Vesting graduado
A aquisição gradual é a aceleração dos benefícios que os funcionários recebem à medida que aumentam a duração do serviço prestado a um empregador. A lei federal determina um cronograma de aquisição para muitas contribuições dos empregadores para planos de previdência privada. Ele especifica o número mínimo de anos em que uma empresa pode exigir que os funcionários trabalhem antes de ganharem o direito a todas ou parte das contribuições do empregador.
BREAKING Vesting graduado
Um cronograma de aquisição graduado para um plano de benefício definido (DB) exige que um funcionário trabalhe por um determinado número de anos para ser 100% investido nos benefícios financiados pelo empregador. Por exemplo, um funcionário pode ter que trabalhar por sete anos para se tornar totalmente investido, mas terá 20% após três anos, 40% após quatro anos, 60% após cinco anos e 80% após seis anos de serviço.
Os planos de benefícios definidos são planos de aposentadoria patrocinados pelo empregador, em que os benefícios dos empregados são calculados usando uma fórmula que considera fatores como duração do emprego e histórico salarial. Os planos de benefícios definidos impõem restrições sobre quando e por qual método um funcionário pode sacar fundos sem multas. Em um plano de DB, o empregador e / ou o (s) gerente (s) de ativos associado (s) são responsáveis por gerenciar os investimentos do plano e assumem todos os riscos de investimento.
Adições anuais e períodos de aquisição
Ao começar com um novo empregador, um funcionário geralmente deve esperar um período de anos para começar a receber acréscimos anuais ao seu plano de aposentadoria. Embora ela possa começar a contribuir mais cedo, esse benefício costuma ser adiado para garantir que o funcionário permaneça na posição por tempo suficiente para começar a agregar valor. Um período de aquisição gradual é geralmente determinado na fase de negociação do trabalho.
A aquisição graduada é comum em muitos ambientes de start-up, em que a aquisição de bônus de ações pode ajudar a adoçar o pote para um funcionário valioso permanecer na empresa durante um período de difícil crescimento. Por exemplo, o estoque de um funcionário pode tornar-se 25% investido no primeiro ano, 25% no segundo ano, 25% no terceiro ano e totalmente investido após quatro anos. Se o funcionário sair depois de apenas dois anos, perde 50% de sua capacidade de aquisição.
Em alguns casos, a aquisição é imediata (em vez de gradual), como nas contribuições de diferimento salarial dos empregados para seus planos de aposentadoria, bem como nos planos SEP e SIMPLE. Em um SEP, as contribuições do IRA são feitas de forma discricionária (por exemplo, o empregador decide a cada ano se deve fazer contribuições para o plano). Em um plano SIMPLES (ou um Plano de Incentivo à Poupança para Empregados de Pequenos Empregadores), o empregador pode deduzir impostos por contribuições e também pode escolher quando fazer contribuições correspondentes ou não eletivas.
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