5 empresas com os melhores planos de aposentadoria

Os trabalhadores de hoje, a menos que estejam na força de trabalho há muito tempo com o mesmo empregador ou trabalhem em determinados setores públicos ou organizações sindicais, nunca saberão como é uma aposentadoria ou plano de benefícios definidos na vida real. Isso ocorre porque esses planos de aposentadoria estão seguindo o caminho do dinossauro, substituído pelo plano de contribuição definida, normalmente uma conta 401 (k). (Veja também: Como um plano de benefícios definidos difere de um plano de contribuição definida? )

Qual é a diferença? Um plano de pensão paga uma quantia garantida todos os meses com base no salário e nos anos de serviço. Um plano 401 (k), por outro lado, depende das contribuições dos funcionários e, às vezes, do empregador e reflete o desempenho dos investimentos neles. (Veja também: Noções básicas de um plano de aposentadoria 401 (k) .)

Embora a grande maioria das empresas ofereça agora planos 401 (k) de aposentadoria, há muita diferença entre os mais e os menos generosos entre eles. Por exemplo, alguns empregadores oferecem uma correspondência generosa entre empregadores e até contribuições adicionais com base no salário. Outros oferecem uma melhor combinação de opções de investimento com taxas mais baixas. É uma boa ideia olhar as letras pequenas para ver o que você realmente está recebendo quando se inscreve.

Se você está se perguntando quais empresas fazem o melhor trabalho para configurar seus funcionários para segurança financeira na aposentadoria, consulte nossa lista dos melhores planos de aposentadoria. (Veja também: Noções básicas de planejamento de aposentadoria .)

1. ConocoPhillips (COP)

O ConocoPhillips possui um generoso programa de correspondência de funcionários - paga automaticamente uma correspondência de 6% depois de investir 1% de sua renda. Além disso, a empresa oferece uma correspondência adicional discricionária entre 0% e 6%, com base no desempenho da empresa e em outros fatores, incluindo a idade do funcionário. O objetivo é uma partida total de 9%. Além disso, as opções de investimento são amplas, incluindo uma mistura de ações, títulos e fundos de índices internacionais. A aquisição é imediata a 100%. A inscrição é voluntária, mas os funcionários devem contribuir com um mínimo de 1% para receber as contribuições da empresa. (Veja também: Como funciona a correspondência 401 (k) .)

2. Companhia Boeing (BA)

A Boeing fez a transição de todos os funcionários não sindicais de uma pensão para um plano de aposentadoria 401 (k) em 2016, e os resultados foram surpreendentes. Com mais de US $ 47 bilhões em ativos, é o segundo maior plano do país. Os funcionários podem contribuir entre 1% e 30% de seus salários, e a empresa corresponde a 75% dos primeiros 8% da contribuição do empregado. Há também uma contribuição discricionária entre 3% e 5% ao ano, com base na idade do funcionário. A Boeing inscreve automaticamente os funcionários no plano, e há uma ampla seleção de ações, títulos e fundos de índices internacionais para escolher. (Veja também: 401 (k) Inscrição automática: o melhor plano de economia .)

3. Amgen Inc. (AMGN)

A Amgen é outra empresa com um dos melhores planos de aposentadoria e é uma das empresas mais generosas no que diz respeito às contribuições dos empregadores - faz uma contribuição principal de 5% desde que o funcionário faça ou não uma contribuição ao plano. Além disso, a empresa corresponde às contribuições dos funcionários até 5% do salário, totalizando 10%. Há também um plano de compra de ações para funcionários. Os fundos da Amgen incluem um amplo mix de ações, títulos e fundos de índices internacionais. Os funcionários são 100% investidos imediatamente e são automaticamente inscritos no plano. (Veja também: 4 maneiras de maximizar seu 401 (k) .)

4. Philip Morris International Inc. (PM)

Você pode ter escrúpulos em trabalhar para o rei do tabaco, mas a Philip Morris faz o possível para recompensar e reter os melhores talentos. Além de corresponder aos primeiros 5% das contribuições dos funcionários, a empresa adiciona 7% a mais da remuneração elegível dos funcionários, totalizando até 12%. Não há fundos de títulos para selecionar, mas uma ampla variedade de fundos de ações e índices internacionais estão disponíveis. Os funcionários elegíveis são inscritos automaticamente e são 100% adquiridos imediatamente. (Veja também: O investidor 401 (k): um plano de aposentadoria que funciona .)

5. Citigroup Inc. (C)

Esse gigante bancário faz um bom trabalho com seus planos de aposentadoria, correspondendo a 100% dos primeiros 6% de contribuições do funcionário. Há mais 2% adicionados, mas é importante observar que o Citigroup faz suas contribuições em um montante fixo no final ou após o final do ano e não nos mesmos intervalos regulares em que as contribuições dos funcionários são feitas. As opções de fundos incluem fundos de ações e índices internacionais - nenhum fundo de bônus está disponível. A inscrição é automática e os funcionários são totalmente investidos imediatamente. (Veja também: Os 10 principais erros a serem evitados no 401 (k) .)