Ação afirmativa
O que é ação afirmativa?
Ação afirmativa é uma política na qual a cor, raça, sexo, religião ou origem nacional de um indivíduo são levados em consideração para aumentar as oportunidades oferecidas a uma parte sub-representada da sociedade. Empresas e entidades governamentais implementam programas de ação afirmativa para aumentar o número de pessoas de certos grupos dentro de empresas, instituições e outras áreas da sociedade. A política se concentra na demografia que historicamente teve baixa representação em posições de liderança, papéis profissionais e acadêmicos. É frequentemente considerado um meio de combater a discriminação histórica contra grupos específicos.
Principais Takeaways
- A ação afirmativa busca derrubar as tendências históricas de discriminação contra a identidade de um indivíduo, prestando assistência a grupos identificados como sujeitos à discriminação passada ou presente.
- As políticas de ação afirmativa tentam promover mudanças através de vários meios, como exigir que certas cotas sejam atendidas na contratação, fornecer apoio financeiro na forma de doações e bolsas de estudo e negar fundos e contratos governamentais a instituições que não cumprem os critérios necessários.
- Embora originalmente projetada para fazer cumprir a Lei dos Direitos Civis de 1964, a ação afirmativa aumentou seu escopo de grupos direcionados para assistência, incluindo representação de gênero, pessoas com deficiência e veteranos cobertos.
- Os críticos da ação afirmativa apontam para uma série de falhas percebidas em suas políticas - incluindo o custo dos programas, a possibilidade de contratar candidatos menos qualificados e a falta de progresso histórico na mudança da representação dos grupos-alvo.
Como a ação afirmativa funciona
Nos Estados Unidos, a ação afirmativa ganhou destaque na década de 1960 como forma de promover a igualdade de oportunidades em vários segmentos da sociedade. A política foi desenvolvida como uma maneira de fazer cumprir a Lei dos Direitos Civis de 1964, que procurava eliminar a discriminação.
As primeiras implementações de ação afirmativa concentraram-se amplamente em quebrar a segregação social contínua das minorias das instituições e oportunidades. Apesar da legislação que proíbe práticas tendenciosas nos Estados Unidos, a mudança tangível no status quo não foi imediata.
A ação afirmativa foi promulgada para fornecer aos grupos sub-representados uma representação mais precisa nas funções-chave nos cargos governamentais, empresariais e acadêmicos.
Requisitos para ação afirmativa
Os esforços para estimular essa mudança podem assumir a forma de assistência para aumentar as oportunidades disponíveis para grupos sub-representados. Esse auxílio pode incluir subsídios, bolsas de estudos e outros apoios financeiros destinados a ajudar aqueles segmentos da população a obter acesso ao ensino superior. As práticas de contratação podem ser estruturadas para exigir a inclusão de diversos candidatos a vagas de emprego.
As agências governamentais podem exigir que empresas e instituições ocupem suas fileiras com uma porcentagem mínima de profissionais qualificados de diferentes etnias, gêneros e culturas. O não cumprimento desses requisitos pode desqualificar as instituições de receberem fundos do governo ou poder competir por contratos públicos.
Nos últimos anos, campanhas para tornar as organizações e instituições mais inclusivas têm impulsionado uma maior diversidade de gênero, além de mais acesso a oportunidades para pessoas com deficiência e veteranos cobertos.
Vantagens e desvantagens da ação afirmativa
A implementação e a prática contínua de políticas de ação afirmativa atraíram forte apoio, além de fortes críticas. Os defensores da ação afirmativa podem dizer que o esforço deve continuar devido às baixas porcentagens de diversidade nas posições de autoridade, à representação na mídia e ao reconhecimento limitado das realizações de grupos sub-representados.
Opositores da ação afirmativa freqüentemente chamam esses esforços de fracasso coletivo. As pequenas mudanças no status quo após décadas de esforço são frequentemente citadas como evidência disso. Os críticos da ação afirmativa afirmam que essas políticas podem prejudicar a prosperidade dos grupos que eles deveriam ajudar. O custo de tais programas, juntamente com a crença de que a ação afirmativa força a população a fazer acomodações injustificadas, impulsiona uma parte significativa da oposição. Além disso, os oponentes da ação afirmativa podem alegar que, pelo menos da perspectiva deles, existe pouco ou nenhum viés na sociedade atual.
Além disso, argumenta-se que a ação afirmativa, em alguns casos, levou candidatos qualificados a serem negligenciados por uma questão de contratação para padrões de ação afirmativa, levando a candidatos menos qualificados a serem contratados. Há também o problema de que a ação afirmativa leva à condescendência para aqueles que se beneficiam da ação afirmativa. Ou seja, algumas pessoas podem ser acusadas de conseguir um emprego ou promoção devido à sua etnia ou gênero, versus qualificações. A ação afirmativa é um delicado equilíbrio de promover um ambiente de trabalho diversificado sem ressentimento.
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