Currículo

O que é um currículo?

Um currículo é um documento formal de uma ou duas páginas que os candidatos a emprego submetem à contratação de gerentes e recrutadores como meio de especificar sua experiência de trabalho, formação educacional e habilidades especiais. Currículos de sucesso atraem potenciais empregadores a convidar candidatos para uma entrevista para o cargo. Os currículos são tradicionalmente acompanhados de cartas de apresentação, nas quais os candidatos defendem suas habilidades relevantes e divulgam suas qualificações específicas para uma determinada posição.

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Quanto tempo deve ser meu currículo?

Noções básicas sobre currículos

Normalmente exigido para se candidatar a cargos de colarinho branco, os currículos permitem que os recrutadores selecionem candidatos que não possuem as habilidades necessárias para ocupar efetivamente funções. Os currículos bem-sucedidos destacam realizações específicas que os candidatos alcançaram em cargos anteriores, como cortar custos, transcender metas de vendas, aumentar lucros e formar equipes.

Requisitos de Currículos

As estruturas de currículo tradicionalmente começam com uma ou duas linhas que detalham as metas de carreira de um candidato e destacam o setor em que ele ou ela procura emprego. Isso geralmente é seguido pelo histórico de trabalho de um candidato, começando com seu cargo atual ou mais recente, seguido por uma lista cronológica de cargos ocupados anteriormente, com os cargos mais antigos posicionados na parte inferior da página.

[Importante: como os empregadores que leem seu currículo podem ter um curto espaço de atenção ou podem ter pilhas de currículos para ler, é vital garantir que o primeiro terço da página seja o mais limpo e atraente possível.]

Os recrutadores examinam os históricos de empregos em busca de lacunas significativas no emprego ou padrões de cargos brevemente ocupados que podem sinalizar a incapacidade do candidato de sustentar o emprego a longo prazo. Alguns profissionais de recursos humanos recomendam a eliminação das posições mais antigas, para dar espaço para destacar posições mais recentes que enfatizam habilidades mais relevantes. Isso é particularmente verdade para uma empresa de alta tecnologia que procura reunir equipes de ponta em tecnologia. De fato, habilidades legadas menos relevantes podem até prejudicar um currículo, implicando subconscientemente a obsolescência de um candidato. Em outras palavras, os resumos mais poderosos destacam como um candidato pode prosperar em uma função específica.

Finalmente, a ascensão dos envios de currículos eletrônicos mudou drasticamente a dinâmica dos currículos. Embora os documentos do passado fossem estritamente baseados em texto, os envios digitais geralmente incluem tabelas, gráficos ou outros elementos ilustrativos que pronunciam visualmente os pontos fortes relevantes de um indivíduo e os conjuntos de habilidades exclusivos.

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