Conta de gastos flexíveis (FSA)
Uma conta de gastos flexíveis (FSA) é um tipo de conta poupança que fornece ao titular da conta vantagens fiscais específicas. Uma FSA, às vezes chamada de acordo de gastos flexível, é criada por um empregador para um empregado. A conta permite que os funcionários contribuam com uma parte de seus ganhos regulares para pagar despesas qualificadas relacionadas a custos médicos e odontológicos.
Outro tipo de FSA é uma conta de gastos flexíveis de assistência a dependentes, usada para pagar as despesas com cuidados infantis, para crianças com 12 anos ou menos. Uma FSA de atendimento a dependentes possui regras diferentes de contribuição máxima do que uma conta de gastos flexíveis relacionados a médicos.
Principais Takeaways
- Uma FSA é um tipo de conta poupança que permite que os funcionários contribuam com uma parte de seus ganhos regulares para pagar despesas qualificadas.
- Os fundos contribuídos para a conta são deduzidos dos ganhos do funcionário antes de ficarem sujeitos a impostos sobre os salários.
- O dinheiro em uma FSA deve ser usado até o final do ano do plano, mas os empregadores podem oferecer um período de carência de até 2, 5 meses, até 15 de março do ano seguinte.
Como funciona uma conta de gastos flexíveis (FSA)
Um dos principais benefícios de uma conta de gastos flexível é que os fundos contribuídos para a conta são deduzidos dos ganhos do funcionário antes de ficarem sujeitos a impostos sobre os salários. Como tal, as contribuições regulares a uma FSA podem reduzir significativamente os passivos fiscais anuais de um funcionário.
Existem limites para quanto pode ser contribuído para uma conta da FSA por ano. Para contas FSA de despesas médicas, o limite é definido pelo empregador. Cada FSA é limitada a US $ 2.700 por ano (a partir de 2019) por empregador. Se um indivíduo é casado, ele também pode colocar o mesmo limite de US $ 2.700 em uma FSA através do empregador.
O tamanho da economia de impostos federais que uma FSA oferece pode variar. Para uma pessoa que economiza cerca de 30% em seus impostos federais, se ganhar US $ 50.000 em salário e colocar US $ 2.000 em uma FSA, poderá economizar cerca de US $ 600.
Vantagens e desvantagens das contas de gastos flexíveis (FSA)
Os fundos de uma FSA podem ser utilizados para o pagamento de certas despesas médicas e odontológicas autorizadas, inclusive para dependentes e cônjuges.
Os fundos da conta também podem ser usados para cobrir franquias e copagamentos quando os serviços médicos são prestados. Infelizmente, o dinheiro não pode ser usado para pagar prêmios de seguro.
Medicamentos prescritos, medicamentos de venda livre prescritos por um médico podem ser pagos com dinheiro de uma FSA. Isso inclui receber reembolsos de insulina. As compras de equipamentos médicos, como dispositivos de diagnóstico, bandagens e muletas, podem ser cobertas pelas FSAs.
Considerações Especiais
Todo o dinheiro reservado em uma FSA geralmente deve ser usado até o final do ano do plano, no entanto, os empregadores podem oferecer um período de carência de até dois meses e meio para usar esse financiamento.
Se essa opção não for adotada, os empregadores podem permitir que os trabalhadores carreguem mais de US $ 500 por ano em fundos não utilizados de suas contas. Essas opções não precisam ser oferecidas por um empregador. Se forem, o empregador pode oferecer apenas uma dessas opções.
Quando o ano termina ou o período de carência expira, todos os fundos que permanecem na FSA são perdidos. Isso obriga os detentores da FSA a tentar planejar cuidadosamente a quantia que será investida na conta e como eles a gastarão ao longo do ano.
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