Conceder
Um subsídio é um prêmio, geralmente financeiro, concedido por uma entidade (normalmente uma empresa, fundação ou governo) a outra, geralmente um indivíduo ou empresa, para facilitar uma meta ou incentivar o desempenho. As subvenções são essencialmente presentes que não precisam ser devolvidos na maioria das condições. Isso pode incluir empréstimos para educação, dinheiro para pesquisas e opções de ações.
Algumas doações têm períodos de espera, chamados períodos de bloqueio ou aquisição, antes que o beneficiário possa assumir a propriedade total da recompensa financeira.
Para as empresas, uma concessão geralmente se refere à concessão de opções sobre as ações da empresa concedidas a um funcionário para obter lealdade e incentivar um forte desempenho no trabalho. Às vezes, ações reais são concedidas. Após o período de espera, o funcionário pode exercer essas opções de ações ou vender ações concedidas.
Subsídios explicados
As concessões de opções de ações geralmente são oferecidas aos funcionários depois de trabalharem na empresa por um período determinado. Cada empresa decide como seu programa de concessão opera, mas na maioria das vezes os funcionários devem continuar trabalhando para a empresa e não podem exercer suas opções concedidas (vender suas ações concedidas) por um período determinado.
Geralmente, as doações seguem um cronograma de aquisição de direitos, onde os direitos às recompensas financeiras são acumulados ao longo do tempo. Por exemplo, um funcionário permanece na empresa e fica 50% investido na recompensa. Nesse ponto, o funcionário tem direitos não garantidos para metade da recompensa, mesmo que o emprego termine.
Por que oferecer bolsas de opção de ações?
Do ponto de vista do empregador, a idéia por trás da concessão de opções de ações é incentivar os funcionários a alinhar seus interesses com os dos acionistas.
Do ponto de vista do funcionário, uma concessão de opção de compra de ações é uma oportunidade de comprar ações da empresa para a qual ele trabalha a um preço mais baixo. Normalmente, o preço da concessão é definido como o preço de mercado no momento em que a concessão é oferecida. É recomendável que um funcionário compre uma opção de compra de ações se o valor de mercado das ações subir em valor: o preço da concessão ainda for o mesmo; portanto, o funcionário estará comprando uma ação a um preço inferior ao valor de mercado. Dessa forma, as concessões são semelhantes às opções de compra, mas sem uma data de validade.
Subsídios para Opção de Compra de Ações Qualificadas vs. Não Qualificadas
Os subsídios para opções de ações não qualificadas (NSO) podem ser transferidos para uma criança ou instituição de caridade, dependendo das políticas específicas da empresa. As concessões de opções de ações não qualificadas são dedutíveis de impostos pela empresa que as fornece. Como a concessão é concedida a um preço específico, geralmente inferior ao valor de mercado das ações da empresa, os funcionários que optarem por aproveitar essa oportunidade pagam imposto de renda sobre a diferença entre esses dois preços na compra. É importante observar que os funcionários não estão sujeitos a impostos quando a opção fica disponível para eles; em vez disso, eles pagam apenas impostos quando compram uma opção de ações.
Uma concessão qualificada de opção de ações, também conhecida como opção de ações de incentivo (ISO), é elegível para um tratamento tributário especial: você não precisa pagar imposto de renda ao comprar uma opção; em vez disso, paga imposto sobre ganhos de capital ao vender o opção ou impostos sobre os lucros obtidos com a opção de compra de ações. No entanto, a concessão pode não ser fornecida a um preço inferior ao valor de mercado, como são as opções não qualificadas. Além disso, esse tipo de concessão é mais arriscado, pois o funcionário deve manter a opção por um período mais longo para se qualificar para esse tratamento tributário. Esse tipo de concessão geralmente é reservado para funcionários de nível superior e a empresa não pode baixá-la como dedução de imposto. Os ISOs não podem ser transferidos para outra pessoa ou entidade, a menos que por vontade ou confiança.
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