Funcionário não isento
Empregados não isentos são trabalhadores que têm direito a ganhar o salário mínimo federal por cada hora em que trabalham. Esses trabalhadores também se qualificam para o pagamento de horas extras, calculado como uma vez e meia a sua taxa horária, para cada hora em que trabalham, acima e além de uma semana de trabalho padrão de 40 horas. Estes regulamentos são criados pelo Federal Labor Standards Act (FLSA).
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O que significa não isento
"Não isento" é um termo referente a funcionários que ganham menos de US $ 455 por semana. Além disso, esses trabalhadores devem ser supervisionados diretamente pelos superiores que gerenciam o fluxo de trabalho. Espera-se que os funcionários não isentos realizem pedidos obedientemente, sem interpor suas próprias decisões administrativas. Por esse motivo, os funcionários não isentos tendem a dominar setores de trabalho, como construção, manutenção e outros trabalhos que envolvam trabalho físico ou execução de tarefas repetitivas. Os trabalhadores da linha de montagem são um exemplo perfeito de funcionários não isentos.
Distinções e Qualificações Não Isentas
Os funcionários não isentos geralmente recebem salários por hora, diferentemente dos funcionários isentos, que geralmente recebem salários fixos que são invariavelmente significativamente mais altos do que os que recebem 40 horas por semana, os assalariados mínimos. No entanto, enquanto os trabalhadores não isentos devem receber horas extras de uma vez e meia o salário por hora, para todas as horas trabalhadas em excesso de uma semana de trabalho de 40 horas, os funcionários isentos não têm o direito legal de receber pagamento de horas extras - mesmo que suas semanas de trabalho excedam radicalmente 40 horas.
Se você é um funcionário não isento, tem direito a horas extras quando trabalha além da semana de trabalho regular de 40 horas.
Sob a FLSA, os trabalhadores podem ser considerados não isentos se ganharem menos do que o mínimo semanal de US $ 455 ou se tiverem escopo limitado de auto-supervisão. Tomemos, por exemplo, um trabalhador de manutenção contratado para trabalhar 35 horas por semana, a US $ 15 por hora. Com um salário semanal típico de US $ 525, ele passa facilmente no teste de salário, a fim de ser designado como trabalhador isento, pois sua renda semanal excede o limite de US $ 455. Mas esse trabalhador também é supervisionado diretamente e, portanto, tem uma oportunidade mínima de julgamento independente. Por isso, ele é finalmente classificado como um funcionário não isento. Se esse funcionário trabalha 50 horas em uma única semana, ele ganha sua taxa normal de US $ 15 / hora por 40 horas, enquanto ganha US $ 22, 50 por cada uma das 10 horas extras em que trabalha.
Sob a FHSA, os trabalhadores não isentos devem receber o salário mínimo federal por hora de US $ 7, 25; no entanto, muitos estados e alguns municípios impõem salários mínimos mais altos do que o piso federal. Nesses casos, o salário mínimo mais alto substitui a taxa federal.
Prós e contras do status de não isenção
Se é preferível ser um funcionário não isento versus um isento depende em grande parte da prioridade de um indivíduo para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Embora os empregados isentos assalariados geralmente obtenham muito mais dinheiro do que os que não recebem salário mínimo, o primeiro grupo pode não receber uma compensação adicional por trabalhar longas horas, enquanto o último ganha mais dinheiro por trabalhar horas extras. Por outro lado, um trabalhador isento pode ocasionalmente sair do trabalho mais cedo e ainda receber um salário integral. Trabalhadores isentos também têm maior probabilidade de receber benefícios como folga remunerada, cobertura de assistência médica e participação em planos de aposentadoria.
Curiosamente, funcionários não isentos e isentos são igualmente elegíveis para benefícios de emprego do governo. Caso em questão: ambas as categorias de trabalhadores se qualificam para receber benefícios da Seguridade Social quando se aposentam e podem ser elegíveis para receber pagamentos semanais de desemprego, se perderem o emprego.
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