4 coisas que você nunca deve revelar durante uma entrevista de emprego

Uma entrevista de emprego é a sua oportunidade de brilhar, dando vida às informações em seu currículo e carta de apresentação. O seu pedido de emprego já avançou desde as fases iniciais, e a entrevista de emprego pode fazer ou interromper o desembarque do trabalho,

A entrevista é uma oportunidade para um potencial empregador aprender mais sobre você e determinar se você é compatível com a cultura da empresa. No entanto, a divulgação de muitas informações pode prejudicar suas chances de emprego. Abaixo estão quatro coisas que você nunca deve revelar durante uma entrevista de emprego.

Principais Takeaways

• Conseguir um novo emprego significa primeiro passar por um processo de entrevista e responder a perguntas feitas pelos entrevistadores.
• Enquanto um gerente de contratação considera toda a sua candidatura, a entrevista é um último passo crucial.
• Evite cometer esses 4 erros de entrevista, que podem atrapalhar até o candidato mais promissor.

1. Muitos detalhes pessoais

Embora os entrevistadores façam perguntas para saber mais sobre você, mantenha suas respostas em nível profissional. Jane Trnka, diretora executiva do Career Resource Center da Rollins College Crummer Graduate School of Business em Winter Park, na Flórida, disse à Investopedia que detalhes pessoais são irrelevantes para a sua capacidade de desempenhar suas funções. "Se um entrevistador perguntar se você tem transporte confiável, tudo o que você tem a dizer é 'sim' e nada mais - nenhum detalhe sobre levar seus filhos à escola ou o dinheiro que você deixou cair para consertar seu carro de 1992".

A menos que você precise de uma acomodação médica, Trnka também alerta contra a divulgação de detalhes sobre seu histórico médico. E ela recomenda enfaticamente que não compartilhe suas opiniões pessoais sobre assuntos como política, religião e economia - a menos que esses tópicos estejam relacionados ao trabalho.

Esses são os tipos de informações pessoais que muitos candidatos compartilham enquanto tentam ser gentis. Kristen Zierau, diretora de recrutamento de executivos da JMJ Phillip Executive Search, em Hills, Michigan, diz que os candidatos compartilham muitos detalhes particulares, que podem ser uma quebra de contrato de entrevista de emprego. Ela diz à Investopedia: "A empresa que está avaliando você para o emprego não precisa saber o quão confuso foi seu divórcio ou que você está tendo dificuldades financeiras".

E outros tipos de informações que podem parecer inofensivas podem, na verdade, prejudicar suas chances de emprego e interromper sua busca por emprego. Stephanie Kinkaid, diretora assistente do Wackerle Career Center no Monmouth College em Monmouth, Illinois, alerta os candidatos contra a revelação de seu estado civil ou parental, pois isso pode dar aos empregadores a oportunidade de discriminar você. “A discriminação pode não ser intencional, mas se você mencionar que tem crianças pequenas em casa e o trabalho exigir algumas noites, um entrevistador pode pensar que você não estará disponível durante horas não convencionais, mesmo que saiba que possui assistência infantil confiável.” no compartilhamento de informações que demonstrem suas habilidades e habilidades.

2. Sentimentos negativos sobre empregadores / colegas de trabalho

Mesmo se você acredita que teve um dos piores empregos de todos os tempos, resista à vontade de falar mal durante a entrevista de emprego. Kristin Scarth, gerente de serviços de carreira do Employment BOOST em Troy, Michigan, diz que ainda está surpresa com quantos candidatos estão dispostos a jogar um ex-chefe ou colega de trabalho embaixo do ônibus. “Como gerente de contratação, tudo o que consigo pensar é 'eles também farão isso comigo'. Ao entrevistar, você não precisa compartilhar que houve um problema com seu antigo chefe ou colegas de trabalho, porque se você tiver um problema lá, pode parecer que você terá esse problema em todos os lugares. ”

Você pode ser questionado sobre sua situação atual ou anterior de emprego e, embora precise responder, o vice-presidente sênior da WinterWyman Executive Search, com sede em Boston, Tracy Cashman, diz à Investopedia que sua resposta deve ser breve e neutra se você ainda estiver na empresa . “Se você não está mais na empresa, explique o porquê. Se você foi dispensado, seja honesto, mas faça uma breve declaração sobre o que aprendeu. Se por acaso seu último gerente ainda servir de referência, mencione isso também. ”

3. Certas razões para sair / procurar um novo emprego

Mesmo se você não falar negativamente sobre seu chefe ou colegas de trabalho, tenha cuidado ao explicar o motivo de querer outro emprego. É claro que todos gostaríamos de um emprego que pagasse mais de US $ 100 mil por ano, mas Cashman adverte contra nunca dizer que você quer mais dinheiro. E ela alerta que, às vezes, suas respostas podem não ser percebidas da maneira que você pretendia. “Por exemplo, 'quero mais espaço para crescimento', pode ser interpretado como 'fico entediado com facilidade' por um gerente de contratação.” Ela recomenda uma breve declaração sobre o quanto você gostou de trabalhar para seu atual empregador e como muito que você aprendeu deles. Em seguida, explique que você está procurando uma nova oportunidade em que possa obter o que quer obter de um novo emprego e depois feche dizendo que é por isso que você quer esse cargo e quer trabalhar nesta empresa.

4. Fraquezas

Nossos especialistas têm opiniões diferentes sobre como revelar suas fraquezas. Jason Ma, fundador, CEO e mentor principal da ThreeEQ, com sede em São Francisco, diz: “Se perguntado sobre seus erros ou erros cometidos no passado, responda sinceramente sobre o que aprendeu ao longo do caminho e como os superou ou como você os superou. está trabalhando para converter as fraquezas do passado em pontos fortes. ”Ele recomenda mostrar seu verdadeiro caráter.

No entanto, Chaim Shapiro, M.Ed, diretor assistente do Escritório de Serviços de Carreira do Touro College, em Nova York, diz que essa pergunta demonstra se você foi treinado para a sua entrevista ou não. "Não responda, demonstrando uma fraqueza real e não resolvida - isso ajudará a garantir que eles passem para outro candidato." Shapiro recomenda focar em uma fraqueza que pode ser vista como uma força. Mas ele diz aos leitores da Investopedia para pular a fraqueza "perfeccionista" porque é usada em excesso.

7 Não faça entrevistas

A linha inferior

Embora uma entrevista de emprego seja uma oportunidade para os potenciais empregadores descobrirem mais sobre os candidatos, é importante evitar a tentação de revelar muitas informações. As empresas não precisam saber que você está se afogando em dívidas de empréstimos para estudantes ou tendo problemas de relacionamento. Os detalhes pessoais errados muitas vezes podem desqualificar um candidato excelente.