Seguro de Vida Voluntário
O seguro de vida voluntário é um plano de proteção financeira que fornece um benefício em dinheiro a um beneficiário após a morte do segurado. O seguro de vida voluntário é um benefício opcional oferecido pelos empregadores. O funcionário paga um prêmio mensal em troca da garantia de pagamento da seguradora após a morte do segurado. O patrocínio do empregador geralmente faz com que os prêmios das apólices de seguro de vida voluntárias sejam mais baratos que os seguros de vida individuais vendidos no mercado de varejo.
QUEBRANDO O SEGURO DE VIDA VOLUNTÁRIO
Muitas seguradoras oferecem planos de seguro de vida voluntários com benefícios e benefícios adicionais. Por exemplo, um plano pode oferecer a opção de comprar um seguro acima do valor da emissão garantida. Dependendo da quantidade de aumento, o tomador do seguro pode ser obrigado a apresentar uma prova de que atende aos padrões mínimos de saúde. Outra é a portabilidade de cobertura, que é a capacidade do segurado de continuar a apólice de vida após o término do emprego. Cada empregador tem diretrizes para portar uma política. No entanto, normalmente é entre 30 a 60 dias após o término e exige a conclusão da papelada.
Outra opção é a capacidade de acelerar os benefícios, nos quais o benefício por morte é pago durante a vida do segurado, se ele ou ela for declarado terminalmente doente. Também existe a opção de adquirir seguro de vida para cônjuges, parceiros domésticos e dependentes, conforme definido pela companhia de seguros. Por fim, um benefício imensurável oferecido pela maioria dos empregadores é a opção de deduzir os prêmios do salário. As deduções na folha de pagamento são convenientes para o funcionário e permitem o pagamento sem esforço e oportuno dos prêmios.
Além de benefícios adicionais, algumas seguradoras fornecem passageiros opcionais, como a dispensa de passageiros premium e por morte acidental e desmembramento. Na maioria das vezes, os pilotos entram em conflito e por uma taxa adicional.
Tipos de seguro de vida voluntário
Existem dois tipos de apólices de seguro de vida voluntário fornecidas pelos empregadores: vida inteira voluntária e seguro de vida voluntário. O seguro de vida voluntário também é conhecido como seguro de vida em grupo. Os valores de face podem estar em múltiplos do salário ou valores declarados de um funcionário, como US $ 20.000, US $ 50.000 ou US $ 100.000.
A vida inteira voluntária protege toda a vida do segurado. Se a cobertura da vida inteira for eleita para um cônjuge ou dependente, a política também protegerá a vida inteira. Normalmente, os valores para cônjuges e dependentes são inferiores aos valores disponíveis para os funcionários. Assim como nas políticas permanentes da vida inteira, o valor em dinheiro se acumula de acordo com os investimentos subjacentes. Algumas políticas aplicam apenas uma taxa de juros fixa ao valor em dinheiro, enquanto outras permitem investimentos variáveis em fundos de ações.
O seguro de vida voluntário é uma apólice que oferece proteção por um período limitado, como 5, 10 ou 20 anos. A geração de valor em dinheiro e o investimento variável não são características do seguro voluntário. Como resultado, os prêmios são mais baratos que os equivalentes a toda a vida. Os prêmios são nivelados durante o prazo da apólice, mas podem aumentar com a renovação.
Alguns participantes escolhem a vida voluntária como um complemento para todo o seu seguro de vida. Por exemplo, um funcionário casado e com filhos tem uma apólice de seguro de vida inteira de US $ 50.000. Após receber uma análise das necessidades financeiras, é determinado que o seguro de vida é insuficiente. O corretor de seguros de vida sugere que eles mantenham pelo menos US $ 300.000 em seguro de vida enquanto seus filhos são menores de idade. Seu empregador oferece seguro de vida voluntário com prêmios razoáveis e ela elege a cobertura para complementar sua cobertura existente até que seus filhos atinjam a maioridade.
O seguro de vida voluntário geralmente está disponível para os funcionários imediatamente ou logo após a contratação. Para os funcionários que optarem por não participar, a cobertura poderá estar disponível durante a inscrição aberta ou após um evento de vida qualificado, como casamento, nascimento de um filho, divórcio ou adoção de um filho. A seleção do tipo certo de seguro de vida voluntário requer o exame das necessidades atuais e antecipadas e depende das circunstâncias e dos objetivos de cada pessoa.
Compare contas de investimento Nome do provedor Descrição Divulgação do anunciante × As ofertas que aparecem nesta tabela são de parcerias das quais a Investopedia recebe remuneração.