Ajuste atuarial

O que é um ajuste atuarial

Um ajuste atuarial refere-se a uma revisão feita a reservas, prêmios, pagamentos de benefícios ou outros valores com base em uma mudança nas premissas atuariais. As premissas atuariais são estimativas e previsões para certas variáveis ​​desconhecidas, como a idade em que uma pessoa morrerá, devido a certos fatores ou a probabilidade de uma companhia de seguros pagar um benefício. Quando a probabilidade de um evento como esse mudar, ele muda as ações que um fundo de pensão ou companhia de seguros terá que tomar para se preparar adequadamente para esse evento. Os itens que podem mudar incluem a quantidade de dinheiro que precisa ser acumulada nas reservas para pagamentos futuros, aumentando a quantidade de prêmios cobrados por uma apólice de seguro para permanecer em vigor ou reduzindo a quantidade de pagamentos futuros de benefícios.

RETIRANDO O Ajuste Atuarial

Um ajuste atuarial ocorre quando as premissas que envolvem o momento ou o valor de um pagamento futuro de benefício mudam. Nos acordos de aposentadoria, ajustes atuariais são feitos nos benefícios de aposentadoria quando um indivíduo se aposenta antes ou depois da idade normal de aposentadoria. O ajuste atuarial mais comum é uma redução atuarial dos benefícios de aposentadoria quando um membro se aposenta antes da idade normal de aposentadoria, que leva em consideração os anos adicionais em que o membro deve receber benefícios.

Exemplo de Ajuste Atuarial

Por exemplo, a XYZ Company paga aos seus funcionários uma pensão quando eles se aposentam. O aposentado é elegível para receber um pagamento todos os anos que corresponde a 80% do salário final. Eles podem se aposentar aos 65 anos e receberão o pagamento todos os anos até sua morte. Recentemente, as tabelas de mortalidade foram alteradas. As pessoas estão vivendo mais. Isso faz com que ajustes atuariais sejam feitos no plano. Como as pessoas agora têm maior probabilidade de viver mais, o número assumido de anos em que uma pessoa receberá pagamentos aumentou. Isso significa que a XYZ Company terá que contribuir com mais dinheiro para o plano de acumular suas reservas de caixa para fazer pagamentos por mais tempo. Eles também podem fazer ajustes na linha de investimentos. Por fim, há sempre a opção de alterar o valor do pagamento do benefício. Alterar o benefício de 80% do salário final por ano para 75% permitiria que o dinheiro fosse esticado por um longo período de tempo.

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