Benefícios de retirada
Os benefícios de retirada se referem aos direitos dos funcionários com planos de pensão ou outros planos de aposentadoria de sacar quaisquer fundos acumulados ao deixar o empregador.
Os benefícios de retirada se aplicam com mais freqüência aos planos de contribuição definida, segundo os quais empregadores e funcionários contribuem com um valor fixo ou uma porcentagem do salário de cada funcionário, para um plano como o 401 (k). A maioria das empresas com planos de contribuição definida corresponde ao que os funcionários economizam para a aposentadoria em uma proporção fixa, até uma certa porcentagem salarial, como quando um empregador atinge 50 centavos de dólar por dólar, até 6% do salário de cada indivíduo.
Ocasionalmente, os benefícios de retirada se aplicam a um benefício definido ou plano de pensão tradicional. Porém, na maioria dos casos, quaisquer benefícios obtidos com esses planos permanecem bloqueados até que os funcionários se tornem elegíveis para recebê-los, normalmente aos 65 anos.
O valor dos benefícios de retirada depende do salário ou escala salarial de um funcionário, anos de serviço e possivelmente outros fatores. Também varia de acordo com o fato de o funcionário estar investido. Algumas empresas e sindicatos usam a aquisição de penhascos, onde todos os benefícios, incluindo os da empresa, surgem após um certo número de anos, enquanto outros oferecem aquisições classificadas, sob as quais os benefícios se acumulam ao longo do tempo.
REPARTIÇÃO Benefícios de abstinência
Os benefícios de retirada entram em jogo com mais frequência para os funcionários que estão deixando o tipo de empregadores de médio a grande porte que tendem a oferecer 401 (k) s. Os funcionários investidos costumam receber um cheque por quaisquer benefícios de retirada; para funcionários titulares, esse pode ser o maior cheque que já receberam em suas vidas.
Sob um conjunto de circunstâncias específicas, os funcionários que não têm idade para se aposentar podem rolar ou transferir esse cheque para o 401 (k) de um novo empregador ou para uma Conta de Aposentadoria Individual (IRA) por um período determinado, sem incorrer em passivos fiscais ou penalidades.
Observe que a maioria dos planos de aposentadoria patrocinados por empregadores e sindicatos no setor privado nos EUA se enquadram na Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Empregados de 1974 (ERISA) e no Código de Receita Interna.
Regras básicas relacionadas aos benefícios de retirada
O reinvestimento dos benefícios de retirada sem penalidade é bastante direto, desde que os funcionários sigam as regras. Qualquer cheque precisa entrar em um plano qualificado de aposentadoria ou aposentadoria dentro de 60 dias, caso contrário, o funcionário deve pagar impostos sobre ele. Isso significa que os funcionários consultam seus novos empregadores para garantir que o novo plano esteja qualificado.
O recebimento dos benefícios de retirada exige que os funcionários preencham formulários ou respondam a uma série de perguntas on-line ou por telefone. Os benefícios de retirada geralmente levam uma semana ou mais para serem processados.
Os funcionários com idade igual ou superior a 55 anos que recebem benefícios de retirada de um 401 (k) podem ter permissão para fazer uma distribuição de um montante fixo de um plano de contribuição definida sem pagar uma multa por retirada antecipada. A mesma idéia geral se aplica aos IRAs, embora a idade mínima seja 59 ½. Em ambos os casos, os funcionários ainda devem imposto de renda comum.
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