Receita por empregado
A receita por funcionário - calculada como a receita total de uma empresa dividida pelo número atual de funcionários - é uma proporção importante que mede aproximadamente quanto dinheiro cada funcionário gera para a empresa. A taxa de receita por funcionário é mais útil quando comparada com a de outras empresas do mesmo setor ou quando se observa mudanças históricas na proporção da empresa.
Como funciona a receita por funcionário
A receita por funcionário é uma ferramenta analítica significativa, porque mede com que eficiência uma determinada empresa utiliza seus funcionários. Idealmente, uma empresa deseja a maior taxa de receita por funcionário possível, porque uma taxa mais alta indica maior produtividade. A receita por funcionário também sugere que uma empresa está usando seus recursos - nesse caso, seu investimento em capital humano - com sabedoria, desenvolvendo trabalhadores muito produtivos. Empresas com altos índices de receita por funcionário geralmente são lucrativas.
Fatores que afetam a proporção da receita por funcionário
Indústria da Empresa
Como a demanda de mão-de-obra varia de setor para setor, é mais significativo comparar a receita de uma empresa por funcionário com a de outras empresas do setor - especialmente com seus concorrentes diretos. Essa proporção tem pouco valor fora de contexto.
O setor bancário, por exemplo, exige que muitos funcionários trabalhem nos locais físicos e respondam às perguntas dos clientes, para que ele tenha uma alta taxa de receita por funcionário. Um banqueiro gostaria de comparar a receita da empresa por funcionário com a de tipos similares de instituições bancárias. Empresas em setores de mão-de-obra intensiva, como agricultura e hospitalidade, geralmente apresentam índices de receita por funcionário mais baixos do que as empresas que exigem menos mão-de-obra.
Rotatividade de funcionários
A receita por funcionário é afetada pela taxa de rotatividade de funcionários da empresa, onde a rotatividade é definida como a porcentagem da força de trabalho total que sai voluntariamente (ou é demitida) a cada ano e deve ser substituída. A rotatividade é diferente do desgaste dos funcionários, que se refere aos trabalhadores que se aposentam ou cujos empregos são eliminados por causa do downsizing.
A rotatividade de funcionários normalmente exige que uma empresa entreviste, contrate e treine novos trabalhadores. Durante esses processos de integração, as empresas freqüentemente se tornam menos produtivas porque os funcionários existentes podem precisar orientar um novo funcionário e compartilhar parte da carga de trabalho.
A idade da empresa
As empresas jovens que estão contratando para preencher cargos importantes ainda podem ter uma receita relativamente pequena. Essas empresas tendem a ter índices de receita por funcionário mais baixos do que as empresas estabelecidas que podem alavancar a contratação para as mesmas posições-chave em uma base de receita maior.
Se uma empresa em crescimento precisar de mais ajuda, a gerência seria idealmente capaz de aumentar sua receita a uma taxa mais rápida que os custos de mão-de-obra, o que geralmente se reflete em crescentes índices de receita por funcionário. Por fim, o aumento da eficiência no gerenciamento de sua receita por funcionário deve levar à expansão das margens da empresa e à melhoria da lucratividade.
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