7 considerações ao negociar indenização

Você provavelmente suspeitaria se seu chefe pedisse para se encontrar com você na sala de conferências após o almoço. Você sabe algo está errado quando o chefe de recursos humanos (RH) está sentado. Você provavelmente está saindo.

O ponto focal da reunião provavelmente estará em uma pasta na mesa: seu acordo de separação. É o documento legal com os termos de sua partida, que explicita o que a empresa deseja fornecer (indenizações e serviços de recolocação, talvez) em troca do que você está desistindo (reclamações agora e no futuro). Também inclui um prazo para sua assinatura. O chefe de RH também pode oferecer uma recomendação importante: consulte um advogado.

Esse é um bom conselho, especialmente porque o que uma empresa oferece em indenização pode ser composto de várias partes, como pagamento fixo e recolocação. Também é importante, pois não há consenso sobre quanto pagar ou o que fornecer. Em outras palavras, há muita área em cinza potencial.

Principais Takeaways

• A menos que um contrato cubra você, a maioria dos estados o classifica como um funcionário "à vontade", o que significa que seu chefe pode demiti-lo sem um motivo definido e não ficar de fora por qualquer indenização por demissão.
• A regra geral que se aplica aos pacotes de indenizações - pagamento de duas semanas por cada ano de emprego - acaba sendo uma média aproximada.
• Ajuda a determinar o que você pode pedir durante as negociações e o que está fora dos limites.

Quais serão os seus pagamentos finais devem estar dentro de uma ampla variedade. E há muito o que abordar nas negociações além do seu último salário. Há sete coisas importantes que você deve saber se for demitido de uma posição.

1. Saiba o que os dois lados estão buscando e são obrigados a fazer

Seu empregador deixou claro que não precisa de você por qualquer motivo. A menos que um contrato cubra você, a maioria dos estados o classifica como um funcionário "à vontade", o que significa que seu chefe pode demiti-lo sem um motivo definido e não ficar de fora por qualquer indenização por demissão. Você pode até assinar um documento confirmando esse ponto quando foi contratado.

Lembre-se de que a empresa deseja fechamento e por boas razões. Sua assinatura do contrato de separação vale a pena, pois potencialmente limita o número de questões legais que você, funcionário demitido ou reduzido, pode buscar. Menos problemas agora e no futuro significam menos horas faturáveis ​​para os consultores jurídicos da empresa. Você entendeu a foto.

2. Há uma série de resultados financeiros

Se você é um executivo de topo, os termos do que você embolsará quando fizer as malas são tipicamente definidos em seu contrato de trabalho. Para todos os demais, desde a gerência de nível superior até a hierarquia corporativa, as coisas provavelmente não são tão claras.

É aí que as orientações informais entram em cena. A regra de ouro que se aplica aos pacotes de indenizações - pagamento de duas semanas por cada ano de emprego - acaba sendo uma média aproximada. Na prática, varia de uma a quatro semanas, dependendo das circunstâncias, diz Jeffrey M. Landes, advogado na área de trabalho e emprego da firma de Nova York Epstein Becker & Green.

3. Quanto você ganha depende de vários fatores

No que diz respeito à indenização, seu mandato no trabalho é apenas uma das várias considerações. Se você for demitido porque seu chefe sente que não se saiu bem, é provável que esteja na extremidade inferior da escala. Se sua empresa foi comprada e forçada a abandonar empregos, você pode achar que seu chefe quer ser mais generoso. Pergunte a você mesmo as seguintes questões:

• Como você se saiu e como está documentado? Quanto melhores suas avaliações e mais popular você for, maior a probabilidade de um empregador obter mais indenizações.
• O que desencadeou sua demissão? Se as circunstâncias por trás do seu desligamento estiverem fora do alcance da sua empresa - redução do tamanho como resultado de uma fusão ou exclusão de uma divisão obsoleta - os termos provavelmente serão mais generosos.
• Sua empresa tem sido negligente em acompanhar seu desempenho? É provável que sua empresa avalie sua vulnerabilidade legal. Se você foi demitido por desempenho insuficiente, poderá ganhar vantagem se suas avaliações não forem claras ou parecerem indicar um bom trabalho.

4. Revise seu histórico de trabalho - de perto

Miriam F. Clark, sócia do escritório de advocacia trabalhista de Nova York Ritz Clark & ​​Ben-Asher, diz que uma das primeiras coisas a examinar com um advogado são documentos que mostram sua história na empresa e o desempenho de seu trabalho. O quadro geral ajudará a determinar se você tem um caso de discriminação a ser perseguido. Se você tiver motivos para ação, existe potencialmente uma sentença ou acordo judicial em seu futuro. No mínimo - se houver cheiro de algo errado - você tem uma alavancagem adicional nas negociações de indenização.

5. Saiba onde sua empresa tem flexibilidade

Ajuda a determinar o que você pode pedir durante as negociações e o que está fora dos limites. Algumas coisas que sua empresa pode negociar e outras estão fora do controle do seu chefe. Primeiro, há a lei a considerar. A lei de Ohio, por exemplo, exige compensação pelas férias acumuladas. Isso porque é considerado um pagamento diferido por um benefício que você ganhou, diz o advogado de Cleveland, Jon Hyman.

Da mesma forma, sua empresa provavelmente terá pouca ou nenhuma margem de manobra no que diz respeito aos benefícios dos funcionários. As operadoras de seguros determinam a assistência médica e a cobertura do seguro, e não o seu empregador. Você pode permanecer no plano de saúde da empresa por até 18 meses sob a lei COBRA, mas provavelmente pagará um preço alto pelo privilégio. Enquanto isso, sua cobertura de invalidez pela empresa provavelmente terminará quando o seu emprego terminar.

Você pode solicitar que seu empregador aumente seu pacote de indenização para ajudar a pagar a conta da cobertura COBRA ou o custo inicial do seguro de invalidez.

Alguns funcionários podem negociar para adiar a data formal de sua separação da empresa para acomodar questões de benefícios, como atingir um prazo de aposentadoria.

Considere algumas outras possibilidades também. Por exemplo, não é incomum os funcionários pedirem a quantia que os empregadores poderiam ter reservado para serviços de recolocação, diz Clark.

Landes diz que outro ponto de discussão é o momento do pagamento de sua indenização para maximizar o que você obtém nos subsídios estatais de desemprego. Atrasar o recebimento da indenização por um mês pode impedir o recebimento de benefícios de desemprego mais baixos, por exemplo.

6. Toque em Relacionamentos

Os relacionamentos também podem ser importantes durante as negociações de indenização. Há momentos em que os próprios funcionários lidam com algumas das discussões presenciais sobre termos de indenização em vez de contratar um advogado. Esses casos são mais comuns quando os funcionários mantêm um relacionamento próximo com um chefe ou outra pessoa do outro lado da mesa.

7. Lembre-se do futuro

O estabelecimento dos melhores termos do seu contrato de separação vai além do dinheiro - o que você concorda pode afetar sua carreira a longo prazo. Referências a empregos futuros também são algo a considerar antes de você assinar. Suas negociações de acordos de separação podem abordar o que é escrito por escrito quando os empregadores em potencial conferem seu histórico de trabalho. Eles também podem explicar quem fornece uma referência e quais informações também podem ser compartilhadas por telefone. Isso é especialmente importante se você já trabalhou em alguns empregos ou teve uma briga contínua com um supervisor.

Também é provável que existam disposições que exijam que você fique calado sobre o motivo de sua partida e os termos que assinou na saída. Se você achar as limitações muito sufocantes, poderá recuar e alterá-las durante as negociações. Por exemplo, você pode criar exceções para falar com seu cônjuge e filhos sobre o que aconteceu.

A linha inferior

No final, mantenha-se objetivo e focado. Embora vasculhar os pontos mais delicados de um acordo de separação possa ser um exercício doloroso, eles são um passo essencial para voltar aos trilhos. Uma mente clara e foco nítido podem ajudá-lo a fechar o passado, proteger o presente e abrir o caminho para um futuro melhor. Acima de tudo, lembre-se de que você ficará em choque nessa primeira reunião, mesmo que não seja uma surpresa completa. Não assine nada imediatamente. E tente conversar com um advogado especializado em direito do trabalho antes de assinar algo.