Associação Beneficiária de Empregados Voluntários (VEBA)
A Associação de Beneficiários de Empregados Voluntários (VEBA) é um tipo de organização mútua que fornece benefícios de vida, doença, acidente, assistência médica e similares aos membros, seus dependentes ou beneficiários.
Entendendo o VEBA
Uma Associação de Beneficiários de Empregados Voluntários (VEBA) pode ser estabelecida por funcionários ou por um empregador e deve consistir em funcionários da mesma empresa ou do mesmo sindicato. Os benefícios do VEBA normalmente terminam quando o funcionário sai da empresa ou sindicato ao qual o VEBA está associado.
Os funcionários ou o empregador podem contribuir com fundos para um VEBA. As contribuições do empregador geralmente são dedutíveis nos impostos para o empregador. Os próprios VEBAs são autorizados pela seção 501 (c) (9) do Internal Revenue Code como organizações isentas de impostos, desde que seus ganhos sejam usados apenas para fornecer benefícios. No entanto, os benefícios pagos aos funcionários não são necessariamente isentos de impostos para o funcionário. Um empregador que faz contribuições para um VEBA normalmente recebe uma dedução nos termos do Internal Revenue Code 162 para os valores contribuídos. O empregador também pode receber uma dedução se os benefícios forem pagos diretamente ao empregado pelo empregador como parte de um pacote de benefícios adicionais.
Por exemplo, os United Auto Workers formaram VEBAs para seus trabalhadores nas Três Grandes montadoras de automóveis em 2007 e, portanto, eximiram as empresas de assumirem responsabilidade por seus planos de saúde em seus livros contábeis.
Condições de um VEBA
Um VEBA deve atender a vários requisitos, incluindo que seja uma associação voluntária de funcionários com o objetivo de fornecer benefícios. Os ganhos de uma VEBA não podem beneficiar nenhum indivíduo, organização ou acionista privado que não seja através do pagamento de benefícios. A associação também deve ser controlada por seus membros, no todo ou em parte, por seus administradores ou por um administrador independente, e a VEBA não pode discriminar no pagamento de seus benefícios, a menos que tenha sido estabelecida como parte de um acordo de negociação coletiva. Os benefícios de saúde podem ser pagos com os ativos gerais do empregador, a partir de uma relação de confiança criada pelo empregador ou por uma combinação desses mecanismos de financiamento.
Qualquer grupo de funcionários que compartilhe um vínculo comum relacionado ao emprego pode estabelecer um VEBA. Esse vínculo comum poderia ser o mesmo empregador, ou o mesmo acordo ou sindicato coletivo. Se vários empregadores compartilham a mesma linha de negócios e a mesma área geográfica, eles são considerados como compartilhando o "vínculo comum" especificado pela lei. Geralmente, não há limitações quanto ao tamanho do VEBA ou ao número de benefícios que podem ser fornecidos, apenas ao tipo de benefícios e às pessoas a quem os benefícios podem ser fornecidos.
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