Sistema de Aposentadoria da Função Pública (CSRS)
O Sistema de Aposentadoria do Serviço Civil é um sistema que forneceu benefícios de aposentadoria, invalidez e sobrevivência à maioria dos funcionários do serviço civil dos EUA que trabalham para o governo federal. Foi substituído em 1987 pelo Sistema Federal de Aposentadoria dos Empregados (FERS), mas os funcionários que foram originalmente criados pelo CSRS ainda recebem seus benefícios por esse programa, a menos que tenham sido contratados após 1983.
Noções básicas sobre o sistema de aposentadoria do serviço civil (CSRS)
O CSRS foi criado em 1920 e, na época, possuía a maioria dos recursos dos planos de pensão tradicionais. Hoje, o FERS também incorpora benefícios de seguridade social, contribuições do governo e contribuições de funcionários.
Como o sistema funciona
De acordo com Benefits.gov, o FERS é um "plano de aposentadoria que oferece benefícios de três fontes diferentes: um Plano de Benefícios Básicos, Previdência Social e Plano de Poupança (TSP). Duas das três partes do FERS (Previdência Social e TSP) você pode ir com você para o seu próximo emprego se sair do governo federal antes da aposentadoria. As partes de benefícios básicos e previdência social da FERS exigem que você pague sua parte a cada período de pagamento. Sua agência retém suas contribuições para o benefício básico e previdência social pague como deduções na folha de pagamento. Sua agência também paga sua parte. Depois que você se aposentar, você recebe pagamentos de anuidades todo mês pelo resto da vida. "
O sistema possui quatro categorias de benefícios:
- Imediato: se você se aposentar no MRA com pelo menos 10, mas menos de 30 anos de serviço, seu benefício será reduzido em 5% ao ano para cada ano abaixo de 62 anos, a menos que você tenha 20 anos de serviço e seu benefício comece quando você atingir 60 anos ou mais.
- Precoce: o benefício de aposentadoria antecipada está disponível em certos casos de separação involuntária e em casos de separação voluntária durante uma grande reorganização ou redução da força.
- Diferido: se você se aposentar no MRA com pelo menos 10, mas menos de 30 anos de serviço, seu benefício será reduzido em 5% ao ano para cada ano abaixo de 62 anos, a menos que você tenha 20 anos de serviço e seu benefício comece quando você atingir 60 anos ou mais.
- Incapacidade: Você deve ter se tornado incapacitado, enquanto empregado em uma posição sujeita à FERS, por causa de uma doença ou lesão, para um serviço útil e eficiente em sua posição atual. A deficiência deve durar pelo menos um ano. Sua agência deve certificar que não pode acomodar sua condição médica incapacitante em sua posição atual e que a considerou para qualquer posição vaga na mesma agência, no mesmo nível de grau / salário, dentro da mesma área de viagem para a qual você está qualificado para reatribuição ".