Benefícios Auxiliares
Os benefícios auxiliares são um tipo secundário de cobertura de seguro de saúde que cobre diversas despesas médicas incorridas durante uma estadia no hospital. Os benefícios auxiliares podem cobrir despesas como transporte de ambulância, sangue, drogas e suprimentos médicos, como curativos. Esses benefícios geralmente são colocados em cima da maior cobertura médica.
Quebrando os Benefícios Auxiliares
São oferecidos benefícios complementares para cobrir as despesas que muitos negligenciam em levar em consideração o custo dos cuidados de saúde. Eles geralmente são citados como um multiplicador de benefícios diários fornecidos pelo hospital. Por exemplo, uma política auxiliar pode cobrir 20 vezes esse benefício diário.
Por que as empresas oferecem benefícios auxiliares
Os planos de saúde não são suficientes para manter os funcionários saudáveis, porque ainda precisam de cuidados orais e visuais. A cobertura dos custos desses seguros faz sentido para as empresas, pois as pesquisas mostram que os planos odontológicos e de visão podem ser ferramentas eficazes e preventivas de assistência médica, que podem reduzir os custos de solicitações médicas a longo prazo. Por exemplo, sintomas precoces de pressão alta, diabetes e outras doenças podem ser detectados em um exame oftalmológico antes de aparecer em um exame físico.
O seguro de saúde também não fornece proteção de renda em caso de morte; esse é o domínio do seguro de vida - outro benefício corporativo popular. O seguro de vida em grupo também possui um alto valor percebido. De acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA, em 2010, 96% dos funcionários que tinham acesso ao seguro de vida em grupo se beneficiaram dele.
Como funcionam os benefícios auxiliares
Os benefícios complementares são voluntários ou contribuem para o empregador. Em benefícios auxiliares contributivos ao empregador, o empregador geralmente paga de 50 a 100% dos prêmios. Em planos voluntários, o empregador pode contribuir de 0 a 49% dos prêmios.
Através da dedução da folha de pagamento, os funcionários pagam o saldo remanescente após a contribuição do empregador. Quando um funcionário usa seus benefícios, uma reivindicação é enviada e os benefícios são pagos diretamente ao provedor contratado pela rede ou ao membro (se um provedor de rede não for usado). Para sinistros de seguro de vida, o beneficiário é pago diretamente (em caso de morte).
Benefícios dos Benefícios Auxiliares aos Empregadores
- Contribuições mais baixas do empregador para o FICA se a empresa tirar proveito da Seção 125, que permite que os funcionários paguem impostos antecipadamente por esses benefícios
- Benefícios complementares melhoram a reputação do empregador entre os funcionários
- Oferecer benefícios auxiliares torna os negócios mais competitivos no mercado de trabalho
Benefícios dos Benefícios Auxiliares aos Funcionários
- Eles podem usar dólares antes dos impostos para pagar por benefícios acessórios
- Quando o risco é espalhado por um grande grupo de pessoas, os prêmios permanecem razoáveis.
- Os produtos auxiliares respondem às necessidades dos trabalhadores de acessar serviços importantes para uma boa qualidade de vida
- Com benefícios odontológicos e visuais auxiliares, os trabalhadores recebem cuidados preventivos, não apenas quando um problema se desenvolve
- Os funcionários podem desfrutar de tranquilidade e segurança, que vêm com benefícios auxiliares e seguro de grupo.