Ordem Judicial Aceitável para Processamento (COAP)
Uma ordem judicial aceitável para processamento (COAP) concede ao ex-cônjuge ou dependente de um funcionário federal o direito de receber todos ou parte dos benefícios de um plano de aposentadoria do governo em caso de divórcio. Um COAP é uma ordem de liquidação de bens conjugais emitida e aprovada por um tribunal de qualquer estado.
REPARTIÇÃO DE Mandado Aceitável para Processamento (COAP)
A Ordem do Tribunal Aceitável para Processamento é uma decisão judicial que fornece diretrizes e instruções a serem usadas pelo Escritório de Gerenciamento de Pessoal (OPM) na administração dos benefícios de aposentadoria a serem pagos. Um COAP com diretivas vagas ou com falhas não será processado pelo OPM, e as partes envolvidas no acordo conjugal serão redirecionadas aos tribunais estaduais para resolver o problema. Além disso, no caso de uma disputa em que uma das partes não entende ou discorda do COAP, todas as partes envolvidas devem resolver a disputa com o tribunal, o que pode esclarecer ou alterar suas ordens para melhor compreensão.
Determinando um COAP
A Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Empregados (ERISA) é uma lei federal que governa a distribuição de benefícios de um plano de aposentadoria privado. Planos de aposentadoria qualificados, como planos de contribuição definida, planos de benefícios definidos, planos de propriedade de ações de funcionários (ESOP) e 401 (k) s são todos regidos pela ERISA. No caso de dissolução conjugal, o tribunal exige que uma Ordem de Relações Domésticas Qualificadas (QDRO) faça um julgamento sobre como os benefícios de aposentadoria de um funcionário serão distribuídos. Um advogado envia uma Ordem de Relações Domésticas (DRO) ao administrador do plano que avalia e confirma se é uma ordem qualificada, com base no alinhamento dos pagamentos exigidos aos pagamentos e às leis federais do plano. Se qualificado, o tribunal decide que exige que o administrador do plano distribua os benefícios do funcionário de acordo. As leis que se aplicam aos benefícios do plano federal são diferentes daquelas que regem os benefícios do plano qualificado.
Os benefícios de aposentadoria fornecidos pelas forças armadas, pelo governo federal, pelo condado, pela cidade ou pelo estado não são classificados como planos de aposentadoria qualificados, portanto, as diretrizes da ERISA não se aplicam a eles. Os benefícios federais de aposentadoria de funcionários são regidos pelo Sistema Federal de Aposentadoria (FERS), Sistema Civil de Aposentadoria (CSRS), Plano de Poupança Econômico (TSP) e salário militar aposentado. Um DRO é enviado ao OPM que administra o plano. Se o idioma do DRO estipular os termos do ERISA, o DRO será rejeitado, pois as leis do ERISA não se aplicam aos benefícios federais de pensão. Se o DRO for aceitável, o advogado o envia ao tribunal para ordenar o início do processamento dos benefícios. Um DRO qualificado de acordo com um plano federal de aposentadorias é chamado de COAP (Ordem Judicial Aceitável para Processamento) e é o equivalente ao QDRO no setor privado.
Que tipos de benefícios são cobertos por um COAP?
Os três tipos de benefícios de aposentadoria divisíveis em um COAP são: (i) renda do empregado, (ii) renda do ex-cônjuge sobrevivente e (iii) reembolso das contribuições do empregado. Um benefício concedido em uma das três áreas pode afetar o benefício das outras duas áreas. Por exemplo, se um COAP premiar um ex-cônjuge com pagamentos de anuidade de sobrevivente, a anuidade do funcionário será reduzida.
A anuidade do empregado é o benefício mensal a pagar ao requerente ou funcionário após a aposentadoria. O COAP deve indicar se o sistema de aposentadoria é FERS ou CSRS e deve direcionar especificamente o OPM para pagar o ex-cônjuge. Se não houver diretrizes sobre quem faz o pagamento, presume-se que o OPM faça os pagamentos. No entanto, se a diretiva do COAP for para o requerente fazer os pagamentos, o OPM não processará a solicitação no final. O COAP também inclui diretrizes sobre como o OPM deve calcular a parcela da anuidade que é devida ao ex-cônjuge. O cálculo pode ser estipulado como uma quantia fixa ou uma porcentagem ou fração da anuidade do funcionário com base nos anos de casamento. O COAP também deve ser específico quanto ao tipo de anuidade que as ações computacionais devem ser feitas (por exemplo, a linguagem COAP pode ler 20% da anuidade bruta ou 50% da anuidade líquida).
Uma anuidade de sobrevivente de ex-cônjuge é o benefício pagável a um ex-cônjuge ou atual no COAP após a morte do beneficiário do plano. Instruções explícitas do COAP fornecidas ao OMP sobre como calcular a anuidade de sobrevivente do ex-cônjuge devem ser feitas antes da morte ou aposentadoria do beneficiário, o que ocorrer primeiro. Quando um funcionário federal se aposentar, uma parte de sua anuidade será paga ao seu ex-cônjuge, conforme determinado pelo COAP. No entanto, se o empregado não estipular um benefício de sobrevivência no caso de sua morte, os pagamentos de anuidade dados ao ex-cônjuge enquanto o funcionário aposentado estava vivo serão interrompidos se o empregado morrer. Uma nova ordem recebida após a morte do funcionário para continuar pagando um ex-cônjuge não será aceita. Para se qualificar para os benefícios de sobrevivência, um ex-cônjuge deve ter sido casado com o empregado ou aposentado por pelo menos 9 meses e não teve nada a ver com a morte do empregado. Em termos de pagamento de benefícios por pensão alimentícia, a criança deve ter nascido do casamento. Para continuar recebendo benefícios de sobrevivência, o ex-cônjuge não deve se casar novamente antes dos 55 anos, a menos que esteja casado com o falecido funcionário por pelo menos 30 anos. No caso de uma anuidade individual, em que um aposentado optou por não fornecer benefícios de anuidade a qualquer sobrevivente, o ex-cônjuge sobrevivente não receberá pagamentos após a morte.
Qualquer reembolso das contribuições dos funcionários é pago quando o funcionário é desligado do trabalho antes de se aposentar. Um COAP pode prever que todo ou parte do reembolso seja pago a um ex-cônjuge. O COAP também pode impedir o pagamento de uma parte do reembolso das contribuições para a aposentadoria a um ex-cônjuge.
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