Funcionários vs. Investidores

A grande maioria de nós trabalha para outra pessoa. Contamos com nossos empregadores para fornecer um cheque de pagamento em troca de nossos serviços. Para nós, nossos empregadores são ativos, fornecendo a maior fonte de renda que a maioria de nós jamais terá.
Para nossos empregadores, somos um passivo. Os custos associados aos funcionários são de longe a maior despesa para a maioria das empresas de capital aberto. Além dos salários, existem impostos, benefícios de saúde, seguro de responsabilidade civil, custos imobiliários, móveis, suprimentos, correspondências 401 (k) e custos de pensão.

Para complicar, um número significativo de funcionários também é acionista. Eles detêm ações de seus empregadores, têm um fundo mútuo de ações em seu plano 401 (k) (tornando-os acionistas de outras empresas) ou ambos.

Mundos colidem
Da perspectiva de um funcionário, existem dois objetivos principais. O primeiro é permanecer empregado para que você possa manter seu fluxo de renda atual. O segundo é ser promovido para ganhar mais dinheiro.

Do ponto de vista de um empregador, há também dois. O primeiro é gerar o máximo de receita possível. O segundo é reduzir as despesas para o menor valor possível. Juntas, essas duas etapas foram projetadas para maximizar os lucros para os acionistas.

Existe um conflito inerente entre o objetivo de um funcionário de ganhar mais dinheiro e o objetivo de um empregador de reduzir despesas. Como esse conflito ocorre no local de trabalho terá um impacto significativo em sua vida.

Uma obrigação para com os acionistas
Seu empregador tem uma obrigação com os investidores: ajude-os a ganhar dinheiro. As estratégias para atingir esse objetivo são bastante lógicas. Eles incluem o crescimento dos negócios e a minimização de despesas.

A minimização de despesas inclui um esforço intencional para contratar o melhor talento possível pelo menor preço possível. Para muitas empresas, também inclui a contratação do menor número possível de pessoas, oferecendo o menor número possível de benefícios e substituindo-os por funcionários menos caros, sempre que possível.

Os resultados dessa estratégia se manifestaram de maneiras que transformaram o local de trabalho americano. A terceirização para países com baixos salários, como China e Índia, é comum, pois tarefas contábeis e interpretação de exames médicos juntaram-se à manufatura e trabalho manual no mundo offshore. Os salários dos executivos-chefe tornaram-se desproporcionalmente altos quando comparados ao trabalhador médio, pois os executivos mais seniores são pagos por pensamentos estratégicos de alto valor, enquanto o trabalho se tornou uma mercadoria a ser comprada pelo menor preço possível. O resultado final é que um pequeno número de pessoas recebe grandes salários, enquanto um grande número de pessoas recebe pequenos salários.

O que isso significa para você
O esforço incansável para aumentar o valor para o acionista significa que o trabalhador médio mudará de carreira com frequência, com um número significativo dessas mudanças ocorrendo de forma involuntária. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, entre "uma amostra nacionalmente representativa de pessoas nascidas nos anos de 1957 a 1964 que viviam nos Estados Unidos quando a pesquisa começou em 1979 ... os baby boomers mais jovens mantinham uma média de 11 empregos entre 18 e 18 anos. 44. Vinte e cinco por cento tinham 15 empregos ou mais, enquanto 12% possuíam de zero a quatro empregos ".

Embora esses números de mudança de emprego não tenham diferenciado entre mudanças voluntárias e involuntárias, dados adicionais sobre o desemprego fornecem algumas dicas. De acordo com a pesquisa, "o abandono do ensino médio sofreu uma média de 7, 7 períodos de desemprego entre os 18 e os 44 anos, enquanto os formandos do ensino médio tiveram 5, 4 períodos e os universitários tiveram 3, 9 períodos. Além disso, quase um terço do ensino médio os desistentes experimentaram 10 ou mais períodos de desemprego, em comparação com 17% dos diplomados do ensino médio e 5% dos diplomados ". Claramente, todas as mudanças de emprego não eram da variedade voluntária.

Estratégias no local de trabalho
Para sobreviver e prosperar no local de trabalho moderno, ajuda a ter uma estratégia. A primeira coisa que um aspirante a trabalhador pode fazer é obter uma educação. As estatísticas demonstram uma correlação inversa entre educação e desemprego. Trabalhadores menos instruídos experimentam mais instâncias de mudanças involuntárias na carreira do que seus colegas mais instruídos. A aquisição de um nível superior de educação é o primeiro passo que você pode realizar para garantir a longevidade no local de trabalho. Depois disso, você terá a oportunidade de determinar a mentalidade com a qual abordará sua carreira.

Aceitar
Se você tem uma personalidade descontraída e não está particularmente preocupado com períodos de desemprego, pode simplesmente adotar uma abordagem de esperar para ver. Depois de aceitar um emprego com um empregador, você pode aparecer todos os dias, fazer o seu trabalho e esperar para ver como tudo acontece. Se funcionar bem, você continuará recebendo um salário. Você pode até avançar. Se o machado cair, você poderá alterar os trabalhos e repetir o processo. Esta é uma estratégia comum. Muitas pessoas se contentam em levar as coisas um dia de cada vez e esperar o melhor.

Adaptar
Várias empresas adotaram o Sistema Carvath, conhecido nas Forças Armadas dos EUA como "up or out". Sob esse sistema, inventado por Paul Drennan Cravath, os trabalhadores são contratados e treinados por um período específico de tempo. Se, após um certo número de anos, os trabalhadores não tiverem recebido uma promoção, eles serão demitidos.

Embora esse processo seja mais comumente associado aos empregadores, os funcionários têm a capacidade de praticá-lo. Se sua carreira e / ou sua remuneração não estão avançando em um ritmo satisfatório, você poderá buscar outras oportunidades. Ao fazer mudanças de carreira em um horário de sua escolha, você aumenta sua capacidade de controlar seu próprio destino.

Levando essa abordagem ao próximo nível, você pode procurar intencionalmente empresas que investem em seu pessoal. Existem empresas por aí que oferecem pacotes de benefícios atraentes, salários acima da média e melhor segurança no emprego. Se essas são características que você valoriza, não há nada que o impeça de procurar intencionalmente emprego nessas empresas.

Excluir
Se você não é do tipo que espera o machado cair e não acha muito atraente a ideia de pular de emprego, você tem outra opção. Trabalhe para si mesmo. O trabalho independente dá a você um maior grau de controle sobre seu destino e sua renda. Seu status e renda estão, em grande parte, diretamente relacionados aos seus esforços e perspicácia nos negócios. Em uma extremidade do espectro, você pode se contentar em administrar uma propriedade exclusiva, na qual não precisa se preocupar em gerenciar funcionários. Por outro lado, você pode tentar criar a próxima Microsoft ou Apple. A escolha é sua.

A linha inferior
Independentemente de onde você escolher trabalhar, também poderá optar por assumir um papel ativo na definição do seu futuro. Em vez de fazer o mínimo, siga as ordens e trabalhe das nove às cinco. Você pode tornar o aprendizado contínuo uma parte padrão de como você opera. Ao participar de aulas de treinamento no trabalho, adicionar uma credencial ao seu currículo ou obter um diploma avançado, você pode se preparar melhor para desenvolvimentos imprevistos e mudanças inesperadas de emprego.