidade de aumentos que podem receber a cada trimestre.
Principais Takeaways
- O Índice de Custo de Emprego é uma pesquisa BLS sobre as folhas de pagamento dos empregadores, que mede a mudança na remuneração total dos funcionários a cada trimestre.
- É usado por uma ampla variedade de partes interessadas - economistas, investidores, empregadores - para rastrear o estado da economia ou definir escalas de pagamento para seus funcionários.
- Pode ser volátil quando bônus e compensações periódicas são levados em consideração.
Noções sobre o Índice de Custo do Emprego (ICE)
O Índice de Custo do Emprego mede essencialmente a mudança na remuneração total dos funcionários a cada trimestre. Baseia-se em uma pesquisa de folhas de pagamento de empregadores conduzida pelo Bureau of Labor Statistics no último mês de cada trimestre. A idéia é que a pressão salarial aumente a inflação porque a remuneração tende a aumentar antes que as empresas subam os preços para os consumidores.
Portanto, é considerado um vento inflacionário quando o Índice de Custo do Emprego exibe uma linha de tendência mais acentuada ou um aumento maior que o esperado para um determinado período. Além disso, à medida que a inflação aumenta, os rendimentos e as taxas de juros também aumentam, resultando em uma queda nos preços dos títulos.
Os economistas usam o índice para medir a mudança nos custos da mão-de-obra e avaliar a saúde da economia. Ele mostra como o custo de remuneração dos funcionários muda a cada trimestre que passa. Uma tendência ascendente em geral representa uma economia forte e crescente. Em outras palavras, os empregadores estão repassando lucros a seus funcionários por meio de salários e benefícios.
Os benefícios dos empregados são calculados como o custo por hora trabalhado em 21 benefícios, variando da Previdência Social à folga remunerada nas férias. A pesquisa abrange toda a ocupação na economia privada, excluindo fazendas e famílias, e o setor público, menos o governo federal. O BLS publica estimativas para cada uma dessas categorias, além de números de títulos ajustados sazonalmente e não ajustados sazonalmente.
Considerações Especiais
As empresas e o governo federal usam o índice por dois motivos diferentes. Os empregadores observam o índice para fazer ajustes apropriados nos salários e benefícios ao longo do tempo. Se o índice saltar 2% em relação ao ano ou trimestre anterior, um empregador pode estar inclinado a dar aos trabalhadores um aumento equivalente. Em alguns casos, os empregadores podem receber um aumento maior para atrair os melhores talentos. As agências governamentais, por outro lado, observam o índice de referência para avaliar a saúde da economia. Pode informar as autoridades quando a economia está superaquecendo ou o estado do crescimento dos salários.
Investidores
O ICE é assistido pelos investidores em grande parte por suas idéias inflacionárias. Os salários representam a maior parte do custo total de uma empresa para produzir um produto ou prestar um serviço no mercado. A porcentagem relativa varia de acordo com o setor, tornando a liberação de dados valiosa em nível intersetorial.
A ICE é um dos principais indicadores econômicos usados pelo Federal Reserve para definir a política monetária. Outro benefício da metodologia usada no ICE é que as mudanças salariais que ocorrem como resultado de uma mudança no mix ocupacional de trabalhadores podem ser capturadas aqui usando uma abordagem de "cesto de ocupações" semelhante à do IPC. Os resultados da ICE têm menos probabilidade de serem afetados por pessoas que mudam para empregos com salários mais baixos ou mais altos.
ICE é um indicador de atraso; os custos crescentes nesse nível se referem ao superaquecimento econômico que já era visível em pontos anteriores da cadeia alimentar econômica (custos de commodities, vendas no varejo, produto interno bruto) e sugerem que algum aumento da inflação é inevitável.
Este indicador pode mover os mercados se mostrar diferenças marcantes em relação às estimativas de rua. Os custos crescentes de remuneração são geralmente repassados aos consumidores porque são uma despesa corporativa tão grande.
O ECI é usado como parte da fórmula que calcula a produtividade. Os investidores sempre devem comparar o ICE aos valores de produtividade total, prestando atenção especial às taxas relativas nos setores em que participam.
Vantagens da ICE:
- O ECI calcula o conjunto total de custos dos funcionários para as empresas, não apenas os salários. O seguro de saúde, as pensões e os planos de benefícios por morte e os bônus são todos calculados aqui e divididos separadamente dos ordenados e salários.
- Os dados são fornecidos com e sem um ajuste sazonal.
- Bem respeitado pelos líderes do Fed e de negócios; os gerentes da empresa usam o ECI para comparar seus próprios custos de remuneração em relação aos seus setores.
- As taxas de variação são mostradas em relação ao trimestre anterior e na comparação ano a ano.
Desvantagens da ICE:
- Os dados são divulgados apenas trimestralmente e com uma leve sobreposição, cobrindo um período do meio do mês.
- Os ganhos por hora mostrados no “Relatório de Situação de Emprego” mensal fornecem alguns avanços em cada release, tirando parte do valor surpresa dos salários.
- O ICE pode ser volátil quando bônus periódicos, pagamentos de comissões e similares são levados em consideração (especialmente no final do ano); a interpretação economista é frequentemente necessária para digerir completamente o relatório.