Penhasco Vesting
A aquisição do penhasco é o processo pelo qual os funcionários ganham o direito de receber todos os benefícios da conta qualificada do plano de aposentadoria da empresa em uma data especificada, em vez de se tornarem adquiridos gradualmente por um período de tempo. O processo de aquisição se aplica tanto aos planos de aposentadoria qualificados quanto aos planos de pensão oferecidos aos funcionários. As empresas usam o vesting para recompensar os funcionários pelos anos trabalhados em um negócio e para ajudar a empresa a atingir seus objetivos financeiros. A aquisição graduada, na qual os benefícios se aceleram com o tempo, é o oposto da aquisição da falésia.
Compreensão do Cliff Vesting
O uso de penhascos é mais comumente usado pelas startups, pois permite que eles avaliem os funcionários antes de lhes oferecer uma gama completa de benefícios. Para os funcionários, a aquisição de penhascos pode ser um assunto incerto com prós e contras. Embora ofereça a vantagem de sacar rapidamente, a aquisição de penhascos pode ser mais arriscada para os funcionários se eles deixarem uma empresa antes da data de aquisição ou se a empresa for uma startup que falha antes da data de aquisição. Em alguns casos, um funcionário também pode ser demitido antes da data de aquisição. Isso significa que eles perdem o acesso aos benefícios prometidos anteriormente. O período típico de aquisição de penhascos é de cinco anos. No vencimento do período de aquisição, os funcionários podem transferir seus benefícios para um novo 401 (k) ao adquiri-lo ou retirá-lo.
Principais Takeaways
- A aquisição de penhascos refere-se à aquisição de benefícios a empregados por um curto período de tempo.
- As startups costumam usar o penhasco, porque as ajuda a avaliar os funcionários antes de realmente se comprometerem com os benefícios.
- A aquisição de penhascos vem com prós e contras para os funcionários.
As diferenças entre benefício definido e planos de contribuição definida
Quando um funcionário é adquirido, os benefícios que ele recebe são diferentes, dependendo do tipo de plano de aposentadoria oferecido pela empresa. Um plano de benefício definido, por exemplo, significa que o empregador é obrigado a pagar uma quantia específica em dólares ao ex-funcionário a cada ano, com base no salário do ano passado, anos de serviço e outros fatores. Por exemplo, um funcionário pode receber um benefício que paga US $ 5.000 por mês pela vida restante do indivíduo. A Lei de Proteção de Pensões de 2006 recomenda um período de aquisição de penhasco de três anos para planos de contribuição definida.
Por outro lado, um plano de contribuição definida significa que o empregador deve contribuir com uma quantia específica em dólar para o plano, mas esse tipo de benefício não especifica uma quantia de pagamento ao aposentado. O pagamento do aposentado depende do desempenho do investimento dos ativos no plano. Esse tipo de plano, por exemplo, pode exigir que a empresa contribua com 3% do salário do trabalhador em um plano de aposentadoria, mas o benefício pago ao aposentado não é conhecido.
Exemplos de horários de aquisição de direitos
Suponha que Jane trabalhe na GE e participe de um plano de aposentadoria qualificado, o que lhe permite contribuir com até 5% de seu salário anual antes dos impostos. A GE corresponde às contribuições de Jane até um limite de 5% de seu salário. No primeiro ano de seu emprego, Jane contribui com US $ 5.000 e a GE, colocando outros US $ 5.000. Se Jane deixar a empresa após o primeiro ano, ela terá a propriedade dos dólares que contribuiu, independentemente do cronograma de aquisição do valor que a GE contribuiu. Mas se ela tem acesso à contribuição de US $ 5.000 da GE depende se a GE usou ou não o penhasco e, em caso afirmativo, como será esse cronograma.
A GE, empregadora de Jane, deve comunicar a programação de aquisição de funcionários e relatar o saldo do plano de aposentadoria qualificado a cada trabalhador. Se a GE estabelecesse um cronograma de aquisição de quatro anos, Jane receberia 25% das contribuições de US $ 5.000 da empresa no final do primeiro ano. Por outro lado, um cronograma de três anos usando o penhasco significa que Jane não é elegível para nenhuma contribuição do empregador até o final do terceiro ano.
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