A Economia da Mobilidade Laboral

Você já imaginou como seria a vida em outro emprego ou trabalhando em outro país? Não faz muito tempo que esse sonho sonhador deveria permanecer exatamente isso. No entanto, à medida que os governos de todo o mundo continuam a diminuir as restrições sobre quem pode assumir que emprego, surgiram oportunidades em todo o mundo para trabalhadores qualificados. Continue lendo para descobrir como essa mudança ocorreu e como a mobilidade do trabalho realmente funciona.

O que é mobilidade laboral?

A mobilidade do trabalho refere-se à facilidade com que os trabalhadores são capazes de se deslocar dentro de uma economia e entre diferentes economias. É um fator importante no estudo da economia, porque analisa como o trabalho, um dos principais fatores de produção, afeta o crescimento e a produção.

Existem dois tipos principais de mobilidade laboral: geográfica e ocupacional. A mobilidade geográfica se refere à capacidade do trabalhador de trabalhar em um local físico específico, enquanto a mobilidade ocupacional se refere à capacidade do trabalhador de alterar os tipos de trabalho. Por exemplo, um trabalhador que se muda dos Estados Unidos para a França ilustra o conceito de mobilidade geográfica. Um mecânico de automóveis que muda de emprego para se tornar um piloto de avião reflete o conceito de mobilidade ocupacional. (Para leitura relacionada, consulte: Obter um trabalho de finanças no exterior .)

Por que a mobilidade geográfica é importante?

Da perspectiva de um formulador de políticas, a mobilidade geográfica pode ter implicações importantes na economia de um país em particular. Isso ocorre porque o alívio dos requisitos de imigração pode fazer várias coisas:

• Aumentar a oferta de mão de obra. À medida que mais trabalhadores entram na economia, a oferta geral de mão-de-obra aumenta. Um aumento na oferta de mão-de-obra acompanhado por uma demanda estática de mão-de-obra pode diminuir os salários.
• Aumentar o desemprego . A menos que os empregadores exijam mais trabalhadores, um aumento na oferta de mão-de-obra pode levar a um excesso de mão-de-obra. Isso significa que mais trabalhadores estão disponíveis do que empregos. (Para mais informações, consulte: Examinando o relatório de emprego .)
• Aumentar a produtividade. Nem todos os trabalhadores adicionados à oferta de trabalho serão qualificados. Um afluxo de trabalhadores pode aumentar a produtividade se eles trouxerem habilidades especializadas para o local de trabalho e podem afastar os funcionários existentes que são menos produtivos. (Para leitura relacionada, consulte: Indicadores econômicos: Índice de custos dos funcionários (ICE) )

Obter mobilidade geográfica não é uma questão puramente econômica. Também pode ser uma questão de soberania do Estado e controle do governo. Afinal, os governos também se preocupam com a segurança, e fronteiras completamente abertas significam que os governos não têm certeza de quem ou o que está entrando em seus países. Embora o aumento da mobilidade geográfica geralmente tenha um impacto positivo sobre a economia, é também um dos primeiros alvos a provocar a ira dos cidadãos e de seus representantes. A imigração já é um tópico importante, tanto nos Estados Unidos quanto no exterior.

Uma redução nas restrições geográficas pode ser alcançada de várias maneiras diferentes. Entre países, é realizado através de tratados ou acordos econômicos. Os países também podem aumentar o número de vistos de trabalho disponíveis ou reduzir os requisitos de recebimento de um. Por exemplo, os países que fazem parte da União Européia têm menos restrições ao movimento de mão-de-obra entre os membros, mas ainda podem impor restrições rígidas ao movimento de mão-de-obra de países terceiros.

A eficácia da mobilidade geográfica aprimorada dependerá, em última análise, de trabalhadores individuais. Se as oportunidades econômicas não estiverem disponíveis em um país diferente ou em uma parte diferente do país atual, a probabilidade de um funcionário querer fazer uma alteração será reduzida.

Por que a mobilidade ocupacional é importante?

A facilidade com que os funcionários podem passar de um emprego em um setor específico para um emprego em um setor diferente determina a rapidez com que uma economia pode se desenvolver. Por exemplo, se não houvesse mobilidade ocupacional, ainda seríamos caçadores-coletores, porque ninguém seria capaz de se tornar fazendeiro ou especialista.

Um alívio das restrições de mobilidade ocupacional pode fazer várias coisas:

• Aumentar a oferta de mão-de-obra em determinadas indústrias. Restrições mais baixas fazem com que os trabalhadores tenham mais facilidade para entrar em um setor diferente, o que pode significar que a demanda por trabalho é mais facilmente atendida.
• Salários mais baixos. Se for mais fácil para os trabalhadores ingressarem em um setor específico, a oferta de mão-de-obra aumentará para uma dada demanda, o que reduz a taxa salarial até que o equilíbrio seja alcançado. (Para mais informações, consulte: Explorando o salário mínimo .)
• Permita que indústrias emergentes cresçam. Se uma economia está mudando para novas indústrias, os funcionários devem estar disponíveis para administrar os negócios dessa indústria. A falta de funcionários significa que a produtividade geral pode ser afetada negativamente, porque não há funcionários suficientes para prestar o serviço ou trabalhar as máquinas usadas para fabricar o produto. (Para leitura relacionada, consulte: Empregabilidade, força de trabalho e economia .)

A mobilidade ocupacional pode ser restringida por meio de regulamentos. Os requisitos de licenciamento, treinamento ou educação impedem o fluxo livre de mão-de-obra de um setor para outro. Por exemplo, as restrições limitam o fornecimento de médicos, pois é necessário treinamento e licenciamento especializados para trabalhar nessa profissão específica. É por isso que os médicos podem obter salários mais altos, porque a demanda por médicos juntamente com uma oferta restrita aumenta o salário de equilíbrio. Isso canaliza membros não qualificados da força de trabalho para indústrias com menos restrições, mantendo a taxa salarial mais baixa por meio de uma oferta maior de mão-de-obra em comparação com a quantidade de mão-de-obra demandada.

Mobilidade Trabalhista: Duas Perspectivas

A mobilidade do trabalho afeta os trabalhadores em dois níveis: o nível agregado e o pessoal.

No nível pessoal, o aumento da mobilidade do trabalho oferece aos trabalhadores a oportunidade de melhorar suas situações financeiras. Se os trabalhadores puderem treinar para novos empregos, mudar de local ou buscar salários mais altos, é mais provável que tenham um trabalho feliz, o que pode ter um impacto positivo na produtividade. Trabalhadores que não se sentem indefinidamente relegados a baixos salários ou empregos com poucos benefícios buscarão consistentemente melhores posições, o que também facilita para as novas indústrias atrair os candidatos mais qualificados, oferecendo melhores vantagens.

O nível agregado refere-se à economia como um todo. A extensão em que as forças de trabalho são móveis pode afetar a rapidez com que uma economia pode se adaptar às mudanças tecnológicas, a rapidez com que as vantagens competitivas podem ser exploradas e como as indústrias inovadoras se desenvolvem. Restrições impostas à maneira como os trabalhadores se deslocam, geográfica ou ocupacionalmente, podem retardar o crescimento, tornando mais difícil para as empresas contratar trabalhadores produtivos. Ao mesmo tempo, o trabalho irrestrito pode diminuir os salários em certos setores e criar desemprego. (Para saber mais, consulte: Contagens de vantagens competitivas .)

A linha inferior

À medida que a mobilidade do trabalho melhora, o mesmo ocorre com a vida dos trabalhadores em todo o mundo. Como regra geral, os trabalhadores são capazes de encontrar empregos mais bem remunerados e melhorar suas situações de vida quando menos controle é colocado sobre onde eles podem se mudar e quais ocupações eles podem se candidatar. Ao mesmo tempo, as empresas melhoram porque os trabalhadores recebem melhor treinamento e o funcionário certo pode ser contratado. As economias melhoram à medida que a produtividade melhora.