Compra de funcionários (EBO)
Uma compra de funcionário (EBO) é quando um empregador oferece a funcionários selecionados um pacote de indenização voluntária. O pacote geralmente inclui benefícios e paga por um período especificado. Um EBO é frequentemente usado para reduzir custos ou evitar ou atrasar demissões.
Uma compra de funcionários (EBO) também pode se referir a uma estratégia de reestruturação na qual os funcionários compram uma participação majoritária em sua própria empresa. Esse tipo de reestruturação é uma aquisição da empresa por seus trabalhadores. Nos dois exemplos, os EBOs são empregados com mais freqüência quando as empresas estão com dificuldades financeiras.
Noções básicas sobre uma compra de funcionário (EBO)
Os funcionários que recebem indenização por meio de um EBO devem equilibrar o valor dos pagamentos de indenização com suas perspectivas gerais de emprego. Existe o potencial de que, se eles recusarem uma oferta de compra de funcionário de um empregador, seu trabalho possa ser eliminado por meio de redução de tamanho com indenização menos generosa.
Se os funcionários estão pensando em comprar sua empresa, o processo pode ser desafiador e demorado, em parte porque exige que os funcionários cheguem a um acordo para reunir seus ativos para comprar uma participação majoritária em sua empresa. Abaixo, exploramos os prós e os contras desses dois tipos de compras de funcionários, seja a compra iniciada pela empresa ou pelos funcionários.
Principais Takeaways
- Uma compra de funcionário (EBO) é quando um empregador oferece a funcionários selecionados um pacote de indenização voluntária.
- Um pacote de compras geralmente inclui benefícios e paga por um período especificado.
- As aquisições de funcionários são usadas para reduzir o número de funcionários e, portanto, os custos salariais, o custo dos benefícios e quaisquer contribuições da empresa aos planos de aposentadoria.
- Uma compra de funcionário também pode se referir a quando os funcionários assumem a empresa em que trabalham comprando uma participação majoritária.
Compra de funcionários: desligamento voluntário
As aquisições de funcionários são usadas para reduzir o número de funcionários e, portanto, os custos salariais, o custo dos benefícios e quaisquer contribuições da empresa aos planos de aposentadoria. Uma fórmula comum para os pacotes de indenização inclui uma base de quatro semanas de pagamento mais uma semana adicional para cada ano de emprego na empresa. Alguns empregadores podem aderir a uma cobertura prolongada de assistência médica ou assistência para encontrar um novo emprego ou educação e treinamento.
As ofertas da EBO geralmente são feitas para funcionários não essenciais, embora os funcionários mais velhos que estejam chegando à idade da aposentadoria sejam frequentemente abordados se o objetivo é consolidar a posição ou não preenchê-la por completo. No entanto, se uma empresa possui um plano de pensão, a administração deve ponderar as economias do custo salarial dos funcionários que estão se aproximando da aposentadoria e do valor anual da pensão a ser pago a cada funcionário. Normalmente, mas nem sempre, a pensão anual é menor que o salário atual do funcionário.
Na avaliação de uma EBO, os funcionários devem considerar vários fatores, como perspectivas e objetivos de carreira. Algumas dessas considerações incluem:
- Para os quase aposentados, a rescisão da compra reduziria o período entre o término e o período de elegibilidade dos benefícios da Seguridade Social?
- A indenização é igual ao seu salário atual? Caso contrário, você pode viver da quantia?
- Os funcionários mais velhos podem achar mais difícil encontrar um novo emprego. Como resultado, qualquer oferta deve fornecer renda suficiente para cobrir as despesas durante o período de procura de emprego.
- Um pagamento de compra seria capaz de financiar uma nova educação, carreira ou reciclagem?
- Uma compra permitiria que você iniciasse seu próprio negócio? E o valor da indenização cobriria os custos de inicialização do negócio?
- Como serão contabilizados o tempo acumulado de férias ou outras licenças pessoais, ou seja, você é pago por esses dias?
- A empresa continuará contribuindo para o plano de aposentadoria? Se sim, por quanto tempo?
- Como a indenização será paga? Os montantes fixos valem mais do que pagamentos ao longo do tempo, especialmente se houver o risco de o empregador tornar-se insolvente.
Receber uma compra de uma empresa pode ser empolgante se o funcionário estiver procurando iniciar um novo capítulo na vida ou procurando uma mudança de carreira. No entanto, é provável que o dinheiro recebido de uma compra dure apenas por um curto período de tempo.
Além disso, os funcionários que atualmente recebem bônus por desempenho não receberiam essa renda extra em uma compra. E dado o custo de vida, o dinheiro pode evaporar rapidamente. Como resultado, em algum momento, o funcionário precisará tomar uma decisão sobre trabalhar em outra empresa, iniciar um negócio ou se aposentar.
Como o pagamento de uma compra dura apenas um curto período, os funcionários devem decidir o próximo passo - trabalhar em outra empresa, iniciar um negócio ou se aposentar.
Compra de funcionários: Reestruturação corporativa
As compras de empresas por funcionários são uma forma de compra que costuma ser feita como uma alternativa a uma compra alavancada. Uma compra alavancada (LBO) ocorre quando uma quantidade significativa de fundos emprestados ou alavancagem é usada para adquirir outra empresa.
As empresas que estão sendo vendidas podem ser financeiramente saudáveis, embora normalmente sofram de problemas financeiros se uma compra estiver sendo considerada. Além disso, os funcionários podem não estar satisfeitos com a forma como sua empresa é gerenciada ou podem não gostar da direção que a empresa está seguindo. A execução dessa compra é um risco financeiro significativo, mas as recompensas podem ser substanciais. Para pequenas empresas, a compra de um funcionário geralmente se concentra na venda dos ativos da empresa, enquanto que para empresas maiores, a compra pode ser para uma subsidiária ou divisão da empresa.
A maneira oficial pela qual a compra de funcionários ocorre é através de um plano de propriedade de estoque de funcionários (ESOP). Um ESOP é um tipo de fundo fiduciário que pode ser criado para permitir que os funcionários comprem ações ou propriedade da empresa ao longo do tempo para facilitar o planejamento da sucessão. A compra está completa quando o ESOP possui 51% ou mais das ações ordinárias da empresa. As aquisições de funcionários não são inéditas; os funcionários da Polaroid e da United Airlines utilizaram ESOPs para comprar suas empresas por falência.
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